職場那些背後說你壞話的同事，學會這三招，分分鐘搞定他們

前言

相信所有人在職場當中都難免會碰到那些讓人討厭的人，有些人他的確就是見不得別人好，經常會有那些惡性競爭的招數，經常在背地裡說人壞話，搬弄是非，絕大多數職場人面對這樣的情況也很苦惱，選擇的做法就是踏踏實實的做好自己的本職工作，裝作自己沒有聽到，但是心裡又很憋屈。

然而出於同事之間的關係，總不能直接撕破臉皮，當然那些性格特別強勢的人除外，相對於絕大多數的人來說，大家還是選擇維持表面的和諧，但其實真正的職場高手面對這樣的情況，是有著三種招數的，制服這樣的人非常簡單，今天就來教教大家。

第一招，學會借力打力

首先要學會借領導的力，要知道領導在部門裡那可是說一不二的人物，所以這些喜歡說人壞話的小人，如果想要陷害你，那首選的目標就是領導，可能就是在領導面前說你的壞話，搬弄一些是非，面對這樣的情況，其實非常好解決，你需要做的就是多和領導溝通，經常性的彙報工作，讓領導能夠得知你近日的任何工作進展。

這樣一來，首先他就少了很多機會，去在領導面前說你的壞話，其次，假如他已經說了，但是你和領導保持了密切的溝通，領導就會發現他所說的和真實情況是有出入的，長此以往，就會對他的評價下降，你看準時機，找到領導去說明這個情況，這個時候領導為了讓辦公室維持相對和諧的狀態，他就會去處理這個人，到那個時候，小人的懲罰就來了。

找同事，相信在一個職場當中，並不僅僅有這麼一個喜歡搬弄是非的人吧，所以在這個時候，如果他經常在同事面前說你的壞話，你就去找那個在職場當中比他更加小人的人。

當然這個時候就需要你做一些工作了，讓他們兩個人有所接觸，像這種人，對於利益都是極其敏感的，你只要給出兩個人都想要的利益，就能夠讓他們之間大打出手，吵的不可開交，這個時候，你就能享得清閒，坐收漁翁之利。

再有一點就是在某些事情上做文章，相信大家都不願意做落井下石的人，但是有些時候，對於一些壞人，該落井下石，就要非常果斷的落井下石，比如當那個經常在後面說你壞話的人，被分配到了一項重要工作。

這個時候，首先你可以暗地裡讓他得不到支援，這樣一來，他就可能這件工作出現了問題，這個時候就是落井下石的好機會了，將他平日裡的問題全都抖出來，這樣他很有可能就徹底失去了和你鬥爭的機會，自然也不會再在背後說你的壞話。

第二招，虛與委蛇，表面和諧

其實很多時候，在我們以為我們並沒有和那些喜歡說壞話的小人撕破臉皮的時候，他們其實已經察覺到了你對他們情緒的變化，這些人可都是人精，這樣一來，他的那種對立的情緒就會越來越強，所以有些時候，在職場當中，我們還是要戴上面具，學會表演，學會和他虛與委蛇，你可以向他表露出不願意和他鬥爭的態度。

這樣一來，在他的心裡，你就已經認慫了，在與他的鬥爭當中，你輸得一塌糊塗，這樣一來，她就將精力轉移到了其他人身上，因為目標不可能永遠只有你一個人，透過這種手段，能夠有效的讓你擺脫被小人糾纏的局面。

當然這個只能算是中等招數，因為確實會有一些人，看到別人退讓，就會覺得別人認慫了，反而職場的欺凌會越來越嚴重，但在大多數情況下，這種招數還是能夠起到作用的，這個招數只能暫避一時，找到機會還是要使用第一招，借力打力，徹底把他打的根本回不過神來，這是一勞永逸的辦法。

第三招，撕破臉皮，一勞永逸

要知道這些在背後說壞話的人，他們之所以敢說你的壞話，就是在心裡篤定你不敢和他們撕破臉皮，這是他們肆無忌憚的資本，希望透過他們的種種行為，能夠讓你不斷的退讓，來達到他們的利益和目的，很多人都是顧及同事之間的面子，覺得正面應當撕破臉皮，不太好看，但是在這個時候，你要知道，當別人一而再再而三的觸碰了你的底線，你如果再不反抗的話，那麼你就會失去他人對於自己的尊重。

我們會發現那些在職場當中性格特別強勢的人，反而人緣會更好，大家更不敢去招惹他，同事關係處的還行，哪怕是今天吵完架，明天就能和好，而那個性格軟弱的人，卻總是被指使著幹雜活，這就應了我們中國大學老化，人善被人欺，馬善被人騎，有些時候，你的大度和忍讓，在別人看來就是軟弱的表現，所以到了關鍵時刻，該和他正面硬剛就和他硬剛。

這種在別人背後說壞話的人，絕大多數都是軟骨頭，當你真的表現的特別強硬的時候，害怕的就是他們，因此正面硬剛這個招數不到萬不得已不要用，但他也的確是最有效一個招數了，不僅能夠讓你從此告別小人糾纏的局面，還能夠讓公司裡的所有人都知道，你是一個有底線，有脾氣的人，只不過需要付出的代價就是撕破同時之間的表面和氣。

結語

年輕人還是要有一定的鬥爭經驗，畢竟這個社會上什麼人都有，當利益發生衝突的時候，鬥爭就是必要的，人不犯我，我不犯人，但是別人要是真的欺負到了咱們的頭上，是可忍，孰不可忍，這幾張千萬要學會，以後到職場當中可能會用得上，當然希望所有的職場心理能夠遇到一個非常好的職場環境，遇到非常好的同事，不過這幾個招數，還是有備無患嘛。