地鐵員工頻繁辭職，原因並非是薪資，而是長期有“混日子”的感覺

引導語

隨著社會的不斷髮展，我們國家的交通工具越來越便捷，從前的公交到現在的地鐵，大家的出行越來越方便。眾所周知，在我國的一些大城市，地鐵的使用是非常頻繁的，人們每天的出行都要依靠地鐵來完成。

每天上下班高峰期乘坐地鐵的人數都非常多，所以是非常需要工作人員來統籌協調以及維持秩序的。

但是最近一段時間，

地鐵工作人員的離職率越來越高，“離職潮”盛行，這倒是引起了大家的注意

，今天我們就一起來了解一下這背後隱藏著什麼樣的原因吧。

一、

考公考編競爭壓力大，地鐵地勤人員變得吃香

1。

考公考編上岸率太低，很多孩子都稱壓力很大

眾所周知，今年畢業生的人數再創新高，突破了

1000

多萬人。畢業生人數增多，也就意味著就業求職的壓力變得越來越大。一部分的孩子們選擇了考研，剩下很大一部分孩子都加入了考公考編的浪潮。

但是因為競爭激烈，很多人都變成了陪跑，參加了好幾次都沒能夠成功上岸。一些灰心之下，這些孩子不得不為自己另謀出路。

2。

輔警成為許多畢業生的熱門選擇

在其他的選擇當中，輔警這項職業吸引了很多學生們的目光。因為輔警入職的門檻比較低，而且工作穩定，不會非常辛苦。其次，雖然輔警不算是正式工，但是在工作滿一定的年限之後，是可以透過考試轉正的，

未來的發展空間比較大，這對於很多大學生們來說非常具有吸引力。

3。

地鐵地勤人員的工作比較穩定，受到很多學生青睞

除了輔警之外，還有一個職業同樣受到了學生們的關注，那就是地鐵的地勤人員。地鐵的工作其實很多孩子都比較熟悉，因為每天都會接觸的，所以上手也會比較快。

雖然不比鐵飯碗穩定，但是相比一些私企來說，工作還是會輕鬆自在一些。

二、

地鐵員工頻繁辭職，原因並非是薪資，而是長期有“混日子”的感覺

1。

雖然工作穩定，但是待遇一般，很多大學生覺得價效比不高

上文我們已經瞭解到地鐵的工作比較吸引大學生們，可是為什麼現在這段時間地鐵人員的離職率越來越高呢？其中一個原因就是薪資問題，

地鐵地勤人員的到手工資一個月大概3000元左右，這個數字無論是在哪個地方來說都比較一般。

2。

沒有很大的發展空間，能夠得到的機會也很少

其次，對於大學生們來說更重要的是未來的發展空間，

很多人在入職之後發現，這份工作的上升空間其實非常狹窄，大部分都是一眼就能望得到頭的工作。

很多人就算工作了很多年，最後的薪資可能也只有

5000

元左右，這在一些比較大的城市來說，養活自己還勉勉強強。

3。

在工作一段時間之後，很多孩子有了更好的選擇

最後一個原因，就是很多孩子在積累了一定的工作經驗之後，心中都有了更高的追求。現在

00

後的大學生們都是非常有自己的主見的，他們很多人都不甘於平淡，希望能夠在年輕的手為自己爭取一個比較好的未來，

所以一旦有更加合適的工作機會，他們會毫不猶豫地跳槽。

三、

大學生選擇就業要考慮哪些因素

1。

首先考慮工作與自己的適配度如何，自己是否真的喜歡

大學生們找工作應該怎麼做，首先應該看看這份工作自己到底喜不喜歡，

如果對一份工作連最基本的興趣也沒有，那麼一定是無法長久的。

其次，喜愛度達到了，還要看這份工作自己是否能夠勝任，如果並不合適自己，做起來也會覺得非常疲憊。

2。

其次要看看這份工作未來的發展空間如何

一份工作的未來發展空間對我們來說是非常重要的，因為人不可能一輩子都原地踏步，在有所成長之後，必定要向更高的位置發起挑戰。

現在大部分的年輕人都不甘願碌碌無為，所以為了能夠活的更好，他們會更加努力地向前奔跑。

3。

最後也要看看是否能夠從這份工作當中得到提升

最後一點是加分項，我們選擇一份工作，

如果能夠從這份工作當中找到自己存在的價值，並且從這份工作當中獲得成長，那麼就算薪資低一些也是非常有意義的。

有些孩子僅僅只是在一個公司跑腿打雜，什麼都沒學到，這就有些不太划算了。

總結：

綜上所述，大學生找工作不是隻看一個方面，大家應該要結合方方面面考慮。

一份穩定的工作除了固定的工作時間之外，還有很多因素需要我們考慮在內，大學生們應該綜合考量，不能只看某一個方面就草率決定。