本是德雲社創始人，李菁為何突然退出德雲社，馬雲卻說出背後原因

馬雲說：員工離職的原因各種各樣，但只有兩點最為真實： 1、錢，沒給到位； 2、心，委屈了。

事實上，許多人辭職的原因並不是因為錢多錢少，對於那些有抱負，以後才華的人來說，讓自己委屈的從來不是錢，而是機會。

而李菁顯然就是後者了，李菁在曲藝圈摸爬滾打多年，相聲、評書、快板樣樣精通，

並且李菁還曾與張文順，郭德綱一起創辦了德雲社，儘管在最困難的時候，李菁都沒有放棄。

按照李菁的秉性，是不會輕言放棄，也不會甘於平凡的。

李菁在相聲界的輩分與郭德綱通輩分，才華能力絕對不俗。

李菁師承梁厚民，是正兒八經的高派快板傳人，並且在快板上的造詣可以說與高峰各有千秋。

即便李菁並不像高峰一樣出生在曲藝世家， 但是李菁7歲的時候，只聽三四遍《珍珠白玉湯》，就已經可以流暢的說下來了。

母親看著孩子喜歡這個，在李菁15歲的時候，就託人牽線，讓李菁拜師梁厚民開始學習快板書。

前面說了李菁這個人不甘於平凡，不安於現狀。

眼看在梁厚民的教導下，快板書學習的差不多了，李菁就與郭德綱、于謙、高峰幾人一起，拜師金文聲，開始學習評書。

學習評書期間，李菁看著郭德綱和于謙，都會說相聲，於是他又拜師師勝傑，開始學習相聲。

所有的本領都學習的差不多了，這個時候郭德綱和張文順琢磨著弄個相聲團體。

李菁一聽就有了興趣，於是三人一起成立了北京相聲大會。

當時北京相聲大會並沒有專門的場地，也沒有成立法人機構，整個相聲團體也只有他們三個人。

三個人的演出有一場沒一場，一段時間下來不僅不掙錢，還賠錢呢。

但三人一條心咬牙堅持過了那段最難熬的時光，之後北京相聲大會成了德雲社。

可就在德雲社發展的越來越好的時候，李菁卻突然說自己要退出，

而李菁帶著何雲偉等人淨身出戶之後，對於李菁出走的原因，一時間眾說紛紜。

但對於原因，並沒有人站出來說明，直到多年之後，李菁才終於說：

自己好歹也是德雲社的創始人，自己陪著德雲社艱難的走來，可在德雲社生意越來越好的時候，自己不僅沒有得到任何的回報，反而連上臺的機會都越來越少。

當初，三人一起創辦北京相聲大會，但隨著德雲社成立，張文順離世之後，郭德綱成了德雲社一把手，只有李菁不上不下十分尷尬。

最重要的是，為了讓年輕人有更多的機會，作為前輩的李菁上臺詞的機會越來越少，一身才華得不到施展，讓李菁的心情十分鬱悶。

企業應該如何留下員工呢？

1、企業在用人時，要堅持人崗匹配，發揮每一個人的特長，員工只有在自己喜歡的崗位上，幹自己的愛做的事情，才能乾的長久。

2、要有積極向上的企業文化， 只有這樣才能讓員工產生強烈的是敏感，以及持久的驅動力。

3、每個員工都有自己的需求，因此要時刻了解員工的現狀，瞭解員工的能力狀況、需求，、願望等等。

結語

李菁作為與郭德綱曾經共患難的人，即便離開德雲社之後，也沒有與德雲社產生衝突，

甚至還在郭德綱兒徒燒餅的婚禮上，兩人大和解。

看得出兩人之間的關係還是深厚的，而當初的事情無非就是，郭德綱為了德雲社的未來考慮，忽視了李菁的發展，而李菁才華得不到施展，心生委屈罷了。