職場上，和領導一起吃飯該不該埋單？

公司小李這兩天愁眉不展的，

我的秘書小郭和他關係不錯，午飯的時候就問他原因。原來，小李和分管物業的劉總最近吃了幾次飯，都是小李結的賬。這讓小李很是鬱悶，一是劉總並不分管他，只是最近有個工作上的事情才有所接觸，二是小李工資不高，老是這樣下去，辛辛苦苦掙得工資都打水漂了。可是和領導一起出去吃飯，你個亟待發展的職場新人，如果不會來事，不搶著埋單，那你以後的職場道路會不會受到影響啊？

這個看似職場小事，卻真的會讓很多普通員工或基層主官們撓頭傷神的，畢竟是和領導一起吃飯，從領導的角度說，能和你一起吃飯是給你面子！所以，這事如果處理得好不好，的確是對自己職場情商的一個考驗。

下面，我就針對和領導一起吃飯到底該不該自己來買單這個問題，給出建議供大家參考。

可以報銷的這裡不討論，沒太有討論價值，這裡只說一下不報銷的情況下誰來買單。

1、

如果有這樣的機會，很多人都認為員工應該買單，因為平時這種機會很少，應該把握。

我從做過幾年小領導的經歷告訴大家，除非關係有一定的基礎了，員工買單才有一定的意義，不然的話，大多數情況下都是買了白買。因為領導壓根就不怎麼了解你，就算自我介紹了或有人幫著介紹，領導也都是表面客氣，過後就忘的居多。

這是其一。其二，員工搶著買單也要看人。領導也分三六九等，說實話，有的領導人不錯，幫他買單，就算不記得，買了大家也都對你沒話說，但有的領導人不咋的，公司上下都對他沒有好評甚至差評，幫這樣的人買單，往往會讓大家反感，而這種領導更不會因為你幫他買單而對你另眼相待的。

2、

那什麼情況下需要員工買單呢？我認為有這麼幾種情況：

一是領導和員工關係比較熟悉，員工在上升通道上，這時，遇到一起外出，不能報銷的情況下或可以報銷需要墊付的情況下，要果斷出手買單。

二是在第一種具有一定關係基礎上，吃飯或娛樂偶遇領導及家人，也可以幫忙買單，這樣的結果往往使領導家人比較詫異詢問，知道後領導很有面子，效果很好。

三是不管領導發起還是員工發起，只要涉及到員工晉升加薪或生活方面的聚會，產生的消費一定要由員工去買單，否則就是低情商的表現。

總的來說

和領導一起吃飯，可能是個難得的相處機會，把握好了，事半功倍，但把握不好，則往往反之。

後來小郭把我的這些想法告訴了小李。據說小李一下豁然開朗，和劉總一起吃飯的時候知道了索要發票，然後拿給劉總報銷，結果劉總就不怎麼和他一起吃飯了。有趣的是，打那以後。小李開始經常和分管自己的高總一起吃飯了。而且，有一天我還收到小李的微信，說，感謝蒙總的指導，今晚有空嗎，想請你吃飯。

夠聰明的，小李，孺子可教。