面試季來了，教你一套找工作的好方法
如標題，今天給大家分享一些立馬就能用上的營銷管理崗位的面試方法，比較適合已經在職場上摸爬滾打三四年的營銷人和想要尋求職場突破的營銷人。
剛剛畢業，想要試試網際網路行業的朋友們可以稍微等等，過兩天我會再整理出一套適合營銷新手的面試方法，敬請期待一下吧！
接下來我們直接進入正題：
01
找工作前準備
找工作之前我們需要做好一些必要的準備，首先就是對自己的情況做一個理性的分析，看看自己適合什麼樣的崗位和公司，自己有什麼比較特殊的優勢和需要避免的劣勢。
其實就是職業規劃。
很多職場人的第一份工作都是在稀裡糊塗的情況下開始的，在這些朋友當中只有一小部分的朋友運氣好，正好找到一個不錯的公司，遇到一個不錯的領導，能夠獲得不錯的成長。
大部分的朋友都會因為各種各樣的原因在不到一年裡選擇離職，我就是其中一員。
在找第二份工作之前，我花了三天的時間，問了自己四個問題，之後的求職算不上進步神速，但確實是在穩步增長的。
第一個問題：我是誰？
回答這個問題的核心不是把你的基本情況羅列在簡歷上，而是清楚且理性地分析自己現在的優勢有哪些？你可以試著寫一寫如果給自己打標籤的話，你會使用什麼樣的關鍵詞？
還要清楚自己的所有劣勢，比如你不擅長早起，比如你的經驗比較少等等，別小看這些微不足道的小劣勢，有的時候能給你造成致命的打擊。
除了優劣勢之外，還要注意的是要羅列清楚那些有效的工作經歷，注意是有效的，像每天列印檔案這樣的工作就是無效的，我們也沒有必要羅列出來。
在這個問題當中，我們對自己已經有了一個初步的認識，接下來我們就要結合自己的情況，來回答下一個問題。
第二個問題：我要幹什麼？
我想去什麼樣的公司？我想做什麼樣的行業？我想要競爭什麼樣的職位？想要獲得什麼樣的薪資待遇和成長？
當你確定了或者有了初步的意向之後，接下來你要做的就是好好去調查這個公司，這個行業以及這個職位的基本情況，這個行業是否有前景？這家公司規模怎麼樣？評價如何？這個職位有什麼必需的職業技能……
很多人都說職業規劃是雞肋的最大原因就在這個環節，反對者認為職業規劃無用就是因為未來是不可以預測的，你想要的得不到就會削減你的自信心，降低你的抗打擊能力。
那麼為什麼要制定那麼久遠的未來呢？先做三四年的規劃，我覺得是有充分實現的可能的。
第三個問題：我為什麼要去那裡？
結合第一個和第二個問題，我們要在這裡確定我們作出職業規劃的深層動機：為什麼要選擇這個職業？我們真正想要獲得的是什麼？明白自己真正的動機是什麼，就算不做職業規劃，你依舊可以找到一份不錯的工作。
第四個問題：憑什麼我能去那裡？
相較於大部分競爭這個崗位的人，我的優勢在哪裡？當然這個一定是基於一個理性客觀的角度去判斷的，可以多和你關係好的客戶或者是前同事溝通一下，看看他們眼中的你是什麼樣的。
而很多時候，我們找工作並不是一次性就能找到理想的，需要我們一點一點靠近。
問完這四個問題之後，我們就可以進行職業規劃了，給大家分享一份趙陽老師總結的職業規劃實操思維導圖，趕緊收藏起來：
02
尋找適合自己的工作
做好職業規劃之後，我們又應該如何在招聘市場上找到一份合適的工作呢？或者說如何挑選工作？
1. 看JD瞭解使用者的需求
根據我們的職業規劃，下一步就是要找到目標的公司，看他們的JD分析這個公司和這個崗位是否適合自己。
首先要看工作經驗要求，一般要求兩年以上經驗的並且薪資水平都不低的，都是管理崗位或者高階營銷崗位。
第二看工作內容，看看是偏產品管理還是內容管理或者是使用者管理，是專案運營還是公司戰略策劃等等。然後看看你有沒有相應的能力。
稍微總結了目前正在熱招的營銷管理崗位的JD，找出來幾個共性，大家可以參考一下：
主持或參與過大型專案的經驗
具備相關的營銷知識和技巧
有分析資料並且最佳化資料的能力
流量策略
使用者運營和產品最佳化能力
豐富的團隊管理經驗
第三看公司業務增長方向
看看公司的主營業務是什麼？最好也在各大平臺上搜一下看看使用者的評價和過往員工的爆料，做到心中有數。
2. 瞭解招聘的流程
一般來說，我們現在常用的就是線上招聘平臺，一些比較大的公司通常也會直接在自己的官網或者公眾號上進行招聘通知，而越是頭部的公司，基本上就是靠內推和校招進行招聘，因為校招的成本低，他們本身也有一套完備的培訓體系。這樣的公司就算是社招，標準也會非常高。
03
面試以及準備
找到了一份不錯的工作，接下來我們要開始準備簡歷和麵試了，這裡先重點說說面試前要重點做好的那些資料和功課，提高我們的透過機率。
1. 進一步梳理公司業務和發展方向
為什麼要多此一舉？很簡單，我們應聘的就是管理崗位，需要對專案負責，瞭解公司的業務一方面幫助我們更加了解公司的現狀，另一方面也能讓我們在面試的時候有話可說。
2. 瞭解該公司的主營專案並且進行分析
因為這很有可能會成為面試的時候會遇到的問題，比如效果監控，資料最佳化，發現和尋找問題以及問題的解決方法等等。
3. 團隊管理相關的問題
瞭解公司的構成和組織架構，推測你將要接受的組織規模，針對這個規模的團隊會出現的問題進行準備。
然後我們看看簡歷應該怎麼寫？給大家簡單寫幾條建議，希望能給你帶去一些參考和思路：
1.最好根據要面試公司的招聘需求撰寫
靠譜的公司其實是會分情況招聘的。特別和業務關聯的職位，那肯定是要專業對口的，對於這些公司來說，更加看重簡歷與崗位的匹配度。
2. 自我介紹重點突出自己的優勢，少廢話；
自我介紹稿的內容趙陽老師也有幫助大家進行實操，詳細的內容參照如下，別忘了收藏啊！
3. 面試問題千千萬，但總結下來基本上就三類：
關於理論知識，關於職場技能和經驗，關於問題解決的能力。這一部分後續我會專門寫一篇攻略分享給大家，別忘了持續關注！
4. “還有什麼問題嗎？”該怎麼回答？
這個環節對於很多朋友來說都是很可惜的，因為他們要不是問得沒有價值，就是連問都沒有問，其實這個環節利用好了，大有益處！
這個環節同樣也可以分為三類：
問業務，問職位和問自己。
主要的目的有二：一是給面試官留下好的印象，二是給自己最後能瞭解這個公司的機會。
今天先給大家分享到這裡，完整版的職場規劃和晉升課程，可以私信我，解鎖趙陽老師公開課
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