幸福觀察｜為什麼那麼多人都想開金店？（下）

上一期中我們說到很多人想要開金店，也準備了一定的資金，但是依舊會被拒絕在市場之外，而幸福年華的金店模式創立之初，就是為了打破這門檻限制，從而幫助更多人實現開金店的商業理想。

圖/金店店員向人們展示店裡的黃金飾品

所謂的門檻主要集中在啟動資金（租賃店鋪、僱傭店員、鋪貨）高、技術盲區、運營盲區、品牌准入難這幾個方面。傳統的一家金店開起來光是房租加上店鋪裝修就要花費200萬左右，再加上人員成本與鋪貨，要想成為一家金店的老闆，可能就要有500萬到1000萬（根據體量大小會有不同）的本金才能去做。

而且即便是你有了這麼多的本金，那些傳統的品牌方一般還會對投資人的社會背景、行業背景進行調查，他們會將那些在他們看來不符合這個行業形象與發展圈層需求的投資者拒之門外。

圖/燈光照亮下商超裡的櫃檯與珠寶更顯

但是在幸福年華金店的商業模式下，合夥人所承擔的啟動資金要比傳統金店低很多，並且幸福年華的金店是人人可參與，只要合夥人有合作意向，就能夠參與到幸福年華金店當中，成為金店股東，實現自己的商業理想。

我們說，用傳統模式去開一家品牌金店，金店本身的貨物是沒有成本的，它只是把現金變成了黃金，然後我們透過售賣黃金飾品來賺取一定的差價。在這個過程中要想獲得收入，最重要的是運營，也就是把黃金珠寶賣出去，因為我們每開一天店就在承擔著店鋪的房租成本和人員開支成本。

圖/足金製作的金鐲子近年來深受女性朋

而幸福年華金店的模式下，總部除了降低了合夥人的准入門檻外，還會承擔起金店的房屋租賃、員工招聘、水電開支等固定支出，在沒有了這些固定支出的情況下，合夥人的權益就得到了最真實的保障，也正是因為這個保障，所以才會在這個模式一推出後，就得到那麼大的反響。

多年來幸福年華以強大渠道網路和業內口碑，同國內一線珠寶品牌保持了密切的合作關係，可以說是直接省去了合夥人想要接觸品牌卻沒有門路的這一苦惱；加上總部高水平運營團隊全程控場，不需要合夥人擔憂運營經營問題，對於一些想要開金店卻沒經驗的人來講，透過幸福年華的金店模式來實現理想一個十分不錯的選擇。