主管懷孕，我做了她的工作，卻沒漲一分工資，該怎麼和老闆說？

主管懷孕6個月，領導多次暗示我：是個機會，趕緊接手。我傻乎乎地照做了，哪知主管歸來我工資沒漲，她卻升職了。我也不是吃乾飯的，直接一封郵件發到了老總那……

一、主管懷孕，領導示意我接替工作，還說有我的好處

主管懷孕後，經常要產檢、保胎啥的，再加上後面月份大了，精力大不如從前了。領導看在眼裡，急在心裡，幾次暗示我，讓我主動接替她的工作。因為一直不談工資、待遇的事情，我就揣著明白當糊塗，想著多一事不如少一事。

直到有一天快下班時，領導正式找我談話了。他說，主管過幾天就要休假了，因為她生完孩子還會正常上班，所以公司也不會額外招人。所以，希望我來接替主管的工作。

我當時沒有立馬回覆，說考慮下。領導看得出我的猶豫，就主動對我說：“放心，不會虧待你的！”

既然領導都這樣說了，我也不好再推脫，就接受了主管的工作。不過，主管的工作著實不好做。不少客戶都是新開發的，有些合同都還沒簽。這些都需要我去維護、打交道。但也沒辦法，既然接了就只能好好做。

其中有個客戶特別難纏，工作都做完了，一直遲遲不付尾款。每次約好了，都說臨時有事。因為尾款有58萬，我想著要是能要回來，年底獎金應該不會少。所以，快過年的那陣子，我乾脆就天天在他家門口蹲守。

但蹲了幾天也沒看見客戶的影子。（後來才知道，我找錯地方了。那個是他的父母家，他現在不住那了。）

不過，客戶沒見著，我倒是和他的父母熟悉了。我就學著電視上的樣子，開始打感情牌。每次去都不空手，不是買菜就是送牛奶。但是，這些依然沒有打動客戶。

當然，努力也沒有白費。那天，發生了一件意外卻讓客戶感動了。

那天晚上，我下班後照常去客戶父母家繞了一趟，送了些水果過去。哪知，敲了半天門也沒人答應。後來，一推門發現門開著，老太太躺在地上起不來了，頭還磕破流血了。然後，我趕緊打120送醫院，並且給客戶打了電話。原來，老人是輕度腦梗，導致頭暈摔倒了。她老伴去樓上鄰居家下棋了。

因為送得及時，沒有造成大的傷害，老人只要住幾天院就可以回家了。客戶特別感謝我，第二天就把尾款都轉過來了。

我開心極了，心想年底的獎金肯定少不了了。誰知，獎金根本沒我的份。

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二、 年初，主管歸來，她卻升職了，而我一分工資也沒漲

年底發獎金時，公司只發我自己的那份，而我替主管做的那份，依然是算到主管的業績裡了。也就是說：我沒有額外拿到一分獎勵，而主管在家休產假卻拿到了6萬獎金。我氣不過，去找領導理論。

領導說：“這個事情其實挺難辦的，因為畢竟都是她的專案，所以，業績還是算她的。但是你那份呢，今年沒有，明年肯定少不了你的。放心，我都向公司彙報過了，你的成績老總都看在眼裡呢。你就等著明年漲工資吧！……”

聽了領導這些話，我雖然還是很生氣，但是想到要是能漲工資，那也就行了。所以，我就繼續隱忍著，眼巴巴地等著來年工資大漲。

哪知，過完年，主管回來了，因為去年業績“做得好”，直接被提升為副經理了，工資更是漲了近一萬。而我呢，還是苦哈哈的小職員，既沒坐上主管的位置，也沒有漲工資。（主管位置被其他部門轉過來的一個人直接坐去了。）再次去找領導談話，領導卻幾天躲著不見我了。

三、 我投訴無果，一封郵件發到了老總那裡

幾次找經理無果後，我就想著去讓原來的主管（現在的副經理）替我說說好話，畢竟我之前那麼替她賣命。沒想到，她不但不領情，反而說話也陰陽怪氣的，話裡話外都向著領導，一點沒有感謝我的意思。

