00後“辭職信”火了，直白的辭職理由說出90後的心聲，代入感很強
工作是每個人人生當中必不可少的一項操作，而不同年代的人對於工作的態度也是大有不同，不過現在很多人也經歷了生活的洗禮，也已經逐漸有了屬於自己的穩定工作。
不過網路上也經常會流傳一些關於各個年齡段的人對辭職的態度，其中70後不知道什麼是辭職，80後表示哪裡薪水高就去哪裡，而90後可能幹得不開心就會辭職，但00後就有些與眾不同，老闆不聽話就要辭職。
00後“辭職信”火了，直白的辭職理由說出90後心聲，代入感很強
“你叼我，我就離職”
其實無論你是00後還是90後，那麼初入職場，作為領導來說自然會對你進行管教，不過有些人選擇忍氣吞聲，而有些人選擇直接反擊，而這類人就是00後。
看到這張辭職信後，很多人表示代入感很強，首先表明辭職理由“作為一名合格的00後，你叼我，我就辭職”，同時還表示“也不是一份多了不起的工作，你笑我年輕氣盛，我笑你工作死板，所以告辭”，不得不說這才是年輕人該有的脾氣，不過也說出了90後的心聲。
但是對於90後來說，畢竟00後的崛起讓90後成為了老阿姨，所以在面對工作的時候也並不會這麼衝動，畢竟找到一份穩定的工作也並不容易，關鍵是還沒有家底。
“對普通工作沒有興趣”
這名00後遞交的辭職信上的辭職理由可以說是很多人都不敢說的，“我對普通工作沒有興趣，我要拯救世界，保護地球，維護宇宙和平”，其實說白了就是“我不想工作，不想早起，我要與世長眠”，不過能夠用這樣的辭職理由，說明還是有一定勇氣的。
“個人發展，繼承家業”
這是一張讓人羨慕的辭職信，辭職信上的理由只有8個字，“個人發展，繼承家業”，不得不說這也是很多同學期望自己擁有的，但畢竟不是每位同學都是這麼幸運。
而面對這樣“囂張”的辭職理由，即便是公司領導也難以挽留，畢竟00後的身價可能比公司的領導還要高，又怎麼會在乎這點工資呢？不得不說還真是任性。
分析：
對於00後的這種獨立獨行的新生代，其實一直以來都並不缺乏關注和討論，可能有人也會非常羨慕00後的勇氣和個性，敢於對自己不喜歡的事情表達自己的真實想法，而這恰好也是很多人做不到的一點，不過同樣也會有人對他們的衝動嗤之以鼻。
而在筆者認為，00後的這種衝動行為並不可取，因為大家都知道，現在社會競爭壓力較大，同學們想要找到一份穩定的工作並不是一件容易的事，如果因為在工作中的一點小事而選擇辭職，那麼對自己未來的發展並沒有什麼好處。
但換句話說，除非你像上述一位00後的辭職信一樣，回家繼承家業，那麼你有權利也有資格去任性，對自己不滿意不認可的人說不，但是也要為你所做的事情付出相應的代價。
如果在工作中不順心應該怎麼做？
可以和同事去溝通，或許你瞭解的事情並不是真相
如果在工作中遇到不順心的事情，那麼你可以選擇去和同事溝通，不過這個時候並不是讓你去和同事抱怨，而是把你內心的想法傾訴出來，讓同事幫助你去分析，或許有些你瞭解到的事情並不是你想象中的那樣。
做好自己的本職工作，當你的工作能力得到提升之後，自然就會順心一些
同時在工作的過程中，你應該做到的就是要做好自己的本職工作，因為領導注重的是你的工作能力，以及你是否能夠為企業帶來相應的效益，那麼當你的工作能力得到提升之後，你就會發現，在工作中會更加順心一些，所以還是取決於自己本身。
如果發現從事的工作不是自己真正想要的，那麼就不要耽誤自己也不要耽誤企業
那麼還有一種情況，如果同學們發現自己現在所從事的工作並不是自己真正想要得到的，那麼在一番努力之後仍然難以接受，這個時候就是你斷舍離的時候，因為你繼續堅持下去耽誤的不僅是你自己，同樣也是公司，但是需要保證的是你對這份工作沒有太大的信心及興趣。
寄語：
每個人對待工作的態度都有所不同，而你的工作態度不僅會影響到你的工資情況，同時還會影響到未來的發展，所以既然選擇了從事這份工作，就要把它做好。
那麼從另一方面，想對00後的同學說，你未來的發展方向及發展趨勢主要還是取決你自身的努力，如果沒有豐厚的家底，及優質的家庭環境，就要付出自己的努力，獲得自己想要的生活。
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