職業生涯規劃的目的和意義何在？我們為什麼要做職業規劃？

古人云，一年之計在於春，古希臘著名哲學家柏拉圖也說道，好的開始是成功的一半。從道理上來講，要是做不到有的放矢，一直處於瞎子摸象、順其自然的狀態，大部分情況下難以達成職業理想，這也是很多朋友關注職業生涯規劃的根本原因。

哈佛大學曾做過長達25年的大學生職業發展跟蹤調研，在大學生調研物件中，有清晰職業目標的13%受測者25年後成長為各行業精英，有模糊職業目標的60%受測者成長為穩定的社會中產階級，沒設定過職業目標的27%受測者則生活在社會基層。

那我們看一下上述調研中，為何清晰的職業生涯規劃能起到如此大的作用，到底有哪些驅動力及

意義

呢？

第一，適配性邏輯。工作是否順心和順利的關鍵因素是人崗匹配，首先需要清楚瞭解自身的情況，比如說想做什麼（興趣）、能做什麼（知識能力）、適合做什麼（適配性），適合自己的工作才能保持良好的自信和持續的自我成就感及自我滿足感，而且綜合考慮知識、能力、環境、資源、興趣、性格、風格等各種要素後的職業選擇，想必也是最佳選擇，成功機率也會更大。要是不考慮自身情況，在一個錯誤的賽道上堅持摸爬滾打，大機率難以保持一個好的業績產出，終究也對影響個人能力的發揮。

第二，內在原生驅動力邏輯。根據著名心理學家班杜拉的自我效能感理論，明確的、雄心勃勃的職業規劃和職業目標能更加容易激發個人的原生內驅力。隨之激發出的自我能力感、自我重要感、自我好感也會驅動自己達成既定目標。相比而言

，自我效能感低的人往往容易迴避所面臨的困難和挑戰，而且更容易氣餒和放棄。

第三，潛能開發邏輯。透過清晰的職業規劃和職業傾向測評，正確瞭解自身性格、風格、特質、潛在優勢，重新對自己的價值進行定位，並透過持續充電學習也能提升工作潛能。在實際工作中掌握並活用自己的優勢，更好地揚長避短的自我策略，不僅能提升自身的職場競爭力，更容易發現新的或有更大潛力的職業發展賽道。

第四，PDCA迴圈應用邏輯。具備清晰的職業規劃、職業目標及行動計劃之後，在後續的職業人生髮展過程中，定期按照PDCA迴圈的邏輯，持續進行檢查Check，修正自己的既定職業目標和行動計劃，也能進一步提升和最佳化職業發展成果。

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