入職的第一天，你該如何度過，給新領導和新同事留下好印象？

透過面試拿到錄用通知，求職算是成功了一大半，但是千萬不要掉以輕心，接下來你還需面臨一個嚴峻的考驗：試用期。你要做的最重要的兩件事：一是要判斷用人單位是否符合自己的預期，二是要證明自己可以勝任這份工作。

你最好在入職一週之內充分了解公司情況，如果發現嚴重不符合自己的預期，想走要趁早，不要浪費時間，及時止損。

第一天，你留給別人的第一印象至關重要，新的工作新的環境，心情難免緊張，淡定一點也自信一點：

這家公司之所以選擇你，說明你是優秀的

。

入職第一天，工作其實幹不了多少，但對於第一印象的建立至關重要，常見的注意事項有：穿著打扮、準備個人物品、辦理入職手續、“遊街示眾”、熟悉工作內容和工作環境、拉進同事關係、新員工培訓。

一、穿著打扮

唯一的原則是：與同事保持一致。

如何保持一致？去一家公司面試，未來的同事多少你會見過幾個，她們怎麼穿你就怎麼穿，入鄉隨俗，我和你們是一國的，是融入的第一步。職業屬性也決定了著裝風格，如果你是

不僅要乾淨整潔大方得體，還要看上去成熟穩重精明幹練。

另外，入職第一天千萬不要遲到，否則再光鮮亮麗的形象也會毀於一旦。

二、準備個人物品

HR會提前告知你報到當天所需攜帶物品，如學歷證書、離職證明、照片等，務必帶全不要遺落，此外建議攜帶水杯、紙筆等日常用品。

公司一般都會有紙杯，可你用紙杯會顯得跟公司生分，因為紙杯是給訪客用的。紙筆便於記錄，有的公司會發，有的不會，有的會發但不一定第一天發，所以，還是自己帶上較好，做工作記錄不僅是一個習慣問題，還是一個態度問題。

三、辦理入職手續

你需要做的是“任人擺佈”，讓你幹什麼就幹什麼。勞動合同仔細檢視，與面試承諾不符的地方問清楚，公司的規章制度如考勤、請假、報銷、福利等，瞭解清楚規定，別讓自己日後成為人資或財務最討厭的人。

四、“遊街示眾”

“繞場一週，遊街示眾”是入職後必須有的表演專案，多半由HR或部門老大帶著你認識同事和熟悉工作環境。“您好，我叫××，是××部門的××（職位），主要負責××，希望以後您多多指教”。

進入新公司後，一定要以最短的時間記住同事們的名字。

五、熟悉工作內容和工作環境

第一天最重要的環節是：熟悉崗位職責，瞭解你的KPI（關鍵業績指標），直屬主管與你溝通時認真聽，不懂就問，給你的文件認真讀，不明白的地方可以積攢多了一併問。清楚公司對於崗位的期望值及快速達成期望值，是你能否透過試用期的關鍵。

六、拉進同事關係

快速拉近關係，往往不是靠聊工作而是靠聊閒篇。辦公室不能亂侃大山，但有兩種場合是可以的：中午一起吃飯或下班一起離開，都是交流的好機會。不知道聊什麼話題？女性有天然優勢，有娃的聊娃，沒娃的聊聊時事新聞，都是人類，很容易找到共同的話題。

七、新員工培訓

新員工培訓務必重視認真對待。一般而言，公司新員工培訓的內訓師，除了人資部的工作人員，還會有公司主管甚至老闆，你如果新員工培訓期間表現不佳，他們可能會直接反饋給人資部，這種負面評價往往是致命的。

參加培訓帶好紙筆記錄重點，聽課時手機一定不要響，調成靜音或震動，更不要接聽電話，座位如果沒有安排，建議你往前坐，這是一種學習態度，同時也更容易給講師留下印象。

全程認真聽講，如果你在新員工培訓時，心不在焉甚至玩起了手機或趴在桌子上睡著了，試用期再表現差點意思，你恐怕會壯烈得很快……培訓後你應該整理下學習筆記，如果要求提交，務必再次整理完善傳送給相關人員；即便沒有要求，尤其是業務培訓的內容應該整理筆記發給自己的主管。

入職第一天不會做太多的具體工作，主要是熟悉新工作新環境，重中之重是給新同事留下個好印象，第一印象的建立在人際交往中至關重要。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！