2019年國考有多少人140分以上？國考140分是什麼水平？

2019國考首批面試名單

已於1月28日公佈，本次入麵人數共41893人。根據2019年國考首批面試名單的整理分析來看：2019年國家公務員考試筆試成績為140分以上的考生

51人

，佔總進麵人數0。1%。2019年國家公務員面試名單中包含各崗位最低進面分數線，但是並未釋出筆試成績排名，那麼2019年國考140分什麼水平呢？下面給大家詳細分析一下。

透過對2019年國考首批面試名單整理能夠發現，如果你的國考成績達到140分，除了14個部門不能進入面試外，其他職位都可以進入面試階段。這幾個招錄機關分別是：如下圖所示

可以說入圍分數線超140分的絕大部分都是稅務區域性門，除了這16個招錄機關的個別招錄職位之外，其他崗位，國考達到140分是很高的分數了，進面妥妥的。具體2019國家公務員考試各分數段進麵人數詳情如下：

根據2019國考招考簡章要求，2019國家公務員考試筆試和麵試成績所佔比例為：

一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各佔50%，進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共佔50%，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。

個別參加面試人數與錄用計劃數比例低於3：1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。

根據往年考情，國家公務員考試面試形式主要包括：結構化面試、無領導小組面試、結構化小組面試三種形式。

結構化面試

是指遵照規範程式實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和麵試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程式進行。在結構化面試中，主要考察我們六種能力，分別是綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。

無領導小組面試

是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對應試者進行集體面試。透過一定數目的應試者組成一組（5一10 人），進行一小時左右時間的有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的現場反應處理能力。

考官透過觀察討論評價應試者的組織協調能力、言語表達能力，辯論說服能力和人際關係處理等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求；同時也會評價應聘者的自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛。由此來綜合評估應聘者之間的差別。

結構化小組面試

結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道（按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題），並互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生的基本能力和基本素質。