什麼是相互成就？

最近讀《門店合夥人》，裡面有一個關於管理學領域的觀點：一個人成為業績高手並不難，難的是在帶領一個團隊時，讓手下的所有人都成為和自己一樣的高手。這其中展現的就是管理的力量。

其實，在任何領域都是如此。就比如圖書營銷領域，因為之前跟著土豆老師的共讀營學習寫讀書筆記一樣，我發現土豆老師就是在帶領一群人走向更好的自己，然後土豆老師也在自己的行業內成為更大的成功者，也必將擁有更大的話語權。

所以，《門店合夥人》作者劉陽想表達的是，無論從管理層面還是從經營層面來說，個人的成功比不上成就他人。而作者劉陽所說的門店合夥人模式從本質上來說就具有成全他人的潛質。這種模式給很多人提供了一個平臺，讓更多有能力的人有機會發揮自己的才能，創造更大的價值。當這個平臺越來越大、在平臺上面獲得成功的人越來越多時，作為平臺的門店自然也會獲得長足的發展。

這種合夥人模式用在土豆運營共讀營社群也是異曲同工，在共讀營中，土豆老師給更多參加共讀的寫作者提供了一個抱團寫作的平臺，本質也是成全他人，讓更多熱愛寫作的人找到自己的天賦，充分發揮自己的才能，創造更大價值。

當越來越多的寫作者在共讀營收穫成功，作為共讀營的創辦者自然也能收穫更大的成功。

這就是利他，也是相互成就，最後相互合作一起走向共贏。

你認同嗎？