員工離職後，企業年金該怎麼辦才能取出來呢？

今天小職要和大家聊的是企業年金，可能很多朋友對企業年金是什麼東西感到很陌生，好像從來都沒有接觸過的樣子，那麼，企業年金到底是什麼東西呢？能不能取出來呢？讓小職和大家好好說說吧！

什麼是企業年金

企業年金是補充養老保險，指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

企業和個人繳費比例是多少

雙方協商。企業不超過工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過職工工資總額的12%。

企業繳費多長時間才轉化為個人所有

企業年金也是留人的一種手段。職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，雙方約定歸屬。可以是歸屬於職工個人，也可以約定按職工本企業工作年限的逐步歸屬於職工個人，期限最長不超過8年。

職工辭職年金怎麼辦

職工辭職的，新單位也有年金的，原企業年金個人賬戶權益轉入新就業單位。 職工新就業單位沒有實行企業年金制度的，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受託機構發起的集合計劃設定的保留賬戶暫時管理。

想取出企業年金必須滿足下列條件：

1。 職工達到國家規定的退休年齡後，可以一次性或者定期將企業年金提取。

2。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

3。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額由指定的收益人或法定繼承人一次性領取。所以說辭職後是取不出來企業年金的，只有繼續工作等到退休再領取吧。

企業年金是個很好的福利，企業繳納部分和個人部分，全額計入到個人賬戶中，是對企業城鎮職工養老保險的重要補充。

當然了，現在建立企業年金的公司並不是很多。僅有的一些，也都是一些大型的國企央企和極少數知名民企。原因也很簡單，一方面是因為企業年金是否建立，是由企業自行決定的，也就是說是自願的。另外一方面，建立企業年金必然會增加企業運營成本，也是很多企業不願意建立的最主要原因。

所以，企業年金如果企業給予職工發放那是最好的，說明這家企業真的很不錯，值得為其工作下去。如果沒有，那也是沒有辦法的，比較這是企業自願的。