界限感，做一個有分寸的職場人

隨著年紀的增長，越來越覺得

有分寸感真的是一個人有修養的重要體現

，因為這樣你會懂得人與人之間該有的尊重和界限。

而不會把自己的意願強加於人或者強行跨入他人的邊界裡。不輕易干涉對方的想法和行為。就像蔡康永曾說過的一句話：“

人和人的關係，超過了那個分寸，就叫添麻煩。

”

之前讀過一篇文章，裡面對“界限感”做了一個言簡意賅的總結就是，管好自己的事，不干涉別人的事，順應老天的事。

生活中懂得這一點很重要，在職場中懂得這一點更為重要。

有界限感懂得分寸，是職場成熟的象徵，也是一種高情商的表現，因為這樣既能讓你學會如何去考慮別人的感受，也能讓自己進退自如的處理彼此的關係。

我們在工作中，經常能碰到那種沒有分寸感的人，他們總是毫無顧忌、信口開河地發表他們認為正確的言論或者提出各種要求。

當你出於禮貌地隨聲附和或者微笑點頭時，他們會認為得到了你的肯定進而會更加的肆無忌憚。

殊不知這樣的人，真的讓人很反感。而懂得分寸的人不會過度要求別人，也不會過度打擾他人，彼此相處會很輕鬆愉快。

因此不要盲目地站到自己的角度上面去隨意的評判別人或者教化別人，因為人生在世，各有各的隱晦與皎潔。

每個人的成長經歷都不一樣，看人看事的角度也都不一樣，如果非要把自己的想法強加給別人，真是是特別不禮貌，也特別讓人反感的。

所以，在職場中無論和同事的關係多麼的好，也要明白你們之間只是“同事”，而關係也只是工作關係，不要試圖去打破，去超越工作關係。

保持彼此之間該有的尊重，凡事都要注意把握好尺度，留有界限。

我是一個對於邊界感特別敏感的人，對於別人的一些過界行為有很強烈的抵抗性；因此也會被人說我冷漠或者是不合群。

但是事實上，我的這種冷漠更多是一種“邊界感”，我只是想讓彼此之間保持一種安全距離。

就好像心理學上著名的“刺蝟效應”一樣，當兩隻刺蝟找到了和對方相處的安全距離後，既不會影響取暖，又不會扎傷對方。

因為每個人都需要一定的空間，在交往的時候保持合適的距離，不會被厭煩，也會被需要。

所以，在職場中，要學會有分寸感，要懂得“界限感”。

無論是上下級領導還是同事之間，都要保持適當的距離，掌握分寸感，守住界限感；這樣才能不被諸事打擾，也不會讓別人不舒服！

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