「特寫」轉制“火焰藍”：一個普通消防員的堅守之路

記者 | 趙孟

編輯 | 翟瑞民

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一

胡春雷至今還記得身份轉變的那個標誌性場景。

那是2019年12月31日，轉制後的雲南省保山市森林消防支隊掛牌。中隊長讓胡春雷帶著戰友們將原來武警部隊的牌子撤下來。比起那些與火魔搏鬥的經歷，將兩米多長、幾十多斤重的武警森林部隊牌匾取下並不困難，但這卻是胡春雷28年人生中最艱難的時刻。

“領導，還是讓別的人去吧。”胡春雷請求。作為保山市森林消防支隊的一名班長，胡春雷已經在這裡待了9年。雖然心裡早有準備，但真正面對這一刻時他仍難掩不捨。

中隊長感受到他手下這名班長的不捨之情，他拍著胡春雷的肩膀安慰：“沒事的，只是換了個名字而已，以後我們的訓練和工作都不變。” 胡春雷想哭，他硬是將眼淚逼了回去，“只要一個人哭，整個隊的人都要哭了。”

2018年初，根據中央改革部署，武警森林部隊集體退出現役，轉制劃歸新成立的應急管理部，並組建國家綜合性消防救援隊伍。這支70年曆史的森林消防隊伍，其身份也由部隊的“橄欖綠”，轉為標誌性的“火焰藍”。2019年底，轉制後的森林消防隊伍正式掛牌。

對於中國2萬多名原武警消防部隊戰士來說，這是他們人生中最重要的轉折——由原來的消防兵，變成普通的消防員。個人身份轉變背後，是心理上的不適應和需要重新規劃的未來。

“非常不捨，非常焦慮，非常惶恐。”胡春雷至今還記得2018年初中隊長宣佈隊伍轉制訊息後自己的複雜心情。這也是當時許多消防員的共同感受，多年受訓培養起來的軍人榮譽感，突然間變得無法把握了，他們一時無所適從。

和許多男孩一樣，少年胡春雷就有一個軍人夢，《亮劍》中的李雲龍和《士兵突擊》中的許三多，曾是他多年的偶像。20歲那年，他報名參軍，被分派到武警森林部隊。他一開始對森林部隊並不瞭解，以為工作就像電視中騎著馬、扛槍打擊盜獵者一樣。直到接到撲火任務後，他才明白這支部隊面臨的辛苦和危險，遠沒有他想象中的瀟灑和浪漫。

但胡春雷從未後悔。“因為我們是軍人，人民需要我們的時候我們就應該上。”他說，軍隊的使命就是保護人民的生命財產安全，他從未懷疑過這些信念，這也是軍人榮譽感的來源。想起每次山火發生後老百姓驚恐而期待的眼神，滅火後人們爭著給他們塞食物的場面，他就覺得特別知足，“東西我們肯定不能要，但真的很感動。”

每次休年假回家，他穿著一身“橄欖綠”在村裡走動，鄰居們流露出的讚許的神色，也是他的力量來源。他是家裡的第一個軍人。雖然只讀了中專，小時候頑皮厭學，給家裡惹了不少麻煩，但現在他成了父親的驕傲。

胡春雷喜歡上了部隊的生活。原本計劃當兩年義務兵後就退伍的他，又申請留隊，透過考核轉為一期士官；三年後，他再次提交申請，轉為二期士官。他體能好，訓練也刻苦，和戰友們打成一片，很早就被提為班長。

轉制後訓練不放鬆，這是今年10月舉行的技能比武現場。 攝影：趙孟

到2018年底，胡春雷作為二期士官服役期滿，他可以選擇退伍，也可以申請轉為三期士官，繼續留部隊。他已經28歲了，在部隊服役了8年，與女朋友“異地戀”也已8年。雖然女孩並無埋怨，但他想給她一個家。胡春雷計劃服役期滿後就回家結婚，再找份工作經營好自己的小家庭。

突如其來的轉制安排讓這名老兵陷入迷惘。表面上，他對榮譽表現得很“佛系”。他從不關心自己在部隊的收入，外出排隊購票時從不走“軍人優先”通道，“我這麼年輕，為什麼要去搶佔別人的時間？”他看重公眾對軍人的評價，也以身體力行維護軍人的形象。

但現在，一些實際的困惑擺在眼前。退伍時他還算不算軍人？如果留下來又將面臨什麼？沒有了軍人的榮譽感，新的職業成就感如何建立？脫下軍裝後，親人和朋友們將如何看待自己？這些問題困擾著胡春雷和戰友們，有些義務兵滿年限後，沒再選擇留隊。

由於轉制的許多工作還在推進中，一些消防員難免有情緒。“領導領導天天派人下去做思想工作，但具體方案出來前光靠嘴巴說也很有挑戰。”雲南省森林消防總隊一位人士介紹，總隊希望保持隊伍穩定，建議能達到留隊條件的人繼續留下來。

