領導問：最近還好？別回覆“還行”，聰明人這樣回答，顯情商高

與人打交道是一門學問，尤其是在辦公室，如何處理與上司的關係是一個令人尷尬的話題。公司的每個地方都是我們的安身之處，任何錯誤都會影響就業的不穩定。很多職場人，不管在哪裡，難免會被要求打招呼，受到上司的突襲問候。聽起來很可怕，我們所有的命門都掌握在上級手中，我們不知道什麼時候進入坑裡。在職場，上司突然問候“最近還好”，到底該怎麼回答呢？

1、思考問題背後的含義：

“還好嗎？”“忙嗎？”這樣封閉式的問題，看上去只需回答，還好，有點忙。同事之間可以這麼回答，但是面對領導的提問，就不能這麼簡單的回答。領導問還好嗎，實際可能是在問：你最近工作做得怎麼樣？有遇到什麼問題嗎？一句簡單的提問，引出了這麼多問題。如果只是簡單回答一下，領導聽到也可能只是會“呵呵”一聲，對你不會產生任何好的印象。

2、開放性迴應，留有互動的空間：

迴應時，我們可以嘗試這麼說：感謝領導的關懷，最近工作比較充實，有點壓力，但有壓力才能夠成長起來嘛，也請領導在工作上多多指點下。接著順著領導的迴應，一直聊下去就好。如果領導只是點頭，我們也要主動丟擲互動的話題，因為領導最開始的開口已經表達一種聊天的態度，就看我們的表現。

3、運用電梯術：

有一項非常有名的職場之術，叫“電梯法則”，就是：要抓住與領導坐電梯的幾分鐘時間，用最簡短的時間，迅速彙報當前重要工作或者請示重大事項。某知名公司要求“六百字”法則，甭管多大的事，必須在六百字範圍內說清楚，這也是老大中層的主要標準之一。很多職場小白，學歷高專業強，觀念很超前。比如，看完本文前兩部分，肯定是罵“拍馬溜鬚”的多，反思自我提升情商的少。

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在工作場所，我們不應該是一個只懂得做具體事情，不懂得協調資源，不懂得積極溝通的人，我們應該細心觀察，思考一切，想要做到全面。要知道，一句簡單的問候，也許領導不僅僅是膚淺的關心，很多學問往往都藏在細節之處。職場精英叢書，主要介紹了人際交往，人脈積累以及提高情商的篇幅。小白初入職場時，閱讀此書，能幫你快速成長，在職場上立穩腳跟！有需要的朋友，不妨在書中找尋答案哦~

4、是的，最近是挺忙的：這個月需要完成兩個專案，而且難度都挺大的，我們部門最近每天都在加班。在主管的帶領下，現在，我們已經把難題攻克，在月底順利完成專案，問題不大。主管的能力很強，而且很會管理團隊，我們跟著主管的節奏，相信一定會越做越好的。你看，這樣回答，既表達了你的工作能力，讓領導覺得你是完全能勝任這個工作的，又肯定了部門同事的努力，讓領導覺得你不是一個私自邀功的人，有團隊精神，而且，又從側面肯定了主管的能力。

最好的方式是找機會多請教領導一些工作上的困惑，每個領導都喜歡分享經驗，指導員工，然後看著員工一副恍然大悟的表情，心裡無比舒適。

請教的話題，可以是工作上的困惑，如果領導聊到興趣，我們可進一步請領導對我們的職業發展給予指導，展示積極上進的態度，也聽聽領導的建議，對我們在公司發展很有參考作用。

如果大家在工作上遇到領導問你“最近怎麼樣”，你們是怎麼回答的呢？