HR面試指導：篩選簡歷的方法
HR
面試指導：
篩選簡歷的方法
一、
準備
1
、
吃透崗位的要求：知道這個崗位具體工作內容，工作難點，工作重點
；
需要什麼樣的人
；
工作達到什麼程度
；
工作成果用什麼來驗收成果
；
市場行情是什麼（例如薪酬，人才供求狀況等）
2
、
把握
“人職匹配”：
與公司的環境相匹配
；
與用人部門的管理要求、管理方法相匹配
；
能力與公司的福利待遇和公司類似人員的匹配
；
個性與用人部門領導用人習慣和特徵匹配
；
工作技能或相關經驗與崗位要求匹配
。
3、
瞭解求職者的需求
22
左右
-25
歲，處於職業的發展初期，心態比較浮躁，跳槽率比較高
26-30
歲，屬於發展穩定期，這個階段在逐步找準自己的職業定位，並按照職業生涯規劃進行。
31-35
事業的頂峰期，職業定位非常明確，高速發展，追求高待遇，高職務。
36-40
歲，尋求福利發展機會，創業。
41
歲以後一般追求事業的穩定性。
可根據求職者的需求和職業發展特點進行對照，找準適合企業需求的簡歷。
二、初選
1
、
檢視簡歷的基本資訊
個人資訊：年齡、性別、戶口、籍貫
教育背景：學歷、院校、專業
工作經驗：工作年限、職稱、特別的專業技能、知識儲備
特殊要求：外派、儲備
2
、
根據公司對該崗位的任職資格，把硬體條件和軟體關鍵詞列出來，明確哪些條件是必須的，然後根據硬體要求和軟體的關鍵詞對簡歷初步篩選。
CHO首席人才官商業與管理評論（第1輯）
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3
、
透過硬體和軟體關鍵詞要求，迅速地將一些明顯不符合的簡歷排除在外，然後再透過進一步的細化逐一分出合格、合適、匹配的簡歷。
三、複選
1
、
求職者的工作經歷：工作過的行業性質和特點，企業的性質和特點。
2
、
工作內容的對口性
：
工作時間長短與專業的深度的符合情況：如發現簡歷中工作時間短，而實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。
3
、
跳槽的頻率和原因：一般而言工作三年以上為穩定，如果出現
1
年左右的幾次，那麼基本上可以判斷這個人不穩定。
4
、
工作時間的間距長短：如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該面試事重點關注。
5
、
崗位與工作內容是否匹配：如果找一培訓講師，那麼這個以前做的重點是培訓管理，可能就不符合崗位所需求的條件了。
6
、
工作的所屬行業的跨度：一般而言
，
有明確的職業定位的人都會限定在某個行業內
，
如果簡歷上行業跨度大
，
不具有相關性
，
則可以看出此人職業定位模糊。
7
、
工作內容、專案經驗、工作職責專注於一個特定模組或多個模組。
8
、
在一個工作模組中的工作時限？是工作模組或專案的負責人還是參與者？工作的彙報物件是誰。
9
、
注意應聘者的求職意向薪酬要求與現崗位是否相符？
10
、
到崗時間。