雖然有人離開，但作為士官的老兵們對這支隊伍多了一份特殊感情，他們關心的不只有自己的未來，更關心這隻隊伍何去何從，在迷茫中仍抱持希望繼續等待。

二

脫掉了部隊的“橄欖綠”，換上了標誌新身份的“火焰藍”，從心理除錯到執行具體任務，這支隊伍已經踏上了新徵程。

轉制方案逐漸明確下來。這支原來的森林消防隊伍，將轉向國家綜合性消防救援隊伍，除了消防任務外，針對水域、山嶽和地震災害的應急救援，也需要他們從頭學習，消防工作也將逐步實現職業化。

對於像胡春雷一樣在部隊待了8年甚至更久的人來說，過去的訓練科目主要針對森林防火滅火，年復一年的受訓、考核；再受訓、再考核，相對單一。今後，他們需要訓練的科目更多，對個人今後的成長更有助益。

雖然劃歸行政單位，但這支隊伍仍屬於“準現役”、實行“準軍事化”管理，屬於他們的榮譽與待遇，並不會改變，工資福利仍有提高的空間。轉制後，休假制度也比以前更加靈活，這對兼顧家庭大有幫助。

這些利好的訊息加上當時女友的一句話，促使胡春雷最終做出留下的決定。“她說，不管你做出什麼選擇，我都會陪你到最後。”說到這次人生轉折，胡春雷感慨連連。除了當時的女友的支援，父母也相信他的選擇。

除了像胡春雷一樣計程車官選擇留下來，不少社會青年也看好消防職業化的前景，投身到這支革新的隊伍中。

消防員們正在訓練。 攝影：趙孟

2019年初，即將年滿26歲的雲南祿勸大學生徐良辭掉鐵路系統的工作，成為一名普通消防員。徐良從小就有一顆從軍夢，但因為讀書較晚，大學畢業時已過入伍年齡。2018年底，徐良看到國家綜合性消防救援隊的招錄計劃，年齡上限也提高到26週歲，他決定抓住這最後的希望。

作為班上年齡最大的“新兵”，徐良一開始訓練非常吃力，成績墊底。三公里的跑步訓練，最快的隊員用時不到11分鐘，但徐良跑了將近15分鐘，在90名隊員中排名倒數。但他一開始就清楚，年齡的劣勢只能透過加倍訓練彌補。規定做一組的訓練專案，徐良做三組；規定10公斤負重訓練，他給自己加到15公斤……別人休息的時間，玩手機的時間，徐良都用來訓練。

徐良並不覺得轉制前後有多大差別，他認為消防員都是為國奉獻，那是他一直羨慕的光榮工作。就在他報名兩個月後，四川省木裡縣發生“3。30重大森林火災”，震驚全國。但徐良說，這次悲劇更堅定了他加入消防隊的信念，“我對他們更崇敬了，我非去不可”。

2018年11月10日，國家領導人向國家綜合性消防救援隊伍授旗並致訓詞，全隊組織觀看。胡春雷聽到領導人講話指出：“改革轉制後，你們作為應急救援的主力軍和國家隊，承擔著防範化解重大安全風險、應對處置各類災害事故的重要職責，黨和人民對你們寄予厚望。”他感到一股熟悉的榮譽感又湧上心頭，難言激動，“只是換了身衣服，國家還是像以前一樣需要我們”。

2018年底，胡春雷和相戀8年的女友步入婚姻殿堂。夫妻倆在兩邊家庭各辦了一場典禮儀式，在兩場儀式上，胡春雷分別穿上了部隊時的“橄欖綠”軍裝和轉制後的“火焰藍”常服，一套是對過去青春的紀念，一套是對新身份和新工作的憧憬，“兩套都很帥，兩套都很精神。”

他說的沒錯，國家不僅需要他們，而且比以往委以更多的任務。

過去，位列部隊序列的森林消防隊伍有著嚴格的管理方式，調派一兵一卒，都需要事先獲得上級的批覆令，一些地方發生一般森林火災，通常先組織地方撲火隊撲打，不會輕易向部隊求援。

轉制後，作為地方政府組成單位的森林消防隊伍，在調派人員方面效率提高了許多。“現在我們可以一邊行動，一邊報備了。”胡春雷對此體會明顯，現在從接到火情求助到採取行動，用時比以往縮短了一半。

由於調派方便，撲火的次數也比以前更多了。轉制前在保山時，當地防火工作做的到位，較大及以上等級火災發生的並不多，有時候一兩年才撲一次火；但轉制後，一般火災他們也需要出動，僅2019年就撲了6次火。

三

面對消防員們訓練科目增多，執行任務頻繁的新形勢，隊裡也制定了符合其身份和定位的規章制度。這對增加隊伍的職業認同感和團隊歸屬感，保持隊伍穩定性和工作連續性，實現改革平穩過渡至關重要。

