5類員工，職場最易被排擠！想要人緣好，記住5個原則，早懂早受益

1。 “高能力型”員工

“高能力型”員工，一般都在單項領域，比如業務層面、管理層面等，職場中走得是一種“單向化”的窄路子，埋下頭、辛勤幹，除此而外，幾乎沒有什麼可以讓人記得住、說得出的事情了。

這類員工，看起來好像很努力、很勤奮，雖然有些“我行我素”，不合群、不合拍，實際上並沒有什麼對同事有影響的言行。

然而，看到背後就會發現：你的工作進度遠遠超過同事的工作步伐，是不是就在間接證明，同事工作沒盡力、偷懶了；你的工作業績遠遠超前，是不是就在側面表明，同事工作在敷衍、應付了。

久而久之，你不懂得這一點，不知道改變工作方式，遲早就會被周邊人所排擠。

2。“出風頭型”員工

為什麼職場中的員工都會說“木秀於林，風必摧之”？為什麼職場中的員工常會講“不要逞強，更不要逞能”？

關鍵原因就是：所有人都不喜歡那種時時處處喜歡在領導和同事面前，表現自己、彰顯自己、體現自己的同事。

人都有好上心，只是礙於臉面、能力、心理等原因，不想在行為上表現出來罷了。一旦有人突破這個圈子，想讓自己表現得與眾不同，想要營造一種“鶴立雞群”的氛圍，不用懷疑，被排擠、不被待見，肯定是板上釘釘的事了。

3。“愛較真型”員工

職場中流行一句話：“職場中， 你一旦與工作較真，你就輸了！”

言外之意，工作似乎就是“飯碗”的工具而已，一旦因為工作與人較真、生氣，甚至是爭吵時，你就已經輸了。

不得不承認，這種“輕工作重人際”的觀點有待商榷，但是如何處理工作與同事的關係，是可以講究方式方法的。工作本身並沒有問題，關鍵是你的處理態度、處理方式和處理觀念，影響著最終的結果。

4。“拍馬屁型”員工

拍馬屁，職場中很普遍的現象，想要有“無傷大雅”的效果，就要講究“言行無痕”的技巧和形式。

不得不承認，職場中能夠達到這種效果的下屬，很少很少。令人不解的是，很多下屬還會刻意在眾人面前顯露自己的言行，似乎在給人看：你看，我有這個平臺和機會，一種從心底油然而生的“優越感”，頓覺從腳底冒了出來。

這類員工，被排擠和不受待見的程度都要深一些，縱然沒有觸及到周邊人的利益，那種不舒服的心理也會讓你處於一種孤立的境地。

5。“喜自居型”員工

自居型員工，在職場中的表現就是聽不進去別人的意見，總覺得別人的做法和言行有不足，自己的決策和行為比較合理爭當，是一種典型的“王婆賣瓜”心理。

這類員工之所以會受到排擠，是因為“自認為能力別他人強”，這種潛意識觀念會透過態度、言語、行為表達出來，會給人一種非常不自在的“不適感”。

因此，這類員工往往會受到同事的“不待見”，不想與其打交道、不想與其相處。