安全審查結束，Boss直聘的機會與挑戰
6月29日，BOSS直聘釋出公告稱，近一年來，公司認真配合國家網路安全審查，嚴肅對待審查中發現的安全問題，進行了全面整改。經報網路安全審查辦公室同意，即日起恢復“Boss直聘”的新使用者註冊。這意味著，被安全審查近一年時間的BOSS直聘抗住了逆風，重新迎來曙光。
值得注意的是，在新使用者停止註冊期間，BOSS直聘仍保持月活第一的領先地位。BOSS直聘2022年第一季度財報顯示，其一季度實現營收11。38億元，同比增長44。3%，日均活躍使用者平均、峰值超過去年同期，月均活躍使用者為2520萬，保持了持續的增長，付費企業也達到了450萬家。
不過，企業付費金額增速僅為5%，有所放緩，這與當下市場環境的影響有極大關係。今年的市場環境下，需求側使用者規模攀升，供給側企業陷入困境，結構性就業矛盾日益凸顯，重新歸來的BOSS直聘還能否透過連線求職者和招聘者，贏得更大的市場呢？
安全審查近一年，BOSS直聘刷足存在感
2021年7月5日，網信辦宣佈，對BOSS直聘等啟動安全審查，為配合網路安全審查工作，防範風險擴大，審查期間“BOSS直聘”停止新使用者註冊。一時間，關於BOSS直聘洩露資料，侵犯使用者隱私的質疑在社交網路上不斷髮酵。
眾所周知，收集個人資訊是每一個APP都很願意幹的事情，因為資訊越豐富，對使用者的畫像就越具體，各類資料資訊交叉比對，產生的潛在商業價值就越大。很長一段時間內，如果使用者拒絕讀取個人資訊甚至沒有資格使用APP，這種情況下使用者不得不將自己的隱私交出去。BOSS直聘作為網際網路招聘平臺，能掌握的使用者資訊就更多，既有電話、身份證號、住址等基本個人資訊，也有工作經歷和教育經歷這樣更深層次的資訊。
而對使用者個人資訊的“保護”，能夠看到的是在
3。15
晚會上，多個數字網路經濟領域的黑色產業鏈被集中曝光，其中就包括個人簡歷在招聘網站被下載後大量流向黑市。只要在一些招聘網站註冊企業賬號，在支付一定費用後就可以隨意下載資訊詳盡的個人簡歷，因此大量的個人簡歷資訊流入不法分子的黑手，甚至被用作精準詐騙的實施。
同時，據《網路安全審查辦法》顯示，關鍵資訊基礎設施運營者採購網路產品和服務，影響或可能影響國家安全的，應當按照本辦法進行網路安全審查。這也就不難理解BOSS直聘被安全審查背後的真正原因了。
可就在這種情況下，BOSS直聘從未停下洗腦式廣告輸出。北京冬奧會期間，不少網友因為BOSS直聘的廣告不勝其煩，有網友表示：“以前沒用過Boss直聘，透過這次冬奧會，非常肯定以後也絕不會用！！！”電梯裡、地鐵上同樣也充斥著BOSS直聘的廣告，讓不少人直呼“看的焦慮了！”甚至有網友評價稱，毫無意義，讓人產生心理及生理不適感。
恢復新使用者註冊，有人歡喜有人愁
狂刷存在感的BOSS直聘讓一部分人感到厭煩，但也有人為註冊不了新使用者而想盡各種辦法，比如買號。他們從別人那裡買來賬號，登入進入BOSS直聘後，將其中的資訊進行修改，全部換成自己的，實現在BOSS直聘上找工作的需求。
由於需求量巨大，有的人甚至為此做起了專門的生意，在淘寶上，不止一位商家掛出瞭解決BOSS直聘管控登入的服務，這些服務的售價，大部分在百元以上，其中銷量好的玩家，已經獲得接近500人付款。
因此，許多年輕人為BOSS直聘恢復註冊，而感到欣喜若狂，除了買號存在一定的風險外，還有一個重要原因在於，現在的工作，實在是太不好找了。比起其他招聘平臺投遞簡歷後長時間的被動等待，在BOSS直聘上，求職者能更高頻地與企業溝通，作為使用者能一直清楚求職的“進度條”，對他們來說體驗非常好。
新使用者的加入同樣會促進註冊企業的數量，再透過更多求職機會吸引更多使用者，讓求職者和企業的需求都能在平臺上實現。這樣看來，BOSS直聘恢復新使用者註冊，對求職者和企業來說，都是福音。但事實並非如此。
今年2月以來就不斷有企業反映，“BOSS直聘漲錢了”、“太貴了，每一種功能都要付費”、“小企業都快承受不起了”。一位在網上抱怨的發帖人說，相同的產品針對不同人群的價格也不一樣， VIP賬號以前是328元一個月，現在續費就漲到了418元，但用其他賬號續費卻還是328元，“這簡直就是殺熟亂定價”。
不僅如此，據燕趙都市報報道，有企業人員投訴稱，BOSS直聘要求招聘企業的招聘專員必須進行對公打款認證，也就是向BOSS直聘隸屬的北京華品博睿網路技術有限公司轉去規定的金額才能繼續使用，否則賬號停用。他們認為，不涉及資金行為，不應用對公打款來認證企業招聘人員，BOSS直聘只採用這樣單一認證行為十分不合理。網上還有投訴稱，這是因為拒辦高額費用會員才被BOSS直聘要求的打款認證。
眾所周知，BOSS直聘幾乎所有的收入都來自對企業主的收費，為了營收好看，BOSS直聘只能不斷向企業主進行“收割”。一位資深HR稱，在2019年底、2020年初的時候BOSS直聘已經漲價了一次，年費從3600元變成了4800元。
採用近乎於嚴苛的方式認證企業，又苛刻使用者急劇漲價，按理來說，BOSS直聘應該會為使用者創造一個良好的求職環境。然而在社交媒體上，仍然不乏BOSS直聘釋出虛假內容，只剩下皮包公司的吐槽。
不可否認，任何一個招聘軟體，都會面臨這樣的問題：求職者和招聘方，都有各自的預期；有預期就會有落差，薪資待遇的落差，工作環境的落差，工作能力的落差，都會存在。而一旦有了落差，就會產生不滿。無論是Boss直聘，還是目前的任何招聘網站，都只是求職者和招聘方溝通的工具，他們無法解決人才市場的供需矛盾。
但招聘網站承擔的，是連線C端求職使用者，和B端招人企業，平臺首先應保障平臺招聘資訊的真實性，其次結合使用者的求職意願、能力模型以及企業的人才需求畫像，為求職者精準推薦職位，
在就業結構變革日益加速的背景下，企業招到符合要求的員工，需要付出大量的時間、精力和其他成本，求職者同樣如此。網路招聘平臺作為連結紐帶，一味想著利益“收割”，最終只會適得其反。
