被領導誤解彆著急解釋，做好這三點的下屬才是情商高
在平時的工作中被領導誤解，是經常發生的事情，因為領導不可能完全理解下屬，下屬應該主動理解；但有些年輕人在被誤解後，往往會在第一時間進行澄清；一旦下屬有這樣的習慣，就會被領導認為是個性情很直的人。在職場上和領導打交道，直性子不是一件好事，畢竟這種習慣會暴露自己的低情商；大家應該明白，當自己受到委屈的時候，也不能覺得委屈，畢竟成長是一個需要痛苦的過程；大家在被領導誤解的情況下，不妨先耐心一點，看看領導的態度，然後自己做出調整，以便給領導留下一個好印象。
我的朋友趙文有兩年的工作經驗，但她已經換了四五份工作；她之所以經常換工作，都是在公司受了委屈，不想繼續和大家相處。每次趙雯在被領導誤解時，她做的事情也是主動解釋，不是自己的問題絕不承擔，雖然領導理解趙雯的做法，但領導每次都會根據趙雯的辯解雖然領導理解趙雯的做法，但領導還是會繼續從其他方面批評趙雯。越是解釋，趙雯越是亂哭亂罵，但結果是她無法繼續適應公司，而趙雯在公司的人緣和情商都不好，這也是趙雯無法適應職場的主要原因。
在職場上的年輕人，要明白受點委屈是很正常的事情，主要看你的態度和情商，我們被領導誤解後，無論是急於解釋，還是做出辯解，都應該先考慮後果，畢竟自己的工作穩定才是最重要的；有些事情即使不解釋，時間長了領導也會明白是怎麼回事，用這種方法處理誤解，在職場上又不是職業背鍋俠，而是在顯示自己的情商和耐心。如果是造成重大損失的誤會，一般領導也會調查清楚，只要領導態度沒有變化，就不要急於解釋；下面我就和大家分享一下，當領導產生誤會時需要做好的三點，想知道的朋友，趕緊跟著我來看看吧！。
一、首先要了解被誤解的原因
在職場上和領導打交道，雖然被誤解是無法避免的事情，但領導的誤解一定是有原因的，任何精明的領導都不會故意去誤解下屬；大家在遇到這種事情時，不要急於解釋，也不要帶著心中的不滿離開工作崗位；既然事情已經發生，不妨先找到原因，否則自己的任何決定都是徒勞的，只有找到原因，才能夠避免同樣的事情。無論是與領導的矛盾，還是領導對自己的偏見，只要大家能找到原因，改變領導對自己的看法，領導自然會明白事情的真相；既然領導能坐穩領導的位置，那麼領導在管理上一定有長處，大家也不用擔心被領導故意收拾；所以，大家在對領導的誤解上先找原因，然後改變領導對自己的態度。
二、要學會給領導臺階下
無論是任務的安排，還是責任的劃分，都要求領導在下屬面前有面子；當領導在誤解下屬的時候，心裡肯定也對下屬的行為很生氣，如果我們急於解釋，會讓領導在眾人面前沒有面子，或許會讓領導找到其他理由來指責下屬。既然領導已經發火了，不妨給領導一個臺階下，等領導的情緒平復後再去找領導也不遲，但我們也要理解他們的態度，要做到尊重領導的決定；一旦我們急於解釋，就容易得到不好的結果，畢竟領導在考慮面子的同時，也是為了團隊的友好協作；讓大家在對領導產生誤會時，要懂得給領導臺階下。
三、遇到事情要學會向前看
在職場上打拼，當大家的工作自認為很順利的時候，卻常常被身邊的老油條絆住，可見年輕人不能輕易被自己的情緒所困；無論與同事發生多大的矛盾，都不能讓情緒影響自己的工作，否則會讓同事給自己帶來機會；我們應該向前看，讓過去的事情成為過去 只是要防範背後的合作；一旦大家馬上與同事或領導發生爭執，那麼最終傷害的還是自己，畢竟調整好自己的情緒，努力向前看才是最重要的。
最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的機率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
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