給領導回訊息，不要說“好的”，記住這3個回覆技巧，讓領導開心

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在回覆領導的微信資訊時，很多員工都會以“好的”結束對話，殊不知，這是最不專業的一種做法。

這樣的回覆，會讓領導有“對牛彈琴”的感覺，顯得你非常不嚴謹和專業，嚴重傷害你的職業形象。

因此，無論面對領導佈置工作任務，還是交代工作事宜，都要認真仔細地回覆，讓領導對你刮目相看。

領導給你發訊息，你該如何優雅地回覆，才能讓領導滿意呢？

不僅要回復“好的”

更要回復正面而有建設性的資訊

當領導下發了一個任務時，通常是安排緊急或者重要的工作，當你只回復“好的”，領導也會雲裡霧裡，不知道你瞭解到哪一層。

萬一你誤解了資訊，工作中犯了錯誤，既會耽誤工作的推進，也會讓你失去領導的信任，讓領導覺得你不靠譜。

記得有一次，我佈置了一項任務，下午合作方要來公司考察專案，結果小王便回覆“好的”，我還以為小王瞭解事情的背景。

等下午客戶來到公司，我問小王要PPT時，小王雲裡霧裡，說“要什麼PPT，我不知道要做PPT”，只能硬著頭皮給客戶講解專案了。

那次以後，一方面我反思了上司交代工作應該符合清晰具體的原則，另一方面，也對小王心存芥蒂，總覺得做事不踏實。

當領導為我們佈置任務時，如果我們有不明白的地方，千萬要主動問清楚，不要糊里糊塗，不夠具體。

最好按照“5W1H”的思考角度，最好有時間點可以追溯，全方位考慮一件事的來龍去脈，以及自己在工作中如何承擔責任，做好工作，這樣你才能獲得領導的信任和認可。

比如，當領導給我們佈置一項任務時，我們可以這樣回覆：“王總，鑑於客戶下午到公司考察專案，我是否需要下午3點前，做出一份PPT給您？”

當你提出具體而詳細地表達清楚領導的需求，領導便會對你刮目相看，被你的細膩心思而打動了。

禮貌、正確、快速

才能讓領導對你刮目相看

當領導為下屬下發任務時，不僅要提出正面而富有建設性的資訊，還有禮貌、正確和快速，才能領導對你刮目相看。

作為下屬，當我們看到領導的資訊時，回覆一句“好的”，會顯得我們情商低、沒禮貌。

1、禮貌

當我們正在工作時，領導突然襲來一項工作任務，打亂我們的工作節奏，往往會讓我們失去耐心，變得焦慮。

這時，回覆領導的資訊，有時難以做到禮貌的原則，還會加入到個人情緒，這不僅不會有利於你職業發展，還會覺得你是一個拎不清的人。

當我們跟領導溝通時，千萬要注意禮貌原則，當然，這不是“拍馬屁”，對領導討好，而是作為一個基本的禮節，體現我們對領導的尊重。

領導回覆”收到，謝謝“，短短一句話，就能顯示出你的禮貌。

2、正確

當我們回覆時，千萬不能出現用字用詞的錯誤，會顯得我們非常不嚴謹，不認真，顯出職場態度。

無論何時，都不要出現錯別字和措辭的不恰當，尤其不要只回復“嗯、啊、哦”等模糊性詞語，這樣才能讓我們快速進步。

回覆領導訊息時，要符合“三遍原則”，至少要把自己的資訊看三遍，確保每一個字不出錯，養成良好的寫作習慣。

3、快速

領導對你釋出工作時，有時是緊急且重要的事項，當我們回覆時，要牢記快速的原則，千萬不能拖沓怠慢。

看到領導的資訊後，快速構思工作需要跟領導彙報的資訊，然後打好腹稿，組織好語言，就要及時進行回覆。

在工作中，

每件事都儘量做到事事有迴應，件件有著落，在收到領導安排的任務後及時反饋，讓領導及時掌握你的工作狀態，才能最大化減少無用功。

在職場中，謹言慎行才能行穩致遠，才能讓你真正獲得領導的信賴。

在與領導打交道的過程，恰恰是向上管理的過程，能夠展現出你對工作認真、有條理、有原則，顯得你尊重領導。

因此，在職場中正確使用微信溝通，恰恰也是展示自己的個人品牌的重要方式，作為一個體面的打工人，必須用心回覆每一條資訊，這樣職場之路才會越走越順。

領導給你發訊息，你是如何回覆的？

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