誰說辭職理由可以隨便寫？請守護好這最後的體面，別瞎寫

馬雲雖然說過員工離職的原因只有兩點，一是錢沒給到位，二是心受委屈了。可大多數人的辭職報告上根本見不到這兩個理由，這是為什麼呢？

因為員工提辭職也分兩種情況，一種是真的想辭職，但又害怕與公司關係鬧僵，於是就找出各種藉口，就是不提真實原因。

另一種是不想辭職，只是想透過辭職這個方式以達到某種目的，或是加薪，或是調崗，亦或是其他……

根據期望達成的目的不同，辭職的理由也應有所區別，主要分為三種類型：

型別一：好聚好散型

這一種是絕大多數員工的首選，即便是離開公司，也希望日後好想見，所以給出的辭職理由是肯定不會讓公司難堪的。

好聚好散型的員工，最害怕被公司不停地挽留，一會兒領導找你談，一會兒老闆又找你談。談到最後，把自己弄得很尷尬，好像離職像是犯錯似的。於是乾脆選擇留下，可過了一段時間，發現還是想辭職，這就麻煩了。

因此，既想好聚好散，又不想讓公司過於挽留，那麼你的辭職理由，就可從視情況從以下幾點中選擇：

1、家庭因素

（1）家中老人身體欠佳，需要我的照顧，有可能幾個月甚至一年不能出來工作。

（2）家裡的生意需要我幫忙打理，父母要求我儘快回去。

（3）家中親戚託關係幫忙找了一份工作，考慮再三，決定離開。

2、距離因素

（1）想要去另一個城市，或者說想要回老家發展。

（2）已搬家，新家離公司太遠，因此無法繼續留在公司工作。

3、成長因素

（1）準備出國學習深造，或者重回校園開啟全日制學習生涯。

（2）興趣愛好跟所在的行業不匹配，期望從事另一個專業的工作，這個專業目前公司沒有（或者自己還達不到這個崗位的要求），因此選擇離開。

（3）個人的職業發展規劃與公司對自己的發展規劃不符合。

4、身體因素

（1）因個人身體健康的問題，無法適應工作崗位的要求。

（2）因個人精神狀態欠佳，嚴重到影響工作的質量，所以提出離職。

總之，好聚好散型的辭職理由主要在於個人，與公司的關係不大，即便是有關也是因選擇的原因而放棄。

不要讓公司難堪，用最經典的話來總結就是：凡事想清楚，處事留一線，山水有相逢，日後好相見。

型別二：曲線救國型

這個型別也許會讓人覺得難以接受，可現實確實存在這樣的情況，有的也是無奈之舉。

這類員工雖然抱著離職的心，但如果公司有改善方案，或者領導挽留給個臺階，化解掉心中的鬱悶，也許也不一定要離開。

所以，辭職理由不能說得太絕對，沒有迴轉的餘地就不好了。以下幾點供你參考：

1、想要嘗試創業。

（潛臺詞：只是想，可不一定去做）

2、工作讓人疲憊，想要休息。

（潛臺詞：還沒想到做什麼，只是想要先休息一段時間）

3、因個人原因提出辭職。

（潛臺詞：具體什麼原因也說不出，這句就是個藉口）

除非公司真的不想挽留你，否則一般情況領導都會找你面談，辭職報告就是個過場，簡單寫幾句話就好，不用太過於詳盡。

型別三：不吐不快型

有些員工想著既然都要離職了，為何不能說真話，那也太虛偽了吧！

可你要想，職場說小也不小，說大也不大，說不準現在公司的人脈就成了未來工作的資源，友好一些總是好的。

你要吐槽也可以，但請遵守幾個原則：不可抱怨、不可指責、不可沒有追求。

辭職理由不是讓你自由發洩的，那樣也顯得自己太沒檔次了。如何做到既能指出公司的問題，又能讓別人好接受，以下幾個辭職理由的表達方式供你參考。

總原則：把抱怨換成正能量，把指責變成建議。

1、你覺得公司加班太多、工資太低，你可以這麼說：“個人單位時間投入與產出不成正比，這與公司提倡的高效率嚴重不匹配，因此提出辭職。”

2、你覺得領導有問題，公司機制不公平，你可以從建議的角度這麼說：“建議公司開設員工信箱，從多個渠道瞭解員工心聲，距離近了，誤會就少了。”

3、你覺得公司氛圍太差，歪風邪氣多，你可以這麼說：“世界那麼大，我想去看看，讓自己放鬆。”

當然也會有人說：你寫這麼多太費勁，都打算離職了，還管公司是怎麼想的，我想寫啥就寫啥。

那我只好奉勸你，

辭職理由是員工在公司留下的最後一層面子，請好好保護這最後的體面吧！

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