面試官問：你什麼時候能入職？低情商的人說隨時，高情商的人這樣說！

在職場上，情商往往比智商更加重要，情商不但能幫助你在職場上獲得良好的氛圍，而且，還會深刻地影響你和領導、同事、客戶的關係，效率還有成交率，再加上對於預防職業倦怠的關注越來越多，這被世界衛生組織稱為“職業現象”，所以，很多知名企業都要求面試官在面試的時候僱傭情商高的員工，因為他們不但會幹活，還是會說話，會辦事的潛力股，能為自己和別人創造一個更健康的工作場所，並最終成為領導者。

然後，在面試中，面試官就會詢問求職者一些看似普通的問題，其實就是考核求職者的應變能力和情商，要是不能給一個讓面試官滿意的回答，那麼，就跟心儀的工作無緣了，要知道，一個工作崗位會有好多人面試，需要面試官結合多個問題去篩選出匹配度最高的求職者，因此，在面對面試官的提問時，對於每一個問題都不可大意了，一定要謹慎回答。

就比如說，關於“你什麼時候能入職”幾乎是每個面試官向候選人都會問到的問題，透過候選人的回答來考慮是否要錄用你，在這種情況下，提醒大家，要注意了，你的回答也要給自己留有餘地，不然會暴露急迫的心理，從而失去主動權。

面試官：你什麼時候能入職？低情商的人說隨時，高情商的人這樣說

對於求職者而言，能找到一份喜歡的工作，真的不容易，因此，很多人聽到面試官問這一問題都會表現得急迫入職，雖然，讓面試官看到你的積極性是好事，但是，這種心態千萬不要太明顯，過早地讓其看清楚自己的底牌，到談薪資的時候就容易掉價，這樣一來，所有的主動權也到了面試官手裡，當面試官佔據了上風時，就會跟求職者談各種條件，甚至不會開出太高的工資。

可見，只有讓面試官感受到你的稀缺性，自然就能談出一個自己比較滿意的薪資了，而且，試想一下，當你高興地說隨時都可以的話，那面試官正常就會讓你明天來上班，要是你自己還是在職的狀態或者有私事沒辦法明天上班就不好回答了，畢竟，

你前面都說了隨時，他也給出了一個具體的時間，你還拒絕的話，就顯得你情商比較低，說的隨時只是在撒謊。

除此之外，在面試官問你什麼時候入職時，你也不要說得很模糊，比如說，最好不要說還要一段時間，還要一兩個月等，因為一個月時間太長了，你要思考你的能力是否值得這個公司等你一個月，而且，有些崗位就是需要快速招人來填補空缺，就根本不會為了你去等一個月，那麼，既然不能說隨時，也不能說一段時間，有人就會有疑問，我們要怎麼說呢？

其實，高情商的人都會說明確表達自己的時間，不過，入職時間別說太長，也不要說太短，最好就是一週以內，兩三天這樣，如果因為還沒離職，你就可以反覆強調自己的關鍵性和重要性，表示要是自己不負責任地走了，將對原來的公司造成嚴重的影響，一方面說明了問題的嚴重性，另外一方面也是表明你個人價值，間接地展現了你的地位和能力。