我精選了這7類書，幫助你快速成長
01
從小到大，關於勤奮，我聽到最多的，是愛迪生那句“天才就是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感”。
這句話可以說也伴隨著我整個讀書學習和工作過程。
年後公司工作不是很忙，同事小趙碩士畢業，又像年前那樣，在空餘時間，開啟抖音，刷著影片，聽著很多貌似正確的，實則是模稜兩可，禁不起邏輯推敲的心靈雞湯。
比如，“努力總會有回報。”
但我想問：如果方向選錯了呢？
那麼，越努力付出，你離真正的目標反而越遠。
南轅北轍的故事告訴我們，
無論做什麼事，要首先看準方向，才能充分發揮自己的有利條件；如果方向錯了，那麼有利條件只會起到相反的作用。
就說讀書這件事，現在海量資訊的時代，如果選擇不適合你的書，很可能你被淹沒在資訊的汪洋大海中，結果卻事倍功半。
要想達成目標，讀書已經成為重要的資訊輸入方法，
人與人之間比拼的不只是誰擁有多少資訊量，而首先是：你選對書了嗎？
02
我們讀書是為了改變自己，以便全方位提升自己，選擇哪些書可以實現這一目標呢？
美國著名心理學家麥克利蘭，在1973年提出了一個著名的
素質冰山模型
，用兩大部分一共7個方面涵蓋了人的全面發展狀態，我們可以根據這7個目標，選擇7類書籍閱讀提升自己。。
所謂“冰山模型”，就是
把
人
們
個體素質的不同表現表式劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
其中，“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易瞭解與測量的部分，相對而言也比較容易透過讀書來改變和發展。
而“冰山以下部分”包括社會角色、價值觀、自我認知、人格特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。它們不太容易透過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。
既然我們的改變，是冰山以下的部分決定了冰山以上部分，那麼選書也是，首先讀那些改變我們冰山以下素質的書。
03
①
作者的社會角色
職場面對各種工作，遇到具體問題，就選擇擅長這方面的作者寫的書。
我有主業，副業是寫作，平衡二者需要合理安排時間，也需要服從於整體的職業規劃。
我曾經讀過日本最具影響力的網路公司GMO集團創辦人熊谷正壽寫的《記事本圓夢計劃》，他從一個高中輟學的窮小子，藉助記事本的力量，徹底扭轉了人生的困境。從二十一歲在記事本寫下夢想和圓夢計劃起，十五年後終於實現自創公司股票上市。
《記事本圓夢計劃》詳細解析自身從零開始的夢想經驗，介紹了他製作夢想筆記本、行動筆記本、思考筆記本的經驗，閱讀這些勵志作者的書，你也會受益匪淺。
再比如，《奇特的一生》的作者柳比歇夫，一生前發表70多部學術著作，有分散分析、有生物分類學、有昆蟲學、科學史、農業、遺傳學、哲學、動物學、進化論、無神論，這些著作出版廣為流傳。
這本書也能幫助我們進行時間管理。
因為我經常調整規劃，所以推薦幾本非常喜歡的書：
《遠見：如何規劃職業生涯3大階段》（美）布萊恩·費瑟斯通豪
《掌控習慣》（美）詹姆斯·克利爾
《自控力》凱利·麥格尼格爾
②
價值觀
價值觀是指個人對客觀事物（包括人、物、事）和對自己的總體評價，是對什麼是好的、是應該的總看法，是推動並指引一個人採取決定和行動的原則、標準，是個性心理結構的核心因素之一。
現代職場人們緊張忙碌，人與人，公司與公司競爭激烈，但最終生活目標其實也是和諧共融，共同發展，我讀那些促使人們諧互助，書香文明、讀書學習、快樂健康的經典名著，用到寫作中受益匪淺。
例如老子五千言裡面很多名句，可以開闊我們的格局：
“天長地久，天地之所以能長且久者，以其不自生也，故能長生。”告訴我們學習自然天地的寬廣格局，反而比處處自私的人更能得到所需要的。
“其安也，易持也。其未兆也，易也。其脆也，易判也。其微也，易散也。為之於其未有也，治之於其未亂也。”告訴我們做事全面考慮，提前規劃的重要性。
