月薪5萬的技術大牛，卻不會裝電腦，開會懟領導，為啥混這麼好？

月薪5萬的技術大牛，卻不會裝電腦

公司新來的技術大牛，月薪50000，卻連臺式機都不會裝，還要人幫忙才能搞定電腦。剛開會就懟了總監，情商超低，結果總監還表揚他重用他。

起初大家真想不通，看了他做的專案後徹底懂了。這個專案卡在這個環節已經很久了，上線就報錯，進入就閃退。但開源框架的語言比較老，大家也改不好，其實也改不動。幾萬行程式碼誰看得懂，也沒耐心改，這個報錯就實在無法解決。

技術大牛來了後，花了兩週先把框架程式碼一行行看了，後面就在群裡指出了問題。不到一個月專案就能正常上線，總監說他真的是及時雨。大家也當然就心服口服，技術才是第一位的。技術是關鍵，其他能力不出色完全沒關係，因為很多人都能具備。

職場中，人無我有，才是必殺技

但像是技術大牛這樣，兩週能把框架啃完真的難得。難怪他開始懟，總監還覺得有道理，並不生氣。

人無我有，才是必殺技，至於小的旁枝末節的事，交給其他人做又何妨？掌握核心技術，才能在職場上走得長遠。

當然，更難得的是，技術大牛解決完問題，總監態度依舊很好。不存在任何卸磨殺驢的情況，技術大牛也很滿意。大傢俬下表示，也很願意跟著總監繼續幹。因為獎賞分明用人為善，這是好老闆。

技術大牛為什麼混得好？基於這兩點

為什麼技術大牛能混得好？我認為跟這兩點也息息相關，第一點是他確實掌握了核心技術，那麼細枝末節無所謂。第二點就是總監是個好老闆，跟對老闆吃肉，總監確實不錯，包容缺點用人為善真難得，你說呢？

所以給我們的啟示也很實在，那就是努力提升自我的技術，讓自己擁有必殺技。同時我們要跟對領導，找一個合適的領路者也很重要。能夠容人，是好領導的標準之一。

今日話題：職場上有技術，是不是比情商還重要？

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