考公熱即將“降溫”，預計23年實行聘任制，鐵飯碗或被“打破”
一直以來畢業生都渴望可以進入到鐵飯碗工作，這份工作穩定，福利待遇好，可以讓畢業生的幸福感增強。
再加上現在的就業市場不好，對於學生來說，只有鐵飯碗才是他們的最佳選擇的，但是知道這個情況的學生越多，也就越造成內卷情況。
這兩年考公的畢業生成倍的增加，導致整個就業市場的嚴峻性加劇，想要成功上岸，
不但需要你的學歷高，能力強，還需要你的機遇。
不過23年也就是明年開始，有人預計“考公熱”的熱度即將會下降，因為公務員可能會實施“聘任制”，也就意味著鐵飯碗以後會被直接打破。
考公熱即將“降溫”，預計23年實行聘任制，鐵飯碗或被“打破”
所有事情都不是一成不變的，一旦到了需要改革的時候，自然國家就會把改革提上行程，公務員自然也是如此的。
據悉明年開始，我國將會有一批公務員實行“聘任制”，也就是合同制，以後公務員也是需要簽訂合同的，如果說你的能力不夠，也是會被直接刷掉的。
看到這裡可謂是有人歡喜有人憂，因為很多大學生都認為實行這個政策，自己就擁有機會可以上岸。
公務員崗位之所以會有這麼多的畢業生選擇報考，
第一是因為穩定，第二是因為福利待遇好，
如果說能力不夠的畢業生會被淘汰，那麼自己就會有更大的機會可以成功上岸。
但是換個思路想，如果說公務員不再穩定，就算是你進入到工作崗位也失去了意義，尤其是在崗位的公務員，聽到這個訊息後是欲哭無淚。
但是為什麼突然之間公務員就要改革了呢？這其實和在職人員的工作態度有很大的關係，上文中說過畢業生想要考公，都是因為穩定，進入到崗位只要不犯大錯誤是不會被淘汰的。
所以當他們進入到崗位後就已經開始擺爛，公務員屬於國家的人員，和國家的利益息息相關，只有做好工作，才可以讓我國更加快速的前進。
為了國家的發展著想，自然是需要對公務員做出改革的，預計23年的考公熱度將會不再存在，畢業生在就業的時候需要考慮好。
根據相關訊息表示
，在06年的時候我國就已經試水過聘任制的公務員
，希望以此來提升公務員整體的水平，現在公務員基本上都是本科畢業生，我國的整體水平都已經提升。
所以說聘任制公務員對整個行業的影響力還是很大的，可以給畢業生很強的責任心，雖然說聘任制公務員不再是鐵飯碗，但是畢業生卻可以透過努力來得到高薪，
據悉聘任制公務員的年薪高達60萬。
“聘任制公務員”出現後，還是畢業生最好的選擇嗎？
對於畢業生來說，如果公務員真的變成聘任制的話，那麼就屬於合同工，若是家長看的話，絕對是不允許學生繼續報考的。
而且就算聘任制的公務員，也是需要遵守各項紀律，而且學習的內容都是比較枯燥的，本身公務員的工作就比較單一，所以說大學生自然也就放棄想要考公的念頭。
雖然說公務員的年薪會增加，但是做一些其他的工作，優秀的畢業生也是可以拿到同等高的薪資，自然大學畢業生也就不會繼續想要考公。
而且大學生想要拿到鐵飯碗並不只有一種方法，還有考事業編，進入到國企，這些崗位都是可以幫助學生拿到鐵飯碗，對於學生來說幸福感也是很強的。
學生需要根據自己的實際情況來進行選擇，不要盲目地跟風去想要考公，不然的話最後你可能是會跟著被淘汰的。
筆者寄語
對於大學生來說，並不是只有考公這一條路可以走過去，對於畢業生來說，只有你的能力足夠，學歷足夠，自然就可以等到企業的重視，但是如果說你的能力不強的話，不管是面試什麼崗位都是不會成功的，最終都會被淘汰。
現在我國的編制崗位已經過度飽和，不管是公務員，老師還是其他的事業編都是已經有著優秀的畢業生進去，雖然說這對於我國的綜合國力提升有好處，但是對於大學生的就業來說是沒有任何好處的，這個時候只有大學生懂得在大學期間努力提升自己的能力，才會得到重視。
話題討論：如果實行“聘任制”的話，你明年還會選擇考公嗎？
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