《平凡的榮耀》：打工人火了，避開這些職場雷區，年底升職加薪
對於職場劇的好感，已經被幾個月前的《精英律師》和《完美關係》敗了個乾乾淨淨，可我還是鬼使神差地打開了這部號稱國劇之光的《平凡的榮耀》。
當然，主要原因是趙又廷帶給我的強烈震撼！
當初那個俊朗帥氣的天族太子夜華，搖身一變成了滿臉胡茬，佝肩駝背的投資經理吳恪之，神還原的社畜形象，肉眼可見的滄桑，直接打破了其他職場劇裡那千人一面的精英形象。
“打工人”吳恪之
這樣一個褪去精英光環的普通打工人，簡直就是卑微社畜的真實寫照，讓人很有代入感。
吳恪之業務能力突出，投資眼光敏銳，但是就因為桀驁不馴的性格，導致萬年不升職，陷入職場中年危機，令人不禁扼腕嘆息。
可是後來我發現，以吳恪之的行事作風，放在現實職場中不被炒魷魚就不錯了，不升職已經算是人品爆發的結果了，因為他的一系列操作，簡直堪稱教科書級的自我毀滅。
自作主張，缺乏大局意識
和許多有本事的人一樣，吳恪之很難聽取別人的意見。他做事就一個原則——按照自己認為對的去做，完全不顧別人的感受。
公司要簽約一個叫愛未來的專案，掌握核心技術，再轉移給同類企業優能，然後雪藏愛未來，扼殺優能的潛在競爭對手。
吳恪之看出了公司的意圖，直接阻止了簽約，導致公司損失慘重，高層們開會要開除他，上司曲總直接找他談話，可他依然堅持自我，想要給創始人鋪好後路。
從道德的角度來評判，吳恪之的確是個難得一見的好人。但對公司來講，卻不是一個好投資人，因為他沒有看清自己的立場。
商場如戰場，企業需要的是好員工，而不是好人。當一個員工不能給企業創造高回報，甚至造成虧損時，不開除他，真的已經是仁至義盡。當然，我們也並不主張公司這種毫無職業底線的做法，只是，有些事情從來就不是非此即彼的。
投決會上的吳恪之
現實職場中這樣的情況比比皆是，即便有人不想做違背道德底線的事情，大可以和公司申請，藉故迴避這個專案不接，亦或者在不洩密的前提下委婉提醒創始人，如果創始人執意簽約，那是他自己的選擇，而每個成年人都應該為自己的選擇負責任。
在職場上，擺清自己的位置至關重要。“拿人錢財，替人辦事”是一個打工人最基本的素養，做事之前首先要想清楚自己端的是誰家的飯碗。很多時候，立場決定下場。
過剛易折，對上不知變通
因為多年前的心結，吳恪之一直對曲總頗有微詞，工作上也一度劍拔弩張。
下屬林宇明犯了低階錯誤被曲總懲罰當眾檢討，吳恪之覺得罰得太重了，去找直屬領導王總理論。王總說，這個事情很簡單，就是和曲總認個錯，但吳恪之堅持自己沒錯。王總語重心長地說：“和別人低個頭，就那麼難嗎？”
誠然，對於吳恪之來說，低頭的難度大概已經接近砍頭了。
最後還是經過實習生孫弈秋的啟發，吳恪之決定放下面子，去求曲總。他比誰都明白，其實曲總根本不是要林宇明當眾出醜，曲總自始至終要的，不過是他吳恪之的態度。
對於下屬來說，吳總這樣“護犢子”的領導可真是不多見了，可是對於上級來說，誰又願意提拔一個如此一身傲骨的人呢？
上司曲忠輝
職場從來就不是個說理的地方，誰還不是一肚子委屈地一路摸爬滾打呢？其實領導往往對自己所犯的錯誤再清楚不過，只是放不下面子承認。做下屬的，沒必要斤斤計較，甚至讓全公司都知道自己和領導的矛盾。僵持不下的結果或許對領導沒什麼影響，但很可能斷送自己的職業生涯。
大家都是打工人，放下心中的芥蒂，“高抬貴手”放領導一馬，他會對你心存感激。如果實在放不下，大可找個單獨的機會約領導敞開心扉地聊一聊，溝通是消除矛盾最立竿見影的方法。
在職場上，只有讓上級舒服了，自己才能更舒服。“大丈夫能屈能伸”，不必事事介懷，在堅持自我和事急從權中找到平衡點，才是智者所為。
