精英律師，用高位吸引人才，引起老員工不滿，羅檳告訴你怎麼做

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《精英律師》已經大結局了，後面幾集羅檳升任主任，新官上任三把火燒得很旺，而且所有矛盾都被他輕易化解。雖然比較理想化，但還是可圈可點。

之前我們討論了新官上任三大問題中的內部人際關係，今天再來結合電視劇討論一下“引入人才”的問題。

《精英律師》中創始人之一顧婕帶走了一批優秀的律師，再加上主任封印退休，

人手不足是權璟律所面臨的大問題。

羅檳上任後，邀請了兩位很出名律師來任職，一位是故交楊帆（袁泉飾），一位是帶著大客戶過來的許萬輝。

按照羅檳起初的想法，這兩個人都有資格當高階合夥人，但是老搭檔們頗有微詞。

先看看楊帆，她是連續五年入選亞太地區反壟斷與競爭法的第一等領先律師，也是羅檳的舊友。

不過楊帆來的第一天就宣告，她只做骨幹律師，不做高階合夥人，不進律所管委會，只向羅檳一個人彙報工作。

羅檳問及原因，楊帆言簡意賅地回答：節省溝通成本。

這位一個不追求職位的優秀律師，看起來如此完美，羅檳內心非常感激，但毫無功利之心的楊帆卻引起了慄娜的懷疑。

慄娜問羅檳：既然楊帆那麼優秀，那她為什麼甘願只到我們律師來，只當一個骨幹律師？

慄娜懷疑楊帆來權璟的動機，一是擔心她是臥底，二是擔心她是自己的情敵。

不過，慄娜不知道的是，楊帆是羅檳特地請來的，羅檳之前幫過楊帆，因此在羅檳需要幫助的時候，她義不容辭地來了。

而且楊帆性格比較清高，她不喜歡管別人，也不喜歡被人管，很多律所挖她，她也不為所動，因為她只願意在她服氣的人手下工作。楊帆來到權璟，羅檳是如虎添翼。

因此，面對員工的一些微詞，管理者需要堅持自己的決定，不要經常輕易被員工的說辭左右。

對許萬輝提出的高階合夥人的要求，何賽是第一個出來反對，他告訴羅檳，此前藍紅離開就是因為封印不肯給她馬上當高階合夥人。

封印說，如果輕易給藍紅高階合夥人的職位，大家會不平衡，而大家不平衡，就沒有人心甘情願地幹活了。

其實羅檳正在內心的堅持和律所的需求中掙扎，就在他準備妥協的時候，何賽說了一句，

讓誰失望，都不要讓自己失望。

最終羅檳還是聽從了何賽的建議，許萬輝可以來，但不能一來就做高階合作人，一年後業績達標的話，才有晉升的可能。

管理者還要學會適時聽取員工的意見，因為最好的管理不是一個人，而是一個團體。

當然，羅檳當上主任後，也有不少人往他這塞人。

比如，自己的親姐姐羅琦不僅要求羅檳讓男朋友王櫟進所，還要求給高階合夥人的位置。面對難纏的姐姐，羅檳一直堅持自己的底線，因為他之前與王櫟打過交道，他清楚兩個人的價值觀差異甚大，不可能一起共事。

比如，亦敵亦友的廖佳敏介紹年輕律師麥飛給羅檳，廖佳敏誠懇地說麥飛是一個可塑之才，這次的開除是為了給他吃一些苦頭，也為了平息客戶的怒火，但希望羅檳可以打磨他，羅檳同意了。果然，後來在權璟最危機的時候，麥飛依然不離不棄。

由以上幾個例子，相信你也看出來，聽或者不聽別人意見的情況都有，到底要怎麼做呢？

我想，一個管理者必須要先管理自己，其中最重要的是建立自己的價值觀，有所為有所不為，如此吸引與自己價值觀相同的夥伴。