林語堂說：“老子的雋語，像粉碎的寶石，不虛裝飾便可自閃光耀。”
也推薦幾本我讀過的書：
老子《道德經》
《格局》何權峰
《見識》吳軍
③
自我認知
認知，就是我們對自身，對環境，對你所接觸的事情的看法觀點，這些固定的資訊，又指導你平時的想法和言行。
簡而言之，就是遇到一件事，你是怎樣看待的，心裡怎麼想的，假如你是事件的主人公，會怎麼做，講述這些內容的書籍
比如你被上司無端指責了一番，說你一無是處，你當時心理很憤怒，想著“我就是按照你的安排做的呀”，於是越聽話，越挨批評，越糾結，陷入惡性迴圈。
這時需要讀自我認知方面的書，去認清自己整個工作流程每個節點的狀態，心理活動。
還需要讀一讀管理科學、時間管理、經濟原理、社會學這些提升認知能力的書。
推薦幾本書：
《百歲人生：長壽時代的生活和工作》（英）琳達·格拉頓
《能力陷阱》（美）埃米尼亞伊貝拉
《跨界思考：你離精英階層只差一種思維》陳永隆，王錚
④
人格特質
知己知彼百戰不殆，讀自我認知書籍是理解自己，而理解別人，就需要系統學習心理分析、甚至是心理諮詢書籍。
瞭解不同的人的人格特質、性格特點，這樣才有針對性提升溝通效率。
比如我喜歡有計劃地安排工作，如果遇到沒有規劃、臨時抱佛腳的同事，怎樣合作呢。《隱形人格》這本書裡面有一章，就是講計劃控和失控型這兩種人在職場上怎樣合作。
也推薦幾本書：
《至關重要的關係》（美）理德·霍夫曼
《身份的焦慮》阿蘭·德波頓
《認同自己：如何超越與生俱來的弱點》
⑤
動機
動機，也叫底層邏輯，就是做一件事情最基本的道理。
就像經典力學體系裡面的牛頓三大定律一樣，掌握了這三大定律，就可以分析眾多的力學原理和運動原理，在工業設計領域就可以設計出很多機械系統，、運動系統，建立各種各樣機械裝置，實現工業化生產。
比如愛迪生那句“天才就是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感”。這句話看似完全正確，但是仔細思考，如果努力的方向錯了呢？會怎樣？再讀平井孝志的《麻省理工深度思考法》，問自己，成功需要哪些因素，各個因素對你的影響分別是多大，最後得出職場上做事背後的底層邏輯，運用這個模型，分析自己和他人的行為動機。
也推薦幾本書：
《管理中的行為心理學》 （日）石田淳著
《講理》王鼎鈞
《高效迭代》馮起升
接下來，我們看看改變我們冰山以上的可見部分，選擇哪些書：
①
基本知識
類
相當於你工作的基礎知識，原理、規律，需要閱讀理論知識獲取。它們告訴你是什麼、為什麼。
比如寫作邏輯結構方面，麥肯錫公司第一位女性諮詢顧問芭芭拉明託寫的《金字塔原理》告訴我們，文章的基本結構：結論先行，以上統下，歸納分組，邏輯遞進。先重要後次要，先總結後具體，先框架後細節，先結論後原因，先結果後過程，先論點後論據。
這就像大學生在校學習理論知識。
②
基本技能書籍
如果說基本知識是理論，基本技能就是實現理論的具體方法。就是怎樣操作。
讀了全面6類書籍，如果不會具體應用操作，理論還是停留在紙面上、頭腦裡，人動手實際操作以後，才能轉換為產品。
比如我讀過布蘭登·羅伊爾的《一本小小的紅色寫作書》，從結構、風格、可讀性三個方面，列舉了20條高效的寫作原則。包括規劃表達的觀點和順序，使用恰當的例證，以及增加文章的可讀性。涵蓋的寫作技巧，幾乎適用於所有型別的寫作，運用這些寫作技巧，就可以幫助你實現寫作業夢想。
04
《孔子家語·六本》說：“與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香，即與之化矣。與不善人居，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之化矣。”
選書，讀書，和交友類似
，如果作者是一個正直，真誠的人，字裡行間傳達的就是真善美的，直指人心的價值觀資訊。
選擇適合你的書籍進行閱讀，就像進了高速公路的旅行者一樣，你會始終穩穩地、高速安全地向著目標前進。
