員工：你對我不滿意可以調崗；領導：幹好自己的工作。什麼意思？

我在一家物流公司當總經理的時候就遇到過這樣的事情，我談談對領導這句話的理解吧。

我的親身經歷。

我曾經工作過的一家物流公司，是以倉儲服務為主營業務的物流公司，我在公司當總經理。

負責倉儲業務的主管是一名38歲的女員工。她工作很勤奮，吃苦耐勞，性格潑辣，懟人的時候毫不留情，讓人下不了臺面。

她最大的錯點就是經不住領導的批評，一旦受到領導的批評就炸毛。

一次，我到倉庫檢查工作，發現倉庫管理中存在許多問題，比如說消防通道留的不符合安全標準，物資擺放混亂，出入庫登記不規範等。

我向她提出整改要求，限期她在規定的時間內整改完畢，然後我進行復查驗收。

當我規定的整改時間期滿後，我去複查驗收時，發現她只整改了很少一部分。

我問她為什麼沒有按規定的時間進行整改？她有一大堆的理由等著我，說什麼人手不夠，工作量大等，反正都是強調客觀理由。

我當時很生氣，便忍不住批評了她。

這下可不要緊，她一下子就炸毛了。說我是故意找她的茬，是看她不順眼。反覆強調說以前都是這麼幹的，老闆也沒挑什麼毛病，自從我當了總經理之後就開始找她的事了。

她還竟然對我發通牒：“你如果看我不順眼，你可以把我調整到其他部門，你再另請高明吧！”

我見她很不理智，便不再搭理她，冷冰冰地摞下一句話：“瞎說什麼，幹好你的工作！”我氣呼呼地回到了辦公室。

說心裡話，當時我真想立馬辭退她，何談調部門調崗？

第二天剛上班，她就到我辦公室向我承認錯誤，給我賠禮道歉。

我藉此機會，對她因勢利導，講明利害關係，幫助她提高認識。

她虛心接受了我的工作指導意見，很快就完成了整改，並一直保持下去。我們公司的倉儲管理成為我們市本行業的樣板，很多同行業的朋友都慕名而來觀摩學習。

回到本問題上來。

分析該問題提出的情景，你應該是帶著激動、賭氣的情緒跟領導說：“你看我不滿可以調部門調崗”這番話的；而領導卻非常冷靜，以“幹好自己的工作”這句話作為迴應。足見你的稚嫩與領導的睿智。

我理解，領導這句話包含兩層意思。

一、領導大度不跟你一般見識。

你用刺激的話來宣洩對領導的不滿情緒，而領導是大度之人，深諳管理之道，不與下屬一般見識，壓根就對你的不理智言語不當回事兒，是化解矛盾、解決問題的高手。

二、領導對你工作的不滿意，但仍然給你繼續工作的機會。

領導之所以說“幹好你的工作”，言外之意是說你的工作並沒有幹好，領導對你的工作是不滿意的；但同時又讓你繼續在原崗位工作，並沒有給你調部門調崗的意思，希望你今後把工作幹好。

領導的一句“幹好自己的工作”就能讓你如此敏感，猜想領導說這句話的意思，足見你對自己所說出的話產生了悔意，也有了怕意，擔心真的被領導調部門調崗，甚至是擔心被領導穿小鞋。

說實在話，作為員工，在與領導產生矛盾、隔閡、誤會後，一定要採取理性的溝通方式，切不可採用激將方式來威脅領導。

須知，領導對員工的職業發展是擁有否決權的。遇到度量大的領導，領導對你不予計較；而一旦遇到心胸狹窄的領導，輕者給你小鞋穿，重者就會被辭退。

成年人，要為自己的言行負責任！您說是吧？

（圖片引自網路）