《奔跑吧》模擬職場：楊穎逆襲拿高薪，周深是很多普通人的影子

最新一期的《奔跑吧》選了一個有意思的主題，那就是模擬普通人的職場晉升之路。從最開始的招聘，經過一年又一年的打拼，有的晉升、有的跳槽。

雖然這只是一檔節目，比起綜藝效果，在操作細節上有挺多很草率的，但是，對照實際的職場情況，卻又非常真實。

最開始應聘的時候，楊迪給她開年薪3萬；金靖只給了2700，年薪；李誕則耍了個心計，蓋住了數字的一半，楊穎也是冒了一下險，想著被遮住的有沒有可能是8萬，因此選擇了李誕。但事實證明，3萬，就是楊穎能拿到的最高的薪酬了。

都是一同來應聘的，最終能拿到的年薪差別很大。而且，即使同樣拿到10萬最高薪的金晨和白鹿，兩個人的原因也不同。

從兩人的能力值來看，金晨拿到全場最高也是理所當然，但是白鹿這能力值能拿到最高，純粹因為剛好她是老闆們的“工具人”——為了沒錢錄用沙溢，楊迪和金靖幾乎傾囊開價，楊迪甚至給出了一個10萬。

雖然起點差別很大，但經過一年的努力奮鬥，局面就完全不同了。

李晨和楊穎在遊戲中表現非常好，最終讓李誕公司拿到了第一名，獲得40萬的獎金。於是，在大家都考慮是否要換公司的時候，李晨和楊穎因為表現出色，李誕將他們的年薪都提高到10萬。

而周深，就沒那麼幸運了。

原本這個隊伍裡，周深的起點薪酬是最高的，但是經過一輪遊戲後，在李誕眼中周深並沒有發揮多大的價值。而周深本人覺得團隊都拿到這麼豐厚的獎金了，自己的待遇也應該有所提高。

於是，作為老闆的李誕和作為員工的周深，兩人的意見產生分歧，最終，周深憤怒“辭職”。

付出了努力，待遇也有相應

地

提高，李晨和楊穎兩人就一直呆在李誕的公司。這個團隊到最後，一直在發展，遊戲也一直在贏，最終，李晨拿到了所有人裡最高的年薪24。5萬，而楊穎也從最開始的全場最低的3萬，提升到24萬。

楊穎的這條晉升之路，是很多普通人理想的職場發展方向，但真正能順利實現的，並不多。可能更多的人，會像周深。

起點還不錯，在團隊裡也有發揮一些作用，但又不是那種極其出色的。也許，他放在被的地方，表現也是很好的，但因為這個團隊裡有比他更拼的人，因此，就顯得他似乎沒怎麼出力也沒什麼作為一樣。

實際上，和沙溢所代表的一類職場人相比，周深顯然業務能力更強，而且，他也是對於自己的職場發展有更多追求。而沙溢所代表的那類職場人，他們對自己的能力有比較清醒的認識，所以，對於待遇反而沒有太高的追求，最重要的目的是，能保住自己的飯碗就好。

所以，在第一輪比賽後，因為不滿李誕給他的待遇，他轉投到楊迪那邊。而楊迪最終給到他的薪酬也不算很高，但和他原來相比，也有提升。

經過第三輪的拼搏，周深的待遇最終在員工裡排到了第三高。

所以說，周深在這個模擬職場中的境遇，才是更多打工人的縮影。對於沒有創業壯志的普通打工人來說，最重要的是找到一個適合自己的好的發展平臺。李晨和楊穎，從一開始就找到了，周深則在第二輪找到。

現實中也一樣，很多人需要經歷過多次的跳槽，才能找到自己滿意的平臺。而這個滿意的標準，對於每個人來說，也是不一樣的。

有的人目標明確，就是要高薪，那麼只要這個平臺有可能讓他實現這個願望，那麼，無論工作多辛苦，經常加班加點都能接受。

有的人，除了工作之外也很注重自己的生活。那麼，在工作和生活之間，他會適當地去做出妥協。比如，工資可以少點，但是，也不想工作太辛苦，希望能

有

多一點的時間留給生活。

說到底，也是平衡後的選擇！

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作者：六六