職場中的老實人，如何逆天改命？
最
近有一個許多年不聯絡的老同學，忽然聯絡我，寒暄了幾句，便和我說，關哥，我聽X姐說，你對職場那些糟心事，有挺好的解決辦法，所以我就想和你請教請教。
隨後我就根據他的自身問
題與處境給出了一些解決方案，他是遇到了
80%
職場人都會遇到的問題。
太過於
“老實”了，找我諮詢過這種問題的朋友，數不勝數，所以我就準備，在這裡科普一下，老實人，如何改變自己在職場中的命運，實現逆天改命。
老實人的定義—請勿對號入座
首先，真正的老實人，無論是在職場中，還是生活裡，都是那種鬱郁不得志的人，雖然每年的評獎
好評有你的份，但畢竟是小恩小惠。
一到遇上真正利益時，例如提拔，升遷，這種事的時候，基本就是沒你什麼事，回想一下你自身的經歷，看看有沒有變成別人眼中的老實人，
如何擺脫老實人這個身份標籤？答案就是：
“做表面上的老實人，不要成為真正的老實人”
最低的底線是，你的心裡要有
“數”。各位老實人，我們要明白一個道理。
無論你是什麼行業，什麼單位，你的領導都是一樣的，在領導的眼裡，只有三種人。
（1）
第一種，個人意識強，也就是想法太多，在工作中喜歡討價還價，而且這種人等級意識很差，領導是最不喜歡這種人的，更有甚者，會把這種人當成自己權力的威脅，只要時機恰當，領導一定會把這種人踢出自己的隊伍。
（2）
第二種，也就是我們今天所說的老實人，這種在職場裡兢兢業業，領導讓做什麼就做什麼，沒有一絲一毫怨言，像聽話的老黃牛一樣，踏實肯幹，你以為這種人領導會很欣賞他？錯，這種人在領導眼裡基本是不存在的，因為在你領導的眼中，你不好，也不壞，只會讓領導覺得，你做的一切工作都是你的基本工作，完全是你應該做的。
（3）
第三種，既能夠為領導主動出謀劃策，又能為領導解決各種困難，更有善於鑽營者，可幫助領導解決生活上的煩惱，這種人，才是領導重視的物件，提拔升遷肯定是第一順位那一批。
透過分析這三種人，就能看得出來，如果你只是單純的完成了自己的工作，而與領導之間無私交，就像獲得領導的重視，還想有意外的收穫，那基本是不可能的。
而且老實人，是很保守的，也不懂什麼時候能把握時機。舉個例子。
領導一般都是有自己的圈子的，即使是單位空降了新領導，這個新領導也會快速的挑選單位老員工，形成新的圈子。而老實人呢，大多會不願意甚至是不屑於融入這個核心圈子。
要知道，領導的圈子，大部分情況是非常封閉的，一旦這個圈子形成了，就會出現許出不許進的這種情況。這個時候，外人是很難進入的，領導們需要的是什麼？安全，穩固。每一個新成員的進入，都會增加領導權力的變數。
雖然如此，但領導是一定會有自己的圈子的，不然孤家寡人很難成事，如果你想了一下，發現並沒有感覺領導有圈子，你就是那種純粹的老實人，如果你感覺現在的環境很好，那你可以關閉這篇文章了，但凡你有一點進取心，我還是希望你把這篇文章看完，決定是否關注我。
言歸正傳，這也是為什麼領導要在權力與圈子成員之間做平衡的原因，所以老實人如果在一開始就沒有進入領導的核心圈子。那你以後再努力工作，就算每天加班到十二點，住在公司，那你也很難進入領導的視野中。
當然了，也有特殊情況，如果發生了什麼重大變化，而領導的圈子裡沒人能解決，只有讓新人加入，但這種情況還是很少的，而你這個老實人，也不一定能抓住機會。
老實人的缺點在哪？
不懂投機鑽營，這是最大的缺點，或許在你看來，投機鑽營很可恥，甚至讓你做這些事，都是在侮辱你，那你就大錯特錯了。