首先是休假更靈活了。在部隊時，每年只有一次探親假，現在每個月都可以輪休四天，異地隊員每年還有30天的探親假。平均算下來，現在每年休假的時間比過去多20天。如果遇到家中有急事，隊員們也可以請假，程式上簡便了許多。

去年，胡春雷的家人因與人發生糾紛惹上官司，父母都不太懂法，胡春雷向隊裡說明情況後，很快獲准讓其回家處理。考慮到他家的特殊情況，隊裡又安排了一名熟悉法律的人士陪他出庭。這些人性化的關照，讓胡春雷感到格外溫暖。

一些細微的變化隨著轉制工作的推進也在逐步完善。不久前，胡春雷過生日時收到了隊裡發的一張購物卡，原來隊裡已經組建了工會，將承擔起為員工謀福利的職責。他用這張卡買了油和米，寄回家裡，向家人分享這份驚喜。

按照2018年10月出臺的《中華人民共和國消防救援銜條例》，消防隊伍實行專門的銜級制度，原來在武警部隊所被授予的銜級，轉制後對應相應級別的消防銜。這意味著，他們過去的貢獻依然能被看見，被記住。原來的二期士官胡春雷，轉制後又晉一級，如今是二級消防士。

2020年初，雲南森林消防總隊組建特勤大隊，在全省消防單位和社會雙招錄人才。胡春雷將近而立之年，他希望自己在事業上能有所突破，便報名參加了考核，成為特勤大隊的一名消防員。

更多像胡春雷一樣的消防員加入特勤大隊。1999年出生的李燕春以前在楚雄州大姚縣公安消防大隊工作，主要負責城市消防救援。李燕春看到特勤大隊的招錄啟事後，義無反顧的報了名，經過層層選拔終被錄用。

他原本以為，剛考入森林消防隊伍，需要從實習消防士做起，滿一年後再轉為預備消防士，再逐級晉升；但新規要求，此前他在公安消防大隊工作的一年半時間，也可以作為考評年限計算，於是他越過了實習期，直接進入預備消防士。在這裡，他能拿到4000多元的工資，“已經很滿足了。”

轉制後的森林消防隊伍，招錄人員也參照企業的方式。新招錄的消防員需要透過一年的實習期，實習期滿合格後，再進行“雙向選擇”。一位雲南省森林消防總隊的人士介紹，實習期滿合格的人員中，90%以上的人仍選擇留下，說明消防職業化對年輕人有著較大吸引力。

特勤大隊在原安寧市森林消防大隊基礎上組建，除了原來的60多名從部隊轉制過來的人員，又招錄了100多人加入，現在是雲南森林消防總隊編制員額最多的大隊。特勤大隊主要負擔安寧市9個街道辦事處9。7萬公頃森林的防火滅火，以及跨區域綜合應急救援。

對特勤大隊的消防員來說，轉制後最大的挑戰在於技能訓練。許多森林防滅火之外的裝置、機具，他們之前從未接觸過。以水域救援為例，會游泳是開展水域救援的前提，但許多人都是“旱鴨子”，他們不得不從最基本的游泳動作學起，嗆水是常有的事。

森林消防隊伍第二屆“火焰藍”滅火專業技能尖子比武現場。 攝影：趙孟

“要說辛苦可能是以前的兩倍，但確實學到了東西。”這幾乎都是所有消防員在轉制後的感受。讓他們滿足的是，自身在許多方面都實現了突破，也正在從這份新的工作中找到自己的價值。

“液壓開縫器主要對細小的縫進行擴張，縫隙擴大後再使用液壓擴張器將縫隙撐大，地震救援或者需要撬門時經常用到。”10月20日，胡春雷在特勤大隊向來訪者介紹一排新增的救援機具的使用方法，顯得從容自如。他在特勤大隊表現優異，被提拔為二中隊三班班長。

現在，徐良的訓練成績也已經從墊底變得拔尖，3公里跑步他能在11分鐘內完成。2020年3月雲南安寧發生森林火災，入隊未滿一年的徐良作為實習消防員，本來沒有資格執行現場任務，但憑藉優秀的訓練表現，他被破例允許隨隊出征，並出色地完成了任務。

經過兩年的轉制探索，森林消防隊伍各項工作正在進入正軌。和許多消防員一樣，徐良和胡春雷都沒有給自己設定工作時間的上限。不久前，胡春雷參加了隊裡制定的學歷提升計劃，所報的專業也與消防救援相關，他希望透過努力獲得大專或本科學歷，未來或許還有更多機會等待自己。

經過兩年多的隊伍建設，如今的這支森林消防隊伍，正以篤定的信念、全面的技能和新的精神面貌，迎接屬於他們的使命。