新開的早教機構不知道如何運營？讓校滿滿教你幾招

早教中心目標鎖定在2-12歲兒童，隨著機構的發展所壯大，在以後可以考慮開設托幼班，招收2歲之前的嬰幼兒。

許多家庭望子成龍，望女成鳳，這個思想在這一代父母的心中比任何一代都強烈，所以家長們都想要孩子接受良好的啟蒙教育，由於各方面條件有限，不是每一個家庭都將孩子送到正規的國辦幼兒園接受教育。開辦早教中心並在教育特色、衛生、安全方面下功夫，教給孩子一定的專業知識，一定會吸引不少家長。

一、前景規劃

要建立健全早教中心

安全制度

衛生制度

接送制度

作息安排

教學人員制度等一系列制度。

二、人員組織結構

（一）園長/負責人全面負責工作

1、負責本中心早教管理工作做好早教中心與鎮婦聯聯絡及指導工作。

2、做好早教實施指導管理工作，根據本地區教育現狀，制定切實可行的早教計劃。

3、積極開展多種形式的早教指導工作，堅持每月一次社群早教指導。

4、定期組織早教教師崗位培訓，提高早教指導老師的早教指導能力。

5、做好每月早教活動的即時報道工作。

6、做到早教制度完善，早教目標、任務明確。

7、按照檔案管理要求，按時做好早教工作各類資料的整理歸檔工作。

8、負責與家長保持密切聯絡，及時與家長溝通，傾聽家長的意見和建議。

（二）早教中心教師崗位職責

1、負責相應課程的日常教學工作，積極參加課程教研；

2、不斷提高教學質量，執行好教學活動，關注每個嬰幼兒的個體發展。

3、按時制定教育工作計劃，確定課程實施計劃、並認真實施。

4、指導家長實施正確的嬰幼兒教育方式方法，實現家長滿意。

5、使用和保管好本課程的教學用具，及時清查，發現損壞或丟失應及時按規定處置。

6、努力學習專業知識和技能，積極參加中心的各種會議、業務培訓勇於創新和實踐。

三、招生宣傳

1、內容運營：有用比有趣效果更好。

做面向0-6歲嬰幼兒童家長做內容運營時，選擇有用的實用的內容比有趣味性的內容更重要。

確確實實能解決家長育兒煩惱和困惑的內容更獲得家長的青睞。

比如刺激家長培養孩子一類習慣，並告訴家長這類習慣或者技能的好處，引導家長參與活動，併發放相關能力證書或獎勵，比單純用禮物去刺激日常簽到更有效果。

2、活動運營：打造爆款活動。

活動運營要進行全方位的規劃分析，針對不同目的（擴增、啟用、強化）來打造活動，不可隨意策劃轉發活動，任意透支客戶好奇心。

高頻率的刺激客戶轉發和拉新會降低客戶對活動的好奇心，後期效果會越做越差。

我們要有節奏的控制爆款活動的打造過程，針對不同活動分別進行不同的推廣時間、推廣力度、宣傳排期。

一個運營週期內，我們可以根據不同熱點和時間策劃多次爆款活動，以便達到吸收新粉絲的擴增目的。

爆款活動的策劃，一定是具有教育性和話題性的，要麼是依賴於實時熱點，要麼是名人效應等，這樣的內容活動更容易獲得客戶的關注。

3、客戶運營：社群

會員招收的多少決定了該中心在區域內的市場佔有率和品牌影響力。這也就是為什麼線下培訓機構進行1對1諮詢的環節無法省去，依然佔據著業績成單的主要來源。

想透過一場線下或線上的公開課達成50%以上線下課程的成單率，對於自媒體爆發的時代不太現實。

很多線下機構都開展了社群客戶運營，線上課程的分享開展得如火如荼，但是開展付費的活動，參加的人卻寥寥無幾。

所以，我們在做線上社群運營時，要注意客戶運營的目的，應該是以獲取更多客戶資訊，增加客戶粘性，促進線上客戶諮詢為主要目的。促成轉化的工作交給課程顧問來1對1進行。

四、招生渠道

1、官網招生

官網作為教育培訓機構最具代表的官方平臺，不少家長或者學生都是透過官網進行諮詢報名，所以教育培訓機構想要做好必須要有自己的官網。

作為一個教育培訓機構，自己建設官網往往耗時費力，想要節省時間、技術、成本的，可以考慮找阿鵬推廣這種大型建站平臺，簡簡單單就可以擁有一個好看實用的網站。

2、微博招生

現在的教育培訓機構都會有自己的官方微信微博，微信微博平臺是當下流量和粉絲聚集的場所，可以考慮透過微信微博進行推廣宣傳。

3、微商城、小程式招生

微商城、小程式自帶引流功能，可以線上報讀課程並且支付，學員可以直接在上面購買教材教具，實現線上報名，是一種不錯的選擇。

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