望城教育後備幹部競選“班長”，教育局長感嘆“羨慕嫉妒恨”

當來自不同學校的“80後”“90後”校長、團委書記、主任、骨幹教師等齊聚一堂競選“班長”，會有怎樣的精彩？

4月28日，“我們的隊伍向太陽”卓越工程——2022年長沙市望城區教育系統後備幹部班主題培訓在望城區中小學教師發展中心舉行。區教育系統第二批後備幹部參加了活動。

本次培訓主題為“從優秀走向卓越”。據介紹，望城區教育局高度重視後備幹部隊伍建設，2018年、2021年透過公開遴選，分別有41人、60人納入教育系統後備幹部隊伍。2021年公開遴選的第二批教育後備幹部共60人，其中鄉鎮學校17人、城區學校43人，覆蓋校級領導、中層幹部、一線教師等，平均年齡29歲。

培訓會上，望城區教育局人事科科長喻玲為大家介紹了2022年後備幹部班的學習計劃。在隨後的班委競選中，28位報名參選者透過電腦隨機抽取點名的方式，依次上臺發表競選宣言。大家在表達自己願為班級做服務的同時，也結合各自的專業特長與興趣愛好，讓發言獨具特色、金句頻出。經過投票與綜合評議，最終產生了兩個班的班委成員共14人，每班7人，包括書記、班長、副班長等。

望城區職業中專團委書記李妙透過競選，成為後備幹部班的班長之一。她認為透過參加後備幹部班培訓，促使大家能夠站在更高的角度來看待工作、考慮問題，既打開了個人思維與格局，也幫助大家在實際工作中能夠更好地領悟工作安排意圖，進而地更好地執行和完成工作。

望城區靖港中學校長唐雄鷹也參加了此次競選，有點特殊的是，她目前有孕在身，是一位準媽媽。唐雄鷹說：“學習沒有天花板，這是一個非常好的學習和成長平臺。培訓對我做好現在的本職工作有諸多啟發，特別是在學校教師的培養、學生的德育教育、學校的整體科學規劃等方面，給予了我們特別多的實踐經驗與理論支撐，讓我們能夠更加科學地遵循教育規律來培養學生，更加科學地管理學校。”

看到第二批後備幹部學員們充滿活力與熱情地展示，望城區教育局黨組書記、局長張紅元表示非常“羨慕嫉妒恨”：“羨慕你們正值青春年少，‘嫉妒’你們能有這種全方位的、立體的學習和鍛鍊機會，恨不得‘拔苗助長’加快培養的速度和節奏。”

作為後備幹部班學員，這些“80後”“90後”將是望城教育未來的領軍人、幹部隊伍的主力軍，張紅元向大家提出五點希望：“希望每一位學員都有一顆熱愛教育的、金子般的心，如果沒有這顆心就不要幹教育；希望大家以十年樹木的規律投身於百年樹人的偉業；希望大家用創新開拓的精神激起望城教育改革的一潭活水；希望每一位學員對教育事業有火一般的熱情，希望每一位學員都深深地紮根於望城教育這方熱土。“

據瞭解，望城區教育局、區中小學教師發展中心還將組織後備幹部班開展跟崗學習和集中培訓活動，組織後備幹部們走進名校實地學經驗，邀請國內教育專家和一線名校長傳經授道，推動望城區校長和教育後備幹部辦學理念和教學管理能力的提升，助力現代化教育強區建設。

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