女白領給領導發去“小作文”只讀不回很忐忑

給領導發去一篇洋洋灑灑的“小作文”，傾訴內心的“小委屈”“小建言”……國慶假期前夕，26歲的重慶妹子夏霜給領導發去了“小作文”。

截至記者發稿時，領導對這篇“小作文”仍是隻讀不回的狀態，令夏霜感到忐忑不已。

幾百字“小作文” 領導只讀不回

傾訴人：夏霜 26歲 廣告設計公司員工

我們公司在渝北區光電園，我在這裡已經工作了1年多了，我負責做平面設計。

我們部門有7個人，我們主管對待每個人的方式卻很不同，全憑他的私人關係和感情來帶領團隊。像我和我們主管私下沒有什麼交集，他對我就非常的“公事公辦”，甚至說是嚴苛。

比如接到需要週末加班完成的任務，主管總是優先考慮安排給我，而不是他的“兄弟夥”。但考核KPI的時候，又會從很多方面給到兄弟夥優待，對我則嚴苛核算。

國慶放假前夕，主管又一股腦地給我安排了好幾個任務，這將佔據我假期的不少時間。而他的“兄弟夥”卻可以高枕無憂地放假。

於是，9月30日，我忍不住給主管寫了一篇“小作文”。大意就是總結了我來公司這一年多的付出，以及內心感到的“小委屈”，還有一些對部門管理、加班安排最佳化的建言等。

這篇“小作文”我特地選擇在午休時間寫的，沒有耽誤工作時間。而且我寫得很認真，大約寫了700字，當天下午2點過我就發給了主管。

我是透過“釘釘”傳送的，很快我就看到“已讀”的提示。我一直期待著主管回覆我，或者是把我叫到他辦公室去當面回覆我，但直到10月9日的今天，我仍沒有收到任何回覆。

親友聲音——

夏霜媽媽胡阿姨：前幾天，女兒給我說了這件事，我認為她太沖動了。就算心頭有委屈，也不該給領導寫這樣一篇文章，語氣還充滿了指責。

夏霜閨蜜華華：她工作的辛苦與付出，我一直看在眼裡。我認為把心裡的不滿和委屈說出來，沒有什麼問題。反而是領導應該儘快進行回覆，安撫下屬情緒。

探討：職場心裡話，如何給領導說？

身在職場，總會有一些心裡話，想要給領導說。但以哪種方法更好呢？來看看大家的分析與看法。

蔣女士（34歲 裝修設計公司經理）：我作為一名小領導，很反感“小作文”這種傾訴方式。如果我的下屬透過私信這樣發給我，我認為是一種不尊重人的情緒宣洩。我更樂意接受當面交流的方式，這樣我也會給予直接的回覆。

葉先生（32歲 事業單位職工）：我覺得給領導發建議和感想沒有什麼問題，但不應該摻雜太多情緒化的內容，應該直截了當一些，列出1、2、3、4。

羅女士（29歲 會計）：我有心裡話，我會選擇一個領導方便（沒在忙、接電話）的時間，然後和他單獨聊聊。我認為，真誠是最大的“武器”，就開誠佈公地談，沒必要彎彎繞繞，畢竟領導本身的閱歷、視野都比自己高。

網友@下雨下雨我喜歡：給領導講心裡話，當面講不出來，我覺得可以選擇書面的方式。但不要選擇微信、QQ，可以以文件的形式，寫好發給領導電子檔，或者是打印出來遞到領導的手中。

點評：尋找恰當時間，一對一面聊最妥

重慶市社會心理學會心理諮詢專委會副主任譚剛強：在職場上，難免有一些心裡話想要與領導談談。這樣交流的好處有很多：一是將工作上的困難告訴領導，尋求解決方向；二是消除彼此間可能存在的誤會、隔閡；三是透過交心，讓上下級相處得更加融洽。

但要和領導談談，並不建議以寫“小作文”的方式，尤其是充滿了情緒化、抱怨話的“小作文”，會顯得過於隨意。

建議找一個恰當的時機，與領導“一對一”的當面溝通。如果不清楚領導何時有空，可以提前發微信留言，預約好談話時間。在當面溝通時，態度應不卑不亢、條理邏輯清晰。只要是從工作出發，舉事實、論道理，領導一般會認真聽取並予以考慮的。

都市熱報-廂遇首席記者 王薇

編輯：張亞

校審：羅再芳

總值班：嚴一格