如何跟領導說話，會讓領導喜歡並器重你？

我們身處職場，就免不了和領導打交道，但是很多人並不知道如何跟領導溝通交流，往往因此很少和領導說話，希望得到領導重用卻不知如何是好，那麼我們到底應該如何跟領導說話才會讓領導喜歡並器重我們呢？

曾經有位前同事，平時跟領導聊天都是他在說，天南地北，啥都能聊，吃一次飯就能說好幾個故事。但跟領導會上彙報工作，往往幾句話就說完了。私下裡和頂頭上司聊工作的事，往往從市場前景，到每個重點客戶的具體情況，可能的機會及挑戰，他在心裡都演練了無數遍，因此每次上司想問情況，他基本上就是一溜上司所希望聽到的東西，聽完之後基本都很滿意，讓他該幹什麼幹什麼，從來不具體管我這位同事的具體事務。而這位同事每年 的業績都還不錯，做了幾個專案，但平時家裡經常有事，工作上基本上每天能有2-3小時工作就不錯了，但非常得老闆的喜歡。這位同事因為家庭的原因，能力很強但並不想全力付之於工作，他更關注的是自己的家庭，否則一定可以成為一位行業大V。

他跟老闆的交流有幾個特點：

1.真正重要的事幾句話就說完

工作中真正重要的事並不多，主動彙報工作的時候，簡明扼要幾句話，句句是重點，幾句話就可以看出工作的分量與質量。有時候，長篇大論無非就是在闡述過程，具體結果可能就一句話，而老闆往往只想聽結果那一句，至於過程，尤其是銷售，老闆其實並不關心，銷售就靠業績說話。

2.隨時準備好面對老闆的各種問題

工作結果雖然是老闆唯一真正關心的事，但是工作過程其實他們也是關心的。有時候沒有時間聽我們講，可能在他相對比較空閒的時候會問起我們工作的具體事宜，那麼此時的彙報就極為重要，老闆想要了解的可能就是我們工作的方方面面，從整體的規劃到具體實施的細節，從客戶的問題到我們解決的方案思路等等一系列的東西我們都需要準備好，因此老闆無論什麼時候打電話，都能夠應答自信自如。那麼，老闆對於交個你的任務就可以放心了。

3.隨時隨地自信滿滿

老闆器重一個人，必定是這個人能力很強能夠獨當一面，但如何去判斷一個人具備這樣的能力，往往從他的做事和說話，說話是一個人能力的重要體現。說話自信的人通常能力都很強，即使做事能力不夠強，他也有辦法讓客戶相信他能夠解決問題，讓老闆相信他能夠解決問題，通常他可以找到有能力的人幫忙解決，這就是他自信的來源。自己不懂沒關係，不影響他的自信，話說錯了沒關係，客戶被他的自信所感染，錯的也信。

想要和老闆說話得到他的喜歡和器重，首先就是要明白老闆喜歡聽什麼樣的話。彙報工作，說結果，挑重點說，簡明扼要。對自己的工作了如指掌，老闆問到自己工作範疇內的任何東西都要能夠對答如流，這是業務能力的體現，是老闆確定我們能夠勝任工作的指標。隨時隨地自信滿滿，自信的人才能贏得別人的相信，老闆真正重用的一定是他相信的人。當然，能力才是我們真正立足職場的根本，會說話是輔助，如果我們既有能力又要會說話，那離升職加薪就不遠了！

你覺得應該如何跟領導說話才容易讓他們喜歡並器重呢？