去面試，要不要帶簡歷？

這是一個老生常談的問題，網上也有很多答案。

有說帶的，也有說不帶的，其實都沒有錯，因為每個人的經歷不同，給出的答案肯定不一樣，老話說的好，

不是廢話的言論，譭譽參半

。

去面試，要不要帶簡歷，結論不急著下，我們先看面試的整個過程：

招人需求→內部介紹→公司網頁/公眾號等渠道釋出→招聘網站/獵頭→求職者投簡歷→公司篩選簡歷→初試→複試→終面→公司發offer→入職→試用期→轉正。

當用人單位的某個部門需要招人時，第一時間是內推，而不是釋出到招聘網站上，尤其是大公司和薪酬不錯的崗位，更加如此，肥水不流外人田。

而內推這個過程，按先後順序，又可以細分如下：

1>。 公司用人單位上級領導內推。

2>。 公司用人部門老大內推。

3>。 公司用人部門內同事內推。

4>。 公司人事發布內推公告。

5>。 公司用人部門外同事內推。

前面3步的內推，大部分公司是繞過人事的，先是用人部門老大面試內推的人，如果滿意，就會告訴人事，讓這位內推的人走個流程即可。

不經過人事的面試，一般不會有人給你準備簡歷，推薦人最多把你的電子簡歷發給部門看下，所以這種情況下，你去面試，肯定要帶簡歷，不帶簡歷去面試，不僅讓面試官降低你的印象，同時也會降低推薦人的印象，因為面試官是信任推薦人，反過來才給你機會。

後面的2步內推，雖經過人事，但也只是發簡歷的電子檔給用人單位老大，然後合適的話，才會通知你來面試，面試的時候，負責的HR，可能會幫你，提前準備簡歷給到負責人，但也有部分HR，不會或者忘了準備，經常面試的人，會發現一個規律，會是大公司，大機率你去面試的時候，你不需要準備簡歷的，但你不能保證100%，常在河邊走，總有溼鞋的一天，所以去面試，帶簡歷比不帶簡歷好。

何況這個階段是內推，之前我寫過一篇文章：2020年，找工作有哪些途徑？

內推就是找工作的4大途徑之一，且是成功率最高的途徑，沒有之一，帶簡歷相當於臨門一腳，是錦上添花的事情，肯定帶比不帶好。

接下來，就是大家熟知的各大招聘網站投簡歷了，一般收到面試電話後，我們會收到一封面試邀請的郵件，有的郵件上面會註明，讓你帶簡歷，學位證等證件，如下圖，當然也有不用你帶的。

不用說，讓你帶簡歷的，還是老實的帶著，不要抱怨，作為求職者，我們是招聘市場的弱勢方，你是去打工，不是去享受生活。

另外一種沒註明的，不管是你面試什麼崗位，哪怕是普工，我建議你帶上一份簡歷，為什麼，當然也是本篇文章要說的重點，面試，帶簡歷有什麼好處？

1. 提高面試官對你的印象

這句話，第一感覺高大上，像官話，不過事實也是如此。

面試，對誰都不陌生，找工作多了，也會發現，好的公司，其實是不用你準備簡歷，負責的HR，會提前把簡歷準備好給用人部門老大，而且會在上面註明薪資要求，哪天幾點面試，而且面試當天，會提前告訴面試官，錯開時間來面試，為什麼知道這些，因為自己也做過老大，面試過很多人。

那是不是這種公司，就不用準備簡歷呢？

並不是的，雖然人事負責，也通知到位了，並不代表用人單位的老大執行到位，我們理想的情況是，用人單位的老大，在你面試前，已經把你簡歷仔細看過半小時，而實際情況是，你來面試時，部門老大找不到簡歷了，簡歷看都沒有看過，亦或者部門老大沒空，臨時換人來面試你。

所以你去面試時，用人單位的面試官先進來，HR的簡歷後拿給用人單位負責人，大機率情況下，你的簡歷，用人單位的老大，看都沒有看過，這其實也體現出，這位負責人不上心，大機率這個崗位有內定的人，而你就是陪太子讀書。

這個時候，先遞上一份簡歷，避免這位面試官尷尬先，讓他對你有個好印象，另外，管它是不是陪太子讀書，既來之則安之，面試不管成功與否，都是經驗。

當然，也有好的公司，透過你帶不帶簡歷，來驗證你，對這次面試的認真態度，尤其是剛畢業的應屆生，會經常遇到，所以帶簡歷，比不帶簡歷好。

上面說了好的公司，那麼不好的公司呢？

打個很簡單的比方，不好的公司，相當於你那些刁鑽的客戶，你為了避免這類客戶的刁難，是不是每次儘量把所有的資料準備好，避免讓他們透過細節來投訴你，這跟我們去面試不好的公司一樣，帶一份簡歷過去，就是減少他們的PUA，提高你自身的印象分，這也是求職者的基本素質。

2. 方便填寫面試資料

去一家公司面試，走到前臺時，你會告訴前臺，我是來面試的。

前臺的第一句話就是，你有帶簡歷嗎？然後就是讓你填個人資訊資料。

一般這個時候，帶上簡歷的好處，一方面可以回答前臺的問題，另外一方面，方便你對照簡歷填寫資料，避免這個時候，還要拿出手機，翻到招聘網站的簡歷來寫，這樣很麻煩，而且很容易出錯，比如你招聘網上的資訊和簡歷有出入，肯定以簡歷為準，避免後面的背調難解釋。

3. 抓住面試的主動權

主動權的理解，不是這次面試一定成功的意思，也不是面試官，在面試過程中被你帶著走。

而是讓面試官問的東西，儘量根據你的簡歷來，讓你在面試前做的準備，能夠用的上。

我們找工作，一般要歷時1~6個月，這期間很容易出現一個問題，就是招聘網站上的簡歷跟實際會有出入，為什麼呢？

一般而言，我們投遞一份簡歷，到接到面試電話，時間有長有短，快則1天，慢則1個月後才收到電話，這個區間內，你的職場狀態會不一樣，比如1個月前，你投了這家公司，1個月後，其實你早已離開這家公司，而你投遞這家公司的時候，顯示的還是至今狀態，那麼人事打出來的簡歷，肯定也是至今狀態。

亦或者，你入職一家公司不久，但也有2個月了，但試用期沒有透過，這個時候你沒有更新簡歷，還是用舊的求職的，那麼這個時候，接到的面試電話，人事打印出來的簡歷也是舊的，那麼這個時候，你要拿最新的簡歷去面試。

帶最新的簡歷，面試前解釋一下，為何招聘網站上沒更新，主要是方便你，入職這家公司的背景調查，尤其是大公司，不然公司會認為你簡歷造假，從而辭退你。

說了那麼多，都是帶簡歷的好處，那麼壞處有沒有，基本上沒有，無非就是多打一份簡歷，需要多一份的錢。

綜合來說，去面試，帶簡歷的好處，明顯優於壞處。

所以最後，回到本文的標題，去面試，要不要帶簡歷？

我的答案是肯定帶，不要什麼成本的事情，為什麼不做

。

但面試時，總有例外，比如你在職找工作，約面試在晚上，這個時候，你根本來不及換衣服，也來不及拿簡歷，怎麼辦？

誰讓你面試，就找誰，比如找人事，跟她實話說，說今天臨時外面出差，來不及準備簡歷，請幫忙提前打2份出來一下，總比你空手去好。

最後，祝大家找工作時，面試成功，多拿Offer。