為什麼越努力，升職加薪越無望，背後的“終極思維”你知道嗎？
今天聊聊和我們每個人息息相關，困擾我們升職加薪的“終極思維”：
終極思維我們需要的到底是什麼思維。
為什麼工作中努力拼搏，銳意進取，到升職加薪總是若即若離，遙遙無期……
如何運用終極思維，使拼搏有方向更有終點，最終實現升職加薪，走向人生巔峰！
如果你也存在努力了但升職加薪遙遙無期的問題，那麼請你務必認真讀一讀，相信對你的升職加薪受益匪淺。
01
思維在底層，“井底之蛙”意識，永遠認不清自己只是職場一個“角隅”的見證者
看到一則人事部關於升職加薪的八卦討論：
“你看他，小鄧，能力不怎麼強，又升職了？”
“這麼快？能力不強怎麼可能還會給他升職呢？”
“他跟領導都走的很近，估計是拍馬屁拍的好！”
“不是吧……”
“小鄧跟我同時來的公司，開始只是培訓組個文員，你看這才多久呀，就給他升專員了，說他的授課技術專業技能，你又不是不知道，這麼快升職了，不是馬屁拍的是什麼，再說了，我們整個辦公室就他，最會演”
“要不你也演演看，以你的才華與美貌，說不定領導會給個主管的位置讓你坐坐呢”
其實，這樣的情況在我們的職場中也是屢見不鮮，不足為奇。
那麼是什麼讓我們永遠只看到了同事或是領導的缺點，以“井底之蛙”的狹隘眼界，盲目自信，鄙視他人。
毋庸置疑，那就是底層思維，思維在底層，遮蔽了我們的雙眼，我們看不到別人的過人之處。
我們以為別人的成功都是透過走捷徑而取得，透過找關係走後門才升職加薪。而否定別人背後的努力，別人的執著追求……
所以，我們很快的，會生出這樣一種念頭，反正努力也才折騰，
越努力，升職加薪越無望，反正別人有的是關係，有的是手段，有的是捷徑……於是，陷入死迴圈，不得自拔。
02
思維在頂層，“高屋建瓴”格局，用未來的眼光來衡量現實，用全域性的眼光來指導現實
與“底層思維”迥然不同的，那就是“頂層思維”，思維的頂層，用戰略的格局統籌謀略，用洞察的眼光放眼未來。
在這裡，我們先來看一看“頂層思維”的大方之家——吳京。
我們都知道，目前中國的電影市場，清一色懸疑片、愛情片、喜劇片、動作片頻現熒屏。
但是，出色的“軍人動作題材片”卻是寥寥無幾。此時，如果我們只是侷限於當前固有的題材，永遠站在思維的底層，不敢有所突破。扮演著“井底之蛙”的角色，永遠只看得見自己的一畝三分地，那麼，何來《戰狼》騰空出世，點燃 56。8 億票房！
也正是因為吳京縱觀整個電影市場的大局，抓住別人看不見的機會，孤注一擲。
顯而易見，那就是很好的運用了“頂層思維”，
在很多人都畏首畏尾的時候，審時度勢，著眼未來，開創“軍人動作題材片”先河，擘畫中國電影新藍圖！
試想，如果吳京沒有跳出“底層思維”的框架，能有職業生涯上歷史性的突破嗎？再想一想我們，如果只是固化的“底層思維”，別說事業巔峰，就是“升職加薪”都觸不可及。
03
決定一個人升職加薪的終極思維，在於跳出底層思維，駕馭頂層思維
透過以上，底層思維與頂層思維的對比，不難發現，我們需要跳出底層思維，駕馭頂層思維。
它就像多米諾骨牌的第一張，推倒了會發生一連串的連鎖反應，一種思維模式會衍生一大批的想法和行為。
這些想法和行為，能把我們變成截然不同的人。差別有多大呢？就是兩個人，對同一件事物的理解，一個永遠停留在思維的底層，做井底之蛙，一個卻可以放眼未來，做未來的謀劃者。
比如，在職場中對於領導的領導能力，如我們開始講的職場八卦中可知：
底層思維者會想，同事當上領導，不是你的努力，更不是你的能力，而是使用了特殊手段，我對你不服，更不會懷著謙虛的心態，向領導請教，是否有哪裡過人之處。
而頂層思維者會想，同事能脫穎而出，當上領導，一定是別人有過人之處，有太多值得我們學習的地方。我們需要的是，努力向他人學習。
比如
學習領導看問題的角度，看問題的情懷和眼界。為人處事的胸懷和氣度，在推杯換盞之間積累的人脈和資源。學會用大局的眼光欣賞領導的可複製領導力！
04
努力有方向，拼搏有目標，思維有終極。讓你的思維助力你的職場財富
最後要說的是
學會“謙虛中成長”，放下“無施展之地”放棄努力的頹廢，博採用長，看到“別人的優點為己用”繼續努力的模樣。
相信，有此，透過你的努力，升職加薪就在眼前，而不是畫大餅。