兩條路都行不通後，我決定不幹了，不伺候這些人了。那天晚上，我趁同事都下班後，寫封辭職信，準備第二天遞交的。等我忙完一通後，已經晚上10點多了，有點餓了就去樓下餐廳吃個夜宵。

哪成想，居然碰到了原主管和領導也在餐廳呢，兩個正有說有笑地不知道在說啥。

我心想：巧了，正愁一直找不到領導呢，這機會就來了。後來，轉念一想：不對啊，晚上原主管走的時候，還跟我們說家裡孩子等著吃奶呢，要趕緊下班回家。這會這麼晚了，怎麼還在這呢？算了，算了，我也不去打擾他們了。

但是我八卦心已起，實在忍不住就發了條訊息給人事的小姐妹。當然，我沒有直接問，而是側面問的。我問的是：我們原主管和領導是不是親戚啊？

哪知那個小姐妹立馬回了條：“呀呀呀，千萬不能說啊，那是公開的秘密……”這一說，把我弄愣住了。於是我繼續追問，小姐妹卻怎麼也不說話了。

得，不用問我也能猜個八九不離十了。難怪之前有同事私下討論：主管咋沒事盡喜歡往領導辦公室跑啊？我之前還笑話人家一天到晚八卦呢。

算了，人傢什麼關係跟我也沒關係，公司能發多少錢給我才是關鍵。於是，我想了一招，直接給老總髮了一封郵件。大致的內容是這樣的：先誇誇公司，然後誇誇領導，接著說說自己的成績，最後感謝公司，感謝領導，準備離職了。這一招雖然是以退為進，但也是有風險的。而且我這樣發是不符合公司流程的，所以也做好了離職準備。

哪知第二天下午，老總就來找我談話了，說我的能力他看在眼裡，現在公司正在快速發展中，急需要人。要不然給我重新安排個部門，並且漲工資，問我願不願意留下來？

老總和我談了好多，他告訴我領導是公司初創時的得力干將，而我原先的主管是領導推薦來的，所以他也不好說什麼。

如果讓我漲完工資繼續留在原先部門的話，對他們來說面子上肯定過不去。不如把我先調到其他部門，然後漲工資，這樣大家面子上都能過得去。

我一聽要漲工資，心裡就樂了：管他在什麼部門呢，工資上去了就行！然後，我就很爽快地答應老總的安排。後來，運氣也不錯，安排的部門也挺滿意的。

這是一位網友的故事分享，希望對你的問題有所啟發。

其實，針對你這種情況，一般有以下幾種做法，可以選擇：

一、啥也不談，先做了再說。

趁年輕多做一點，不管有沒有額外報酬，得到的經驗畢竟是無價的。經驗這東西一旦有了，就像長在自己身上一樣，別人是拿不走的。

現在沒有漲工資咱也不怕，先把經驗學到手。你那個主管休完產假，後面還有哺乳假，至少一兩年不能全身心投入工作。這個時候，你的機會就是大大的啊。運氣好的話，熬到她想把重心放在孩子身上，那你就離升職加薪不遠了。

當然了，也可能她一直佔著位置不做事，你也一直得不到提升。那也沒關係，咱們這邊經驗學著，私下再騎驢找馬。作為跳板，下一次的工作起點就不一樣了。

二、直接找老闆談

這種就需要勇氣了，萬一談崩了可能會給老闆留下不好的印象。所以，你在談的時候要做好心理準備。

當然，也有運氣好的時候。如果你是真正做事的人，一般老闆還是比較喜歡的。之前之所以沒有給你漲工資，可能有兩個原因：

1. 他不知道

工作任務不是他直接下達的，他不知道你默默做了那麼多。這個時候你就要勇敢地讓老闆知道，看見你的成績。這樣才可能有下文。

2. 假裝不知道

這類老闆比較猴精，反正你不提，他就假裝不知道。畢竟從自己口袋裡掏錢出來，也心疼啊。而且你不提，他還會覺得你自己還挺滿意。所以，一定要找機會主動說出來。這樣才不會委屈自己。

大家覺得呢，還有什麼其他好方法？或者你在工作中有沒有遇到過這樣“吃悶虧”的時候？歡迎在評論區留言討論。