隨心所欲，白白浪費機會
很多網友都說，吳恪之不適合做投行，理由是投行需要精準的資料，敏銳的眼光，而他太感性了。
不得不說，吳恪之遇到一位好上司，王總見四組一直沒有什麼好專案，便把自己手上現成的包材公司專案給了吳恪之。
這對別的投資經理來說，無異於天上掉餡餅。可是吳恪之卻說，自己要做農業專案，直接把王總的專案送給了二組經理周慶餘。周慶餘拿到專案簡直難以置信，他懷疑吳恪之是不是腦子壞掉了。
壞掉當然是沒有的，吳恪之隨後就著手調研農業專案。可是放眼整個投資界，半個成功的農業專案都沒有，失敗的倒是隨手一大把。
雖然最後吳恪之劍走偏鋒，專案確實通過了投決會，不過曲總還是把這個專案分給了科技組來做，吳恪之只好忍痛割愛。
農業專案投決會
農業專案的成功，似乎讓觀眾都喘了口氣，至少，四組的工作能力終於得到認可。然而，如果當初吳總順理成章地接受王總給的專案，想必早已升職，何至於最後落得個“竹籃打水一場空”？
電視劇就是這樣，總是喜歡把蚍蜉撼大樹拍成是英雄主義，可是，現實的職場，是我們養家餬口的依託，生存本就艱難，哪裡容得下那麼多的理想主義？
生存永遠是職場奮鬥的首要目標，如果連“活下來”都保證不了，還如何去實現所謂的理想？誠然，我們敬佩堅持理想的人，可即便是有自己想做的專案，也大可不急於一時，先把手頭現成的專案做好，保證團隊在業績考核中能夠“活下來”、“有錢途”，再去實現理想，追求前途。
先謀生路，再謀出路。我們應該做一個理性的打工人，而不是一個無腦的理想者。
非黑即白，做事不計後果
劇中最驚心動魄的情節，想必就是四組齊心協力找到陸思秋受賄的證據，最後把陸思秋繩之以法。
這件事情，屬實算得上是大是大非的抉擇，吳恪之帶領四組堅持原則，一查到底，這本沒有錯，但他在做事的時候，一心只想著自己的原則和底線，完全忽略了這件事情所帶來的負面影響。
王總為了這件事情直接引咎辭職，這對吳恪之的打擊也很大，他念著這麼多年王總的恩情，沒想到自己查陸思秋，最終卻逼走了王總。即使是引咎辭職，可是背上這麼大個汙點，哪家公司還能再用他呢？
劇中好多情節都能看出，王總是個很寬厚的領導，在公司裡擁有十分穩固的根基，所以王總走後，四組成了所有人避之不及的“災星”，徹底被孤立。就連吳恪之自己都和妻子說：“這次升職，代價很大。”
眾人送別王總
“我不殺伯仁，伯仁卻因無而死。”可是，吃瓜群眾誰管伯仁到底是怎麼死的？在他們眼中，吳恪之就是靠出賣上級來升職的人。試問，這樣的人，再換了哪個領導還敢來提拔他呢？誰都害怕成為第二個王總。
職場上打擦邊球，早就不是什麼新鮮話題，但是，很多人都選擇睜一隻眼閉一隻眼，“事不關己高高掛起”或許聽起來挺消極，但卻是職場生存的不二法門，不然一旦惹火燒身，就會鬧得和吳恪之一樣的下場。
當然，我們也可以不那麼冷漠，掌握證據後和當事人商量，讓其引咎辭職，這樣既不會把自己推上風口浪尖，也不會對領導造成影響，更不會受到輿論的攻擊。
“水至清則無魚，人至察則無徒。”原則和底線固然重要，但也不能破壞掉群體邏輯，毀了他人的立身之本。職場，終究是群體的空間，不是個人的專場。
吳恪之創業成功
這部劇看到最後，每個人都得到了成長，當然，吳恪之也在這一次次事件中改變著自己，最終找到了自己的方向，創業開了自己的公司。
正如作家安倍夜郎所說：“辭職從來不是對當下的逃避，而是對未來的選擇。”令人欣慰的是，吳恪之最終做到了。
職場之路，冷暖自知。誰還不是在跌跌撞撞中，一路犯錯，一路成長？
願每一個走在成長路上的你，都能歷盡滄桑，卻依然眼中有光。早日升職加薪！
作者：季冬末
在紛繁的現實中獨來獨往，在文字的世界裡與你相擁