做了10年HR，告訴你一個真相：那些研究生根本連2500元都不值

近日，網上一則某市招聘的訊息傳得沸沸揚揚：陝西省神木市子網上釋出招聘100名35歲以下神木戶籍研究生為公益性崗位協管員，工資暫定為2500元每月。特別註明，屬於臨時工。

引起熱議後，當地負責招聘的工作人員對外界解釋稱：當地協管員一直是這個工資標準，和學歷無關，崗位待遇就是這樣。整個榆林市都是這個標準。

做了十年的HR ，欣姐認為這位招聘管理人員的話一點沒錯。市場行情是這個價，內部員工也都是同樣的標準，憑什麼你一個新來的研究生就得比別人多拿？

有人說，我辛苦讀到研究生，結果工資比民工差，那我的書不是白讀了。對，你就是白讀了，明知道工資這麼低，你還要去，到頭來還抱怨人家沒有因為你的學歷給你特殊待遇。

欣姐從事這麼多年的HR，發現那些覺得自己工資不如別人的，都逃不開以下幾個原因：

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自己主動選擇低工資，其實是看上了工資以外的東西。就像上文神木市的這則招聘訊息，為什麼人家用這麼低的工資，要求那麼高去招一個臨時工？還不是很多人看中了這個崗位背後帶來的隱藏利益。到底是什麼，有可能這個崗位可以讓自己和家人臉上有光，畢竟是在政府工作，以後家裡有事辦起來方便。我們現在很難得知這個崗位除了基本工資，還有沒有別的補助，畢竟在大家眼裡，政府工作都是實際工資低，福利待遇超級優厚的那種。這也是吸引很多人的主要原因。

如果你貪圖工作帶來的其他好處，比如說離家近，方便照顧家庭；比如工作壓力小，可以輕鬆完成；要麼是可以準時上下班，朝九晚五，可以雙休，節假日從不加班，那麼就別怪別人把你的工資壓低，任何利益都是需要付出代價換來的。

2

認識不到自己的價值，沒有發揮出自己的優勢，導致估價不高。有的人天天抱怨自己的工資比別人低，跑去找老闆要求加薪，結果老闆問原因，自己只能像怨婦撒潑一樣，找一些無關痛癢的原因，比如我來的時間比較長，或者我的學歷比他高等等。找不到自己的核心競爭力，就像那些去應聘2500元一個月的臨時協管員的研究生。很顯然不管哪一個研究生，特長或者專業都不在協管員，如果能在自己擅長的領域工作，即便是沒有經驗的小白，工資也不可能這麼低。研究生的學歷，對於搞好協管工作，真的沒那麼重要。

3

你覺得工資低，只不過是攀比心在作怪。欣姐做了這麼多年的HR，經歷過無數次的離職面談，其中很多人是因為薪資不如別人，或者覺得自己還可以拿更高的薪資。這個欣姐非常理解，沒有一個人會認為自己的薪資太高了，覺得自己配不上拿的薪資。因為我們的比價物件永遠是比自己高一個層級的人。跟別人比較本身也沒有錯，但是往往很多人只跟別人比薪資，卻不跟別人比工作能力。或者他根本不知道別人付出了什麼代價才拿到的薪資，就像《我的前半生》裡賀函評價唐晶：你永遠都不知道她是多麼努力，才讓別人看起來她做什麼事都毫不費力。

在這裡，欣姐給大家一個建議，如果你覺得你的工資配不上你的能力，那你就找工資高的。不要天天抱怨，消極怠工，影響別人工作心情，對自己的提升一點作用都沒有。那些天天說工資低了，就是不離職的人，多半都很清楚自己有幾斤幾兩，他們是想讓別人的離開，提升自己的工作中的地位，達到加薪的目的。

如果真的有研究生去應聘這個崗位，是我都不想要。因為他可能連2500元都不值，他的學歷對這份工資起不到任何作用，還得擔心他隨時會離職，造成崗位空缺，重新招聘。