面試過程話多不好，話少也不好，那該如何說？

無論你如何準備面試，總會有個疑問，我該說得多還是說得少，而這兩個恰恰也是面試中很多人最容易犯的兩個錯誤。簡單地說，你說的越多，人們就會越容易忘記，一個說得好的90秒回答比五分鐘的獨白更有影響力。另一方面，話太少又不能讓面試官充分了解到你的能力。那麼我們今天就從這兩個易犯錯誤去尋找解決方案，我們一起來看看。

話太多

話太多，可以看出你非常努力的在展示自己，或者是因為緊張，所以變得話多，還有就是既易讓面試官覺得你太過於自信或者太驕傲了。話太多造成最大的問題並不是印象問題，而是可能面試官會把一些想問的問題沒有去問或者你沒有時間去提出自己的一些問題，從而不能很好的瞭解你，導致面試失敗。因為畢竟面試不是聊天約會，通常都有時間限制的。

那麼如何處理好話太多的問題，那麼首先你自己要先學會一項技能，就是編輯。把你的經歷、工作、技能，還有你覺得面試中會遇到的問題，製作出一些詳細而且簡潔的答案，並且製作的文案內容是專門給面試官所準備的，比如事情的一些不重要的細節，都是通通能夠刪除掉的，留下最重要和最相關的要點。還有就是面試官要求你提供兩個示例，就提供兩個示例，而不是四個示例。

有些人確實很健談，這沒有什麼不對，但在面試中確實需要稍微控制一下。如果你是一個健談的人，請密切注意你在面試中如何回答問題。確保您直接回答問題，而不是漫無目的。在平常的時候可以練習給出長達三到五個句子的答案。列出你想要討論的最重要的要點，並挑戰自己用盡可能少的句子來描述它們。

話太少

回答問題時話太少，給出簡短的答案可能會讓人覺得你缺乏信心，或者你是很難接觸的人。面試面試的全部內容是讓面試官決定你是否是這份工作的合適人選。所以只用一兩句話去回答問題，也很難讓面試官瞭解你或者你的能力

如何應對話太少的問題，在平常的時間裡面要多練習，可以設定一些面試題，自己做回答，也可以找朋友來充當面試官。而回答問題的時候，平常回答一兩句話，儘量組織出三句話。而在新增內容的時候，不是隨便新增，而是要找你的答案更多的要點去回答。很多人面試話太少，都是因為美信心，反覆的挑戰也能讓自己變得更自信。很多時候，求職者在面試中談論很少，因為過多的話會讓自己感到不舒服和不自然。但記住，面試不是謙虛的時候。把它看成是試鏡，你是一個扮演角色的演員。

要怎麼克服話多話少，首先你要知道你是屬於哪一種型別，進行練習改變。還有就是注意面試的時間，如果你對一個問題給出冗長的答案，請務必縮短其他答案。如果您發現自己簡短的回答前面的問題，那麼可以詳細說明所有後續答案。請記住，關鍵是在兩者之間找到平衡點。祝願每個求職者都能找到屬於自己的工作，在求職的路上，你是屬於話多還是話少，歡迎評論區分享！

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