職業空白期怎麼跟面試官解釋？

職場的意外每天都在發生，一份好的工作，穩定的工作或者適合自己的工作都是要經歷長久的挑選的，在這過程中，可能會遇見各種你想不到的意外，甚至導致自己裸辭，相信工作久的人都可能經歷過這些事，也就是職業的空白期，但是職業的空白期一般都是會影響下一份工作的面試的，往往是面試官的好奇，看似平淡無奇，但是實則暗藏殺機。那麼在遇到此類問題的時候，我們該如何跟面試官解釋呢？

首先，空白期是正常的，主要是看你做了什麼。如果是常規的理由：生育、學習（學習不等同於考證），這個直說就行；如果是身體原因，得考慮以身體狀況來看，能否適應求職崗位工作強度；如果是旅遊，建議參考一下自己換工作的頻率。如果是一直工作不適應，頻繁的入離職，那風險會比較大。有些公司會對空檔期不分原因的一刀切，有些公司會根據實際情況做分析，第二種公司面試的時候也會考察其他方面面試的情況綜合平衡。所以，還是要看你應聘崗位的情況。

然後，空窗期做的事情，如果是積累與學習，我覺得也可以加分，哪怕是總結與反思，也是可貴的，如果就是在家待著體（打）驗（遊）生（戲）活，那麼，我想說，跟面試官也就不需要解釋了，因為沒用。任何一個有點基礎的HR都知道，工作的水平與成長水平有正相關，水平提升就是逆水行舟促進則退，空窗期啥也沒學，也沒有反思與總結，就說明，能力在空窗期是退步的。所以，解釋不重要了，建議是考慮降低需求，如職位、收入等。

最後，要注意的幾點問題是：1。現在工作經歷的長短，工作經歷5年以上的，基本具備經驗符合能力；5年以下的，就是操作熟練性的問題；2。先看空白期的原因和時間長短，半年以內的話，一般會考慮到你迴歸工作狀態的適應程度，執行能力；一年以上的，會考慮你工作能力是否跟得上，市場領域更新快，專業能力需要實操鍛鍊，一年以上的空白期，就容易把經驗值降低一個level再去擇選機會。 3。空白期的理由和狀態，需要有一個合理的客觀的解釋，純放鬆，家庭原因（老人孩子），上學充電，都是可以的，但最好是積極飽滿的狀態，而不是消極的，無奈的。

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