職場中，為什麼很多人在提出辭職時，都不說自己離職的真實原因

就自己在職場這麼多年的經歷來說，無論是自己，還是身邊的同事、朋友，在提出離職的時候，很少有人會說真實的離職原因，大多都是用一些其他的藉口。而因為本身就是做HR工作，對於離職的人員，都會進行離職溝通，整個溝通下來，會發現，要了解員工真實的離職原因是比較困難的，要得到真實、有效的資訊，一方面，要看離職員工本身，是否會在溝通的過程中，透露出真實的原因；另一方面，需要面談人有較好的溝通技巧，能挖掘到員工離職的真實原因。

那為什麼很多人在提出離職時，都不會說真實的原因呢？

一、會有所顧忌，不想得罪人

1、真實的原因可能是公司存在的弊端

在大多數情況下，提出離職都是因為自己無法再繼續忍受現狀。故如果是公司原因導致自己離職，如：公司工資低於行業水平、公司管理不規範、公司規模比較小等原因。這些原因，如果真實反饋，上級、公司領導聽了也會有想法。

2、 真實的原因和領導、同事有關

提出離職的原因，可能是和領導、同事有關，如：領導不是一個合格的管理者、領導脾氣比較差、領導不會培養下屬、和同事關係比較差、受到同事的排擠……

如果是和同事有關，可能還好。但如果是領導的原因，去找領導提離職，誰還能當面說領導不好，這不是明顯得罪人嗎？

二、想盡快辦完離職手續

1、不想被拖延

雖然勞動法是規定，勞動者任何時候，只要提前三十天書面提出辭職，三十天一到，完成工作交接即可走人，不管領導是否同意。

而在實際生活中，很多時候，我們提出離職，領導可能會有各種原因不放人。可能是恰好工作比較忙的階段，想讓員工等結束繁忙的工作階段再走；也可能想讓員工等招聘到合適的人員，完成工作交接後再走；或者是領導就強制不想放人……

而我們自己，一方面，不想和領導把關係鬧僵；另一方面，鬧僵以後，辦理離職會比較麻煩。所以，為了避免這種情況，就得有一個領導無法拒絕的離職理由，且是會馬上放人的理由。

2、不想被挽留

大多數情況下，員工提出離職以後，不管是出於對下屬的尊重，還是想想辦法留住下屬，上級都會找離職的下屬做個溝通。

而作為提出離職的我們，自己好不容易下定決心，不想因為上級的挽留而讓自己搖擺不定，也不想自己去拒絕上級時候得罪上級。

因此，還不如提出離職時，就用一個上級無法拒絕的理由。

三、給自己留“後路”

從一家用人單位離職，是我們在當時的情況下，做出的自己覺得最為正確的選擇。但世事終究不是一成不變的，可能以後，我們就會後悔，回想回到原公司工作。

這種情況下，如果當時的離職原因是：覺得工資比較低、覺得上級不好相處、覺得公司管理不規範……那選擇回去不是自己打臉嗎？且原公司有很大的可能會不同意二次入職，覺得之前你都覺得不能接受，怎麼現在又能接受了？

四、覺得沒必要

當我們決定在一個地方長久發展時，肯定會努力去改變自己的一些現狀。但如果都決定離開了，那大部分情況下，會覺得沒有糾結的必要了。

例如，真實的離職原因是覺得公司工資低，那說了真實的離職原因，不過就是反饋的人多了，公司會調整薪酬制度，但即使調整了，也和自己無關了；再如，離職的原因，是覺得上級很難相處，性格不好，那真實反饋也解決不了任何問題。

因此，很多時候，既然都提出離職了，就不會去糾結一些問題，會告訴自己：算了。

綜上所述，為什麼我們很多人在提出離職時，都不會說真實的原因，而會說如家庭原因等藉口。綜合下來，主要是有四個原因：真實的原因可能會傷害到人，所以會有一定的顧忌；想盡快辦完離職手續走人，不想被挽留，也不想被拖延；給自己留條“後路”，以後萬一要回去原公司工作，不會尷尬；覺得沒有必要，說真實的原因也無法改變任何和自己有關的東西。