面試官問什麼時候能入職？聰明人不會說隨時，而是從兩點切入

作者丨焱公子 編輯丨水青衣

今天在後臺收到這樣一個留言：

“公子，我今天的面試還蠻順利的，最後面試官問了我什麼時候能入職？我當場就告訴她這兩天準備一下，下週一就能入職。”

然後面試官聽完後也沒有多少什麼，只是在本子上記下了幾行字，接著就起身和我握手說面試到此結束了，回去等訊息吧。

我越想就越覺得有點後悔，當時只怪自己回答得太快了，這就把自己可選擇的時間減少了。所以我現在就有一個疑問：面試官問什麼時候能入職？最好的回答方式是什麼？”

“什麼時候能入職”這是每個面試官向候選人都會問到的問題，一般來說，當面試官問到這個問題時，基本上就確定你被錄取了。所以這個時候作為候選人其實是占主導地位的，如果還能回答好這個問題也許會幫助你更加順利地入職新公司。

關於如何回答，公子想跟你分享這麼幾點：

一、弄明白麵試官問題背後的目的

很多人可能並不清楚面試官問這個問題背後的目的是什麼，這不僅僅只是簡單地跟你確認你什麼時候能上班，背後的目的一般來說有這麼兩個：

1。判斷候選人入職公司的意願是否強烈

這也是一個職場人的正常心理，如果是面對自己非常喜歡的公司，很多人都會選擇第二天入職。反之，則會以其它理由拖延。

2。根據回答給出薪資參考標準

如果你巴不得當場入職，那麼面試官就會認為你很想要這份工作，你再想要薪資的溢價就不會那麼順利了。反之，則會讓面試官感受到你的稀缺性，候選人自然也就可以談得出來一個較高的薪資水平了。

只有清楚了面試官為什麼這麼問的真實目的，我們才能不至於落入“套路”中，從而給自己談到一個比較合理的薪資水平。

接下來，我們就可以採取相應的措施來處理這個問題了。

二、欲擒故縱法

一個人越害怕失去什麼，就越在乎什麼。求職者在和麵試官面試的過程中，其實也是在進行心理博弈的過程。

所以為了不被老道的HR看出來你非常想進入這家公司，你就越應該表現得隨意自然一點，就是要給面試官營造一種“我不是特別在乎能不能進這家公司”的感覺。

比如你可以短暫停頓思索一下，然後這樣說：“我需要等待前面幾家公司的面試結果後，再給你答覆。”

可能有人會說這麼直接說萬一要是面試官真當真了，那豈不是自己的錄取機會就沒有了。

其實不然，我自己也做過面試官，如果是對於一些比較優秀的求職者，我們只會巴不得對方有面試過其他公司，因為這能證明這個求職者能力不錯，如果是能力差的人哪有這麼多公司會要？

而且面試一個人從準備到面談這些都是時間成本，HR身上也是有任務指標的，招不到到人他們也會挨批評。所以大膽去說，給對方造成“稀缺感”，也許會有意想不到的結果。

三、袒露心聲法

當然如果對於一個社會經驗和麵試經驗都不是太足的人來說，想要在面試官面前“顯擺”自己顯然有點困難。所以如果你面前的這個面試官也是一個比較老實、說話不喜歡拐彎抹角的話，那麼你也可以跟對方直接說出你內心最真實的想法，用真誠換真誠。

比如你可以先跟對方表達自己真的對公司比較滿意，也期待能夠拿到最終的錄取通知，先給對方繼續談下去的希望。

然後進一步跟面試官表明自己的疑慮，例如HR給出薪資比預期的要低，對於隻身一人在大城市生活的確蠻艱難的等等。再或者說一下自己家庭狀況不太好，還是希望每個月能夠多掙一點補貼家人用。。。

有時候跟一個陌生人坦白自己的心聲，本身就能讓對方更加信任你，而且也會同情你的境遇，畢竟誰都是從一個一無所有的職場新人過來的。所以透過真誠的表達，面試官就能知道我們真實的想法，反而會打消他們的疑慮，從而給出一個比較滿意的結果。

當然，還可以避免正面回答，採用“旁敲側擊法”，讓對方知道我們對於這份工作的重視，但同時自己也是有其它選擇的。比如可以說“如果最終結果和我的預期相差不大，我會盡快入職”。

總結來說，當面試官問你什麼時候能入職時，我們千萬不要不假思索就把自己的準確入職時間告訴對方。因為這樣做的話，你就失去了主動的位置。所以下次如果還遇到這種狀況，不妨試試公子告訴你的欲擒故縱和袒露心聲兩種方法，幫助你順利拿下適合自己的薪酬和崗位。