同事問你工資怎麼回？別直接回復，高情商都是這樣說的

同事問你工資怎麼回？別直接回復，高情商都是這樣說的

關於工資。不管對於哪個公司來說，領導都不希望大家知道薪資對比。往往都是保密的。甚至有些公司的薪資有嚴格的保密制度，做得非常嚴。如果透露出去了，輕則處罰，重則開除。但畢竟每個人的工資可能都是有差別的。大家都想了解一下同事間的薪資對比，所以茶餘飯後都免不了對薪資的問候。明明大家都是一樣的工作，為什麼他的薪資會高，而我的卻低？明明我比他要努力，我的工資卻沒有他高。明明他只是一個新來的，而我是老員工，我去沒有工資高。怎麼那麼的不公平。

其實很多時候在入職的時候hr就有提到過，薪資是保密的。對薪資有疑問的，可以去問老闆。絕大部分公司都是有明文規定不能談論薪資。所以當我們有了這種想法時，不會去想自己的不足。只會不斷地覺得這個社會和公司帶來的不公。然後去找公司去找領導理論，想要一個說法。所以為了避免這種情況出現，部分公司。都是對薪資進行保密的。在面對同事問你薪資時，我們可以用以下方法。進行回答。

一：模糊法

當同事問你：“工資多少？”時，你可以採用模糊法。直接說：“沒多少應該和你差不多。反正工資也就這樣。可能你比我多，因為你業績好。”不但能夠滿足對方的好奇心，也滿足了他的虛榮心。讓對方不會再開口繼續問下去。同時我們可以轉移話題，把這個話題轉移到工作上去。隨便的聊兩句，就結束了。這樣的回答不但沒有透露出你的工資。反而加強了你和同事之間的關係維繫。

在綜藝《王牌對王牌》中，沈騰和岳雲鵬就有曾表演過一段關於薪資的喜劇。岳雲鵬：“我問問你啊，一個月掙多少錢？”沈騰：“不到十萬塊。”岳雲鵬：“具體點兒。”沈騰：“四千三”岳雲鵬：“你們那管四千三叫不到十萬？”沈騰：“你呢？”岳雲鵬：“我每個月的薪資不到一個億。”沈騰：“你直接說三千幾。”岳雲鵬：“三千六”看似是一部喜劇，實則嘲諷了那些虛榮心強的人。其實很多時候喜劇的說法我們是可以借鑑學習的。對薪資多少進行模糊的說法。

二：反問法

同事問你的：“工資多少？”你說：“就這樣唄，肯定沒你多。方便透露透露你多少嗎？讓我好仰望仰望。”這樣的回答。將被動化為主動。如果對方回答了，那麼你還能夠了解對方的薪資。如果他沒有回答只是敷衍了事。那麼我們也不必多問。話題也就結束了。

三：制度法

同事問你：“工資多少？”你說：“別提了。你又不是不知道公司的薪資制度。能有多少不就那樣嗎？”雖然聽起來像是在抱怨。但其實這樣不但提醒了同事公司的薪資制度，是不允許透露薪資多少的。

總結：

職場上別太糾結於薪資的多少。主要還是要好好工作，努力提升自己。只有把自己變得更加優秀，薪資才會更多。攀比心也別太重。不管同事的薪資是否高於你。都應該好好結交。不應該勢利眼。如果有人問你薪資，可以模糊地回答。同樣也可以反問對方性子多少。如果對方一直逼問可以暗示他公司的薪資制度。評論區的你是否也被經常問到這個問題？快點來和小編一起討論討論吧！

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