在換工作之前有一件事要弄清楚，那就是老HR的一條建議

很多人都有跳槽的經歷，我們來談談跳槽前必須高畫質的事情。其實，很多職場人都應該保持清醒，即使不換工作，也要做明白，否則有的人很容易變得焦慮，有的人會變得傲慢。

前，一般是員工的跳槽季節，每個人都被風打動了，喜歡扎堆跳。很多人認為我有能力管理，為什麼我不能加薪快一點？跳槽難道不是公司跳躍的機會嗎？

一些頭腦清醒的人會想，跳槽後我能取得現在這樣的成就嗎？我之前的成就，是我的能力佔大多數，還是公司的平臺？

34歲的小張是一家擁有2萬多人的大型企業的人力資源。跳槽前，他獲得了副經理的職位，但由於與經理意見不合，他絕望地看著晉升，所以他想換工作。他猶豫了，因為他擔心自己在大企業工作了很長時間後，不會習慣小企業的作風，大企業的思維往往集中在如何突破現有的瓶頸和創新上，而小企業可能更多地處理日常瑣事。和我聊天后，他決定試一試，畢竟小企業提供的薪水很有吸引力，生意也很小，也許事情會簡單些。

於是，他從一家大企業辭職，去了一家跨行業的小企業，他的位置是人力資源經理，他的工資提高了，他多度假了。然而經過幾天的接觸，他開始抱怨企業的承諾沒有完成，很多系統流程不規範，他們都得重新建造，公司裡還有一些老闆和親戚朋友，眼線裡到處都是，他們想推廣績效管理，但越來越困難，有些人會向大老闆報到。。他很難取得成就，但許多人得罪了他，老闆對他也有些懷疑，懷疑他在大企業的能力是不是假的？讓人們哭笑不得。張吐槽近兩個小時，他發現了同樣的事情，在不同的企業裡效果完全不同。我還是高估了自己的適應能力。

很多人習慣於在一家公司做這件事，而且非常得心應手，但是，當他們去另一家公司時，他們可以達到以前的工作表現，這是很正常的。沒有公司的成功可以完全複製。這裡不乏時間、地點和人員。

如何確保你的能力是你自己的，而不是公司的平臺帶來的？如何評價自己的能力，才不會被現實打敗和拖累？

1、瞭解你的能力範圍

只有瞭解自己能力的界限，我們才能知道我們能做什麼，我們需要別人的幫助，如果一個新公司沒有這個能力，那麼可能會就會失敗。

能力邊界是什麼意思？如果你一分鐘能做40個仰臥起坐，但你不能做100個，那麼40就是你的能力邊界。

這種界限是可以打破的，需要不斷的學習和訓練。短期內不會有太大變化。

例如，在大型企業，人力資源副經理中，有各種各樣的主管和專家，通常，一個部門的維護人員有十幾個人，然而在一個小企業裡，人力資源部只有兩個人同時負責行政事務，在這個時候，有必要衡量一下你是否能做到。一個人再堅強，也做不到十人以上的工作。

2、不同企業的特點分析

大型企業的系統流程規範，很多東西只要系統出來，就可以了。有時小企業依靠關係、人際關係和經驗在老員工心目中存在，但缺乏規範的流程。很正常，明天也很正常。不瞭解這些特點，跳槽難免會水土不服。

3、與有相同經歷的人交流

跳槽後與同一個跨行業或不同型別的企業交流，你會發現，對於你將來遇到的問題，有這樣的解決方案。

跳槽前，要了解可能會的坑，至少遇到坑時不要感到無助。我不認為我運氣不好，如果我的心理預期已經設定，我不會感到震驚。

4、從歷史中尋找答案

每個人都是自己的教科書，你過去的失敗經驗和成功總結是通往未來的道路。從你的個人經歷中，找出你的長處和短處，你的能力邊界，以及你的專案成功與你自己的付出有多大關係？如果沒有現在的團隊，什麼樣的領導才能取得同樣的成績？

多問幾個問題，相信這比盲目相信一切都是你自己的能力強得多。

沒有時間成功可以完全複製，尤其是當你的平臺很好的時候，別忘了你在戰鬥不是一個人。跳槽需要謹慎，首先想想你是更好還是你背後的人更強大？

職場風雨，向陽成長！工作場所小奎，一家老的HR雜貨店~喜歡關注我~