職場困惑解析：給領導辦事，領導發紅包，該不該收？怎麼回覆？

【困惑】老師，頂頭上司讓我給他帶點村裡的土特產，我拿給他了，他給我發微信紅包，也就一二百塊的東西，我收不收，該如何回覆？

【解析】給領導幫忙，領導發的紅包收不收，這個問題很常見，也很普遍，這個典型問題，主要的顧慮就是自己討好領導都沒機會，收了，多不好意思，我們分析下這個問題：

1、領導不願意再小事上欠人情

除去底層那些佔小便宜的小人物，幾乎上都不會在小事情上欠人情，這樣一來毀了自己的名譽，二來，數額太少，非常的划不來。所以，領導幾乎不會在小事情上佔便宜，欠人情，所以，領導發的紅包，收下並不是大問題。紅包是客氣，還是真給，穩妥起見，還是看領導日常是不是愛佔小便宜的人。

2、彼此的關係不是取決一件事

領導並不會因為你收了他幾百元的紅包，而心裡不爽，這本身就是微不足道的事情，並不會破壞上下級的關係，兩個人的關係，其實是個長期經營的事情，一兩件不傷及領導權力，顏面，利益的視情況下，並不會讓領導懷恨在心。關鍵在於日常經營。收了紅包，日後看態度，補救是可行的！

3、和領導關係要主動投其所好

其實走到這一步，領導給紅包，就說明了一個問題，領導對你的客氣，這本身就是一種不太正常的上下級關係，彼此不親密，他隨便指使你有心理障礙，而你不知道領導的是不是愛佔小便宜，這就是缺乏上下級關係的熟悉。搞好上下級關係，不是被動帶東西，其實早就該投其所好，打造親密無間了。

所以，我們該如何回覆呢，其實不難，“領導您太客氣了，這就是個舉手之勞，本來不該要錢的，但是怕你下次有事不找我幫忙了，我這次就恭敬不如從命了。”這句話，表明了自己的態度和心理，讓領導不那麼覺得你不懂事。切記，這不是大事，核心還是日後對領導的態度和關係經營！

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