本以為升職的是我，結果老闆提拔了小王，老闆的解釋我無法信服

今天我“裸辭”了，本以為升職的一定是我，結果老闆卻提拔了小王，老闆和我解釋了原因，但他的解釋，讓我無法信服。

我在公司幹了6年，也算是老員工，勤勤懇懇，兢兢業業，我一個人幹了2個人的工作，從沒要求過公司漲工資，加班更是常事，沒有任何怨言。同一時期入職的6個同事，其中4個都當上了各自部門的經理，所以我對升職非常期待。

我原來的部門經理跳槽了，到新公司後，雖然工作量比在我們公司大，但工資翻倍，並且職位更高，因此我們部門這個管理崗位空缺了快一年。

一個月前老闆說有意向當部門經理的可參與競選，我覺得機會來了，果斷報名，對於競選我自信滿滿，部門同事也說這個崗位應該是我的，老闆對我參與競選也表示支援。

小王比我小2歲，入職早1個月，說話很直，雖然是女生，但性格莽撞，經常不顧及時間和場合，與別人發生爭執，入職第一年，我就被她當著部門經理面懟過兩次。

部門經理告訴我，小王經常會在老闆那裡“打別人的小報告”，她還跟老闆說過我的不好，所以我不喜歡小王，甚至可以說討厭。

不僅我對小王印象不好，上一任部門經理對她印象同樣不好，甚至幾次想要開除她，但老闆護著她，不同意開除。

其實在我們的印象中，小王和老闆的關係並不是非常好，小王也經常當著大家的面懟老闆，他倆經常會因為工作發生爭執，吵得面紅耳赤，大家都奇怪老闆竟然能這麼忍讓她。

這次除我以外，小王也參加了競選，但我認為她並不能對我構成“威脅”，部門同事大部分都是支援我當經理的，而且我的業務能力肯定要比小王強。

但今天老闆宣佈的競選結果，讓我出乎意料，我落選了，而小王當選了，我很失望，心裡特別不理解老闆為什麼會做這樣的決定，而且小王當了我的直屬領導，我不知道以後該怎麼繼續工作。

老闆宣佈了結果後，應該是想安撫我的情緒，所以直接把我叫到了辦公室：“對這個結果，有意見了是吧。”

我生氣地說：“老闆，我沒覺得我比小王差，而且業務表現，我肯定比她好，你選她不就是讓我為難嗎？”

可老闆的回答卻讓我感覺非常不理解，老闆說：“你的各方面表現確實都要比小王強很多，但有一點，你卻不如小王，她不管有什麼事情都會對我直言不諱，雖然在你們看來她一個員工經常頂撞我這個老闆，但在我看來小王就是我的一面鏡子，一個報警器，她在時刻提醒著我不要犯錯，所以這次我選了小王，希望你能理解。”

我說：“老闆，我理解不了！我在工作方面從來沒有怨言，但這次你選了小王，我沒有臉面再幹下去了，我要辭職，今天就走！”

老闆聽了我的話，也有些生氣：“你都是老員工了，對於公司的決定就這麼不支援嗎？”

我說：“我不支援！我要辭職！”

老闆擺擺手說：“要走就走吧，去人資部門辦好手續就可以走了！”

聽完老闆的話，我轉身就走了，突然覺得對奮鬥了6年的公司一點期望都沒有了，直到現在我還是想不明白，老闆為什麼會選擇小王？

寫在最後：

不得不說“裸辭”顯得有些衝動，跟老闆提出辭職的時候，你沒有控制好自己的情緒，有點衝動為之的性質。身在職場，情緒管理是非常重要的，雖然你對小王成為部門經理的事情很牴觸，但也應該想好萬全之策再離職，那樣會更好。

不過話說來，既然因為競選的事，已經失去了對公司的期望，離職對於你來說是一件好事，整理心情，總結經驗，繼續“揚帆起航”，開往職場下一站。

小王的優劣：

小王莽撞，不分時間和場合，隨時對任何人提出反對，甚至爭執，這樣的性格是很難在職場中生存下去的，所以你的原部門經理也有想要開除她的想法。

職場中，做人要低調，要內斂，要知道什麼該說，什麼不該說，要在合適的情況下展示自己。

但！事情都是兩面的，小王的性格恰恰被老闆認為是對他有價值的。

一個擁有危機意識的老闆，如果每天身邊都是隨聲附和的人，他會認為自己並不安全，所以就會需要一個敢於對自己提出反對意見的人，有這樣的人存在老闆才會對自己的每一個決策進行反覆思考。

這就是小王被老闆看中的原因，你的能力很出眾，但小王的能力很稀缺，所以老闆選擇了小王。

老闆的猜測：

我想可能在老闆提出部門經理競選之前，就已經想好了要讓小王當選，但為了讓大家信服，並且日後可以支援小王的工作，所以走了一次這樣的內部競選流程。

而對於你的辭職，可能老闆也早已經預料到了，為什麼這麼說呢？

能想到給自己身邊安排一個，隨時都能“暴雷”的員工，來警醒自己，說明老闆是一個管理高手，心思細膩，他應該可以考慮到你能做出的情緒反應。

一個提醒：

看了你對原經理跳槽的描述，感覺你對她是有一些羨慕的，這也可能是導致你“裸辭”的一個隱性的心理因素。工資翻倍，管理許可權加大，同時伴隨著工作量和工作責任的加大，並且跳槽能否適應新公司的工作節奏，這些都是問題，也是跳槽的潛在危機。

總而言之：既然已經辭職，那就重新開始，過去的，就過去吧。