面試時HR會不會“以貌取人”？答案竟然是……沒錯！他們會

這幾天，一則“男孩收清華通知書前在工地打工”的訊息刷爆了朋友圈。

這個男孩名叫孫川，8月30日，他收到了清華大學的錄取通知書。在拿到通知書的前幾天，他還在為賺取生活費在工地上打工，以減輕家裡的負擔。

收清華通知書前在工地打工的孫川

真是“比你優秀的人比你更努力”，值得respect！在本期《你好！面試官》中，也有一位優秀的求職者獲得了人們的青睞。

本期節目中，剛開始就掀起了“軒然大波”。Boss們輪番競價、再三提薪，甚至唇槍舌劍，簡直太刺激了！

究竟是什麼樣的求職者，讓boss們為了搶奪人才連續三次提高價碼？又是怎樣的人格魅力，引發了第二現場的直接“爆燈”？求職者反選環節，哪個boss能夠得償所願，得到這個看似“十全十美”的求職者呢？讓我們在節目中拭目以待～

“搶人大戰”一觸即發

優秀歸優秀，求職者的顏值引發了爭議，有網友在看了節目預告後，提出質疑：求職者胡金瑞琦這麼漂亮，面試官是不是在“以貌取人”，看外表打分呀？

顏值，不會成為面試的決定性要素

正如哲學家王爾德曾經說過的那樣，“只有淺薄的人，才不以貌取人”。不得不承認，高顏值求職者的確會讓人眼前一亮，給人留下較好的第一印象。

但是，相較於外表，更讓boss們“心動”的是胡金瑞琦表現出來的“精氣神”。

什麼是精氣神呢？

它是一個人表現出來的綜合氣場，包括在面試中表現出來的聲音、態度、姿態、禮儀等多個方面。有經驗的面試官能夠透過求職者的精神面貌，看TA是否符合應聘職位的特性。

以貌取人，並非看五官，而是透過一個人的外貌，看到TA無處隱藏的精神氣質。

如果說一個人的顏值是“天賦”，精氣神卻可以通過後天修煉獲得的。

面試之前，怎麼提高自己的精氣神呢？

1.保持“好看”的狀態。

有一次，一個HR朋友向我分享了一個面試心得：“相由心生是有一定的道理的，一個優秀的求職者應該學會為自己的精神狀態負責。”

本期節目中，胡金瑞琦自始至終保持著微笑，親切感爆棚，給人留下了深刻的印象。一個人的“好看”狀態，不在乎顏值，而是長期自我管理的結果。

求職者的標準式微笑

2.合適的著裝禮儀。

面試前，認真裝扮一下，會讓面試官感受到你的重視和誠意。

與著裝同等重要的就是商務禮儀，得體、禮貌的儀態，會成為隱藏的加分項，提升面試官對你的好感度。試想一下，二郎腿、來回搖擺的姿態，對面試結果必定不利。

3. 擅長表達技巧。

在本期《你好！面試官》中，職業規劃師麗嬌老師對胡金瑞琦讚賞有加，說她是這幾期節目中，最會表達的一個。小編舉雙手贊同。

麗嬌老師對求職者讚賞有加

在應急題目中，她在統籌大局的同時，還能顧及客戶沒吃早餐的小細節；

解釋責任分工時，她展現了自己強大的邏輯能力，彷彿大腦中自帶“思維導圖”；

此外，她還是一個講故事的高手；懂得表達，也善於傾聽……

傾聽和表達，是boss們關注的重點

面試中，會表達的人有著非凡的魅力。也許我們無法像胡金瑞琦那樣，輕輕鬆鬆把事說成、把人說笑，但是可以保持優雅從容，把自己要表達的意思說清楚。

具有這樣“精氣外貌”的求職者，你會pick嗎？

除了值得我們學習的榜樣胡金瑞琦，兩位追夢男選手又表現如何呢？更多精彩，盡在《你好！面試官》。