我們所在的這個社會，是由人組成的，有人在，就必然有層次，如果你無法做到
“投機鑽營”，除非你家境優渥，或是有高人一等的技能，否則對於普通人來說，不會投機鑽營，那你將會永遠處於最下層。
老實人，不懂投機鑽營，不懂投其所好，生活中，你不懂對領導投其所好，可以理解，但是工作中，如果你都不能投領導所好，只用所謂的
“標準”“規章”來做所有的事，甚至還認為，做的所有工作，只要講原則，就不會有錯。
那我只能說你的想法大錯特錯！太過於幼稚了！
領導交代的特殊事，要特事特辦！不是用所謂的規章制度來行事，遇到領導自身的事，也要合情合理的開口子。
老實人就是這樣，認為按照規章制度辦事，就是為單位負責，為領導負責，你只是站在自己的角度思考一切事情，怎麼可能不出錯？
我們都是普通人，沒有誰生來就是天賦異稟，都想改變自己的命運，但機會就那麼多，留給你這種老實人的，又有幾個？如果你依然固步自封，自以為是，那機會必然離你遠去。
所以我總是給諮詢我的朋友說，要做表面上的老實人，但你的心裡一定要有一面鏡子，懂得圓融，懂得變通，要知道該做哪些事，多做哪些事才能轉運。
具體應該做哪些事？怎麼做？
（1）
研究領導行為愛好
（2）
觀察領導的價值觀
（3）
分析領導談話方式
（4）
抓住領導工作重點
（5）
看懂領導用人策略
（6）
體會領導辦事風格
以上這些事，就是為了讓你這個老實人，形成
“個人”對領導的“大資料”分析，這樣你才能猜中領導下一步的動作與安排。長此以往，你才能逐漸的靠近領導的核心圈子。
只要進入了這個圈子，提拔升遷這種事，根本不用你自己張嘴，只要有機會來臨，他自然第一個想到的就是你，畢竟用誰都是用，那領導為什麼不用自己的心腹？
說到這，可能老實人就會氣餒了，什麼
“我不好意思”“我不會”這種退堂鼓就打了起來。不如這樣。你先靜下心，想一想，你老實了這麼多年，是不是也失望了這麼多年？
如果你仍然想在單位拼出一些名頭，那我希望你放下世俗中所謂的
“尊嚴”和“面子”，放下那些對你毫無用處的“評價”“看法”，你要努力的研究，去鑽研，到底是什麼人，在單位得到了重視，受到了提拔。
這才是你在單位中最快的捷徑，而不是以單位的
“老實人”“老好人”自居，覺得自己在單位有“清名”還得到了大家的“認可”和“尊重”，我只能說，屁用沒有。
我希望你在看完這篇文章以後，可以鼓足勇氣，在職場中果斷的去改變，去實踐。當然了，如果你不敢，也不怪你，只是如果日後的三年，五年，十年，你依然原地踏步，那時的你，是否會怪現在的自己，沒有勇氣？
最後我想說，殘酷的現實，慘烈的職場中，不會給所謂的
“好人”任何優待，如果你認同我的說法，那就趕快去實踐，不用懼怕，只要你付出行動，職場肯定會給你意外驚喜。
最怕什麼？最怕你認同我說的話，卻又固步自封。每個人的第一步，都是經過反覆的內心鬥爭，反覆的掙扎，眾生平等，沒有人生來便有睥睨天下的氣魄，誰的第一步，都邁出的異常艱難。
畢竟在人生這條路上，沒有順暢之說，尤
其是我們這種家境不優渥，更沒有背景的人，只有自己變得強大，變的稜角分明，又圓滑無比，變的懷柔與鐵血並存，變的老實又老練，即能為家人擋風遮雨，也能為自己身處風暴之中淡然微笑。
只有挑戰自我，堅韌的去做正確的事，才能
有寬廣
的未來，才能成為人上人，人生不過百年而已，誰比誰差？我肯定是受不了那種小人踩在頭上的感覺，如果你能受的了，那我也只能說一句，佩服！
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