職場中，領導很討厭的3種人，表面客氣，內心厭惡，希望你沒中

職場中，領導很討厭的3種人，表面客氣，內心厭惡，希望你沒中

在職場中，想要升職加薪除了自身能力過硬以外，最重要的就是看領導。如果領導覺得你不錯，或者說與你的關係挺好，那麼很大可能會得到提拔。但如果領導非常討厭你，不管你的能力有多強，都絕對不會受到重用，更別說什麼升職加薪了。所以，在職場混跡，想要出人頭地，那就必須得到領導的認可與肯定。

職場中，領導往往極其討厭的有3種人，雖然表面客氣，但內心卻十分厭惡，希望你沒中。

第一種：能力強，愛出風頭的人

這類人雖然自身具備一定的能力優勢，但往往容易得意忘形。仗著自己有點本事，就不把任何人放在眼裡，包括領導。在職場不比學校，就算你的能力再強，領導還是領導，一樣能夠治你。能力強是件好事，但不是你忘乎所以，目空一切的資本。喜歡出風頭，做人做事都很高調，看著就讓人十分不爽。如果一旦出現什麼問題，別人也會第一時間注意到，很可能給背後的領導帶來麻煩。

所以，領導就十分討厭能力強，愛出風頭的員工，一點也不懂為人處世。情商不夠，總認為自己是公司的精英。其實，公司沒有誰還是一樣的轉，根本沒有想象中的那麼重要。除此之外，能力強的人容易給領導帶來壓力，表現得太過優秀，其實未必就是一件好事。

第二種：所謂的關係戶

關係戶為什麼會遭到領導的討厭呢？因為他損害了領導的利益。一家公司關係戶越多，那就是對領導權力的稀釋。試想一下，要是每一個員工身後都有背景，那麼領導還能管誰呢？這個時候，領導就像是一個光桿司令，空有一個身份，實際上手下的人沒有一個能聽指揮的。

除此之外，關係戶往往會比較麻煩，首先背景複雜，想要弄清楚還得花費不少功夫。其次，關係戶會帶來很多不確定性的因素，安排工作的時候需要再三考慮。一個不慎，說不定會得罪其背後的人，平白無故的樹敵，顯然不理智。關係戶的到來，不僅影響團隊的工作效率，而且還會擾亂公司的工作氛圍，也難怪會招領導嫌棄。

第三種：不忠誠的人

對於不忠誠的人，領導是絕對不會重用的，而且非常討厭。雖說職場充滿了勾心鬥角和爾虞我詐，一切講究利益為先，但有些時候做人的基本還是得有。比如和領導相處，那就必須忠誠，否則到頭來只會落得一個悽慘的下場。職場中，被人揹後襬一道的事情，每天幾乎都在發生，聰明的領導，誰都不會給自己埋下一顆隨時可能引爆的不穩定因素。

農夫與蛇的故事，依舊記憶猶新，職場更是不缺少這般例子。領導見多識廣，閱人無數，當然肯定會有所防備。辦事不牢靠，做人不忠誠，領導絕不會花費時間、浪費精力和資源去培養這樣的員工。到時候養肥了一個白眼狼，受傷害的只會是自己，得不償失。不僅損失了一員大將，關鍵多年的心血付諸東流，是讓人難以接受的一件事，難怪領導會那麼厭惡。

總結：

在職場中，想要獲得領導的認可與肯定，想要得到重用，想要獲得領導的提拔，那就不要成為上述的3種人。只要你不被領導所厭惡，那麼就有機會升職加薪，走向成功。捫心自問，不知道讀者朋友你們是其中的哪一種呢？

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