領導幹部要強化全域性觀念，樹立正確的政績觀

領導幹部要在強化全域性觀念上體現新作為

第一，要進一步強化“全域性一盤棋”的思想，一項決策合不合理，一件事情該不該辦，都要放到大局工作中量一量，要堅決防止各自為政、各行其是；堅決防止有利的事爭著幹、無利的事都不管；堅決防止只對小團體負責、不對大局負責，只講部門工作、不講中心工作。

第二，要在一體化管理體制框架下，緊緊圍繞服務企業高質量發展的重大課題，在全域性中找準位置和著力點，轉變工作理念，調整工作部署，大膽探索實踐。

第三，要真正掌握和運用好統籌兼顧的工作方法，特別是對一些“牽一髮而動全身”的工作，一定要考慮得周全細緻，切忌急功近利，顧此失彼。要在解決突出問題上見到新成效。

要倡導發現問題是能力、揭露問題是黨性、解決問題是政績、迴避問題是失職的思想，在解決問題矛盾中推動科學發展。各個單位面臨的問題不盡相同，要結合實際把問題找準，什麼問題突出就解決什麼問題。要特別注重解決好職工群眾反映強烈的問題，堅持具體問題具體分析，有的要抓緊辦理，有的要逐步解決。

領導幹部要把帶頭推動科學發展作為不懈追求

各級領導幹部是改革發展的骨幹力量，必須在推動發展中切實發揮好領軍人物的作用。

要牢固樹立正確的政績觀。一方面，要堅決完成上級黨組織交給的各方面工作任務，實現良好效益；另一方面，要充分考慮老百姓的事情，在經濟實力允許的情況下，多為職工群眾辦實事、辦好事。這是必須堅持的最基本的思想路線，任何時候不能偏離。

領導幹部有沒有政績，職工群眾感受最直接、最真切，也最有發言權、評價權。我們一定要堅持“為民樹政績”，把對國家負責、對企業負責和對職工群眾負責有機結合起來，把履行經濟責任、政治責任和社會責任結合起來，創造出經得起歷史、實踐和群眾檢驗的政績。

要努力提高領導科學發展的能力。作為領導幹部，如果頭腦空空，思維鈍化、知識老化、能力弱化，就不能帶領大家把事業做大做強，不但成不了事，有時甚至還會把好事辦成壞事。衡量和評價領導幹部的能力，不僅要看你幹了什麼、怎麼幹的，而且要看幹成了什麼，幹好了什麼，幹得讓組織放心了沒有，讓老百姓滿意了沒有。

每一名領導幹部都要高標準、嚴要求，不斷豐富、完善和提升自身素質，著力增強把握大局、統攬各方的駕馭力，著力增強令行禁止、保持一致的執行力，著力增強銳意進取、開疆拓土的創造力。要切實轉變作風、真抓實幹。

實幹是最好的領導方法，也是過硬的領導能力，一切問題，只有在實幹當中才能解決；一切機遇，只有在實幹當中才能抓住。要大興求真務實的工作作風，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，腳踏實地，埋頭苦幹。要根據黨委決策部署，帶頭幹、帶領幹、帶動幹，對生產發展、管理創新、科技進步、改善民生等工作要抓住不放，一件一件地去做，一項一項地去落實，確保做到位、做到家。要始終居安思危、保持清醒頭腦，始終保持昂揚向上的旺盛鬥志，始終不懈怠、不鬆勁，不斷創造出新的業績，以實績取信於民。