外貌真的會被“偏見”！第一印象太耽誤事，該怎麼辦？

長得醜不是你的錯，但有可能讓第一次看見你的人犯錯。當我們和別人初識的時候，難免會根據外貌、體型等因素形成第一印象，並且這種印象會一直伴隨在未來的交往中。科學家的研究表明，基於外貌的第一印象，有的時候真的很耽誤事。

當然，我們這裡講到的外貌並不是指的簡單的美與醜，而是某些單獨的特徵，比如眼睛的大小、面龐的稜角等。

最近，日本的研究人員就進行了一項調查，他們一共徵集了300多名受試者，進行網路測試，發現了所謂的“基於面部特徵的推斷”（FBTIs）的偏好。

他們發現，感受者的差異（約23%）比面孔的差異（約15%）更能解釋不同的第一印象偏好。也就是說，如果一個人在另一個人眼中產生了某種第一印象，那麼大部分責任不在於這個人的長相，而是另一個人的偏見。

還有人曾經做過一個實驗，那就是對人名產生的第一印象的測試。研究人員製作了兩份簡歷，每一對簡歷的內容相同，只有一點不同，那就是名字。簡歷1的應聘者名叫Adam Smith，這個姓和名即便是中國人看也覺得挺常見的，這是一個更有英國風的名字；簡歷2的名字叫Ravindra Thalwal，聽起來有點孤僻。

這些簡歷被用來申請50份相同領域和要求的工作，結果除了技術領域之外，其他領域都是英國名字收到的回覆更多。從整體上說，英國名字更吃香，甚至在銷售和行政領域，簡歷1收到的回覆是簡歷2的兩倍！由此可見，僅僅是名字，也足以給人留下不同的第一印象。

如果前面說的外貌是天生的，那麼名字作為可選擇的“標籤”，父母最好還是審慎一點。雖然中文名字和英文名字有所不同，但想必也可以在第一印象方面產生巨大的影響。

除此之外，體重、性別等因素（在國外還涉及種族）也都有可能給別人留下不同的第一印象，產生嚴重的偏見。然而，第一印象又偏偏經常能起到決定性作用，讓一個人在未來漫長的歲月裡對另一個人保持偏見，這真的是一件令人頭疼的事。

或許日常生活中我們沒有什麼辦法，但是在面試等場合，這種偏見很有可能讓一個公司高估或低估面試者，以至於錯誤地錄用能力差的員工或是拒絕了有能力的員工。有些公司已經在面試中儘量一些無意識偏見的措施了，但仍有大量的公司不在乎錯誤的第一印象的影響，堅持傳統的招聘模式。

研究人員認為，經常參加本次日本科學家進行的測試，有助於讓一個人意識到自己基於別人外貌產生的錯誤印象，並在未來的生活中注意剋制。但這種測試只是短時性的，如果不定時進行額外的干預，那麼在未來仍然有可能犯這個錯誤。

這麼看來，如果想要真正客觀地面試，可以嘗試一下娛樂節目的技巧，比如蒙面